搜尋結果
2017年1月26日 · 潘沁怡指出，作為一間中小企，或對打算創業的年輕人而言，在互聯網世代，建立人際網絡比專業知識更重要。 她解釋因互聯網發達，專業與否已變得沒那麼重要，因此雖然她不是這方面的專才，但只要到網上找資料，就可獲得相關資訊，故此，現在做生意，不能再單憑專業知識，更重要的是人際網絡。 她更指出，現在平凡人建立生意網絡，要有不能自己一個人賺盡的心態，而是與人成為夥伴，那生意才可長做長有。 例如她做工程，可選擇一條龍賺盡，從買材料、做電腦系統到拉綫，但她認為這對企業不健康，故選擇只專心做電腦系統，其他與人合作，也給別人賺，而她就可以做其他更多的事。 助弱勢社群 才算真正成功. 對潘沁怡而言，更多的事是指參與社會服務。
2017年2月27日 · 首個「香港理財月」早前啟動，政商界重量級人物空群而出，曾任賓架近30年、位至花旗香港一哥的陳子政，正是台前幕後發功的其中一人。 退休10年，陳子政未嘗離開過本港金融界，在交易所也有多項職務。 由他來宣傳理財算否大材小用？ 都說港青下流化，收入永遠不夠買樓，故此嫌棄做房奴，寧願「炒散」，得閒開心去旅行，跟他們談理財態度，會否偏離了核心問題？ 陳子政一生都在金融界打滾，財氣迫人，他對財富的定義是：「人生不同階段，有不同定義。 老實說，我現在心目中的財富更多是健康、朋友、嗜好、仔女、家庭幸福。 」他07年提早於50歲離開銀行界，退休10年仲忙過返工，又自爆現在的工作享受度是40年來未試過的高峰。 因為現在有選擇，並不是為了千萬年薪而做事。 睇餸食飯 教80元四菜一湯.
2019年7月30日 · Shelley本來只是一個普通的文員，晚上會到餐廳做兼職樓面工作。 當了文員一段短時間，Shelley已經敵不過沉悶的工作環境，最後決定做全職調酒師。 為何不做回熟悉的樓面工作？ 她表示，做樓面與文職一樣，每天重覆做同樣的事，調酒則不同，當中的變化令她深深著迷。 當調酒師每天會面對不同客人，他們的要求不同，創作自由度也會較大。 大家喝了酒後氣氛較好，感覺也輕鬆一點。 Shelley認為製作雞尾酒最難的是發展自己的特色。 Shelley成功調酒師界突圍而出。 （湯炳強攝） 看Shelley的樣子，你絕對不會想到她已在調酒界行業打滾10年。 家人一開始曾經反對她入行，但慢慢看見她如此用心學習，也被她打動。 做調酒師要一路做一路學。
2021年2月18日 · HSBC滙豐宣布三名亞洲區財富管理及個人銀行投資部門的高層人事任命，三項任命即時生效，其中范卓雲獲委任為私人銀行及財富管理亞洲區首席投資總監；何偉華獲委任為私人銀行及財富管理北亞首席投資總監；章耀君獲.
2017年9月15日 · 蔣怡畢業作品用了廿多種材料，包括白巧克力、青檸、薑、椰絲、芝麻等混合西方及東方味道製作，一層是海棉蛋糕、一層是啫喱、一層是慕絲的蛋糕，名叫「椰林樹影水清沙幼」，英文則以她自己的英文名Coco命名。 （相片來源：iMoney智富雜誌） 有甚麼課程可以選擇？ 麵包、甜品及西餐。 到法國藍帶學藝的港媽Anita指她原本打算學弄麵包，但就很難配合其他課程的時間，於是便讀了甜品及西餐兩個課程，學了20個甜品及30個西餐。 怎樣評核？ 包括平時的表現、出席率、一天考筆試（選擇題／True or False／短答題）及一天考煮食。 這就是Anita平時的手冊，會根據其校服的整潔度及熨直度、檯面的整潔、食物的味道、賣相，與同學的合作等等去評分，一點也不馬虎。 （湯炳強攝） 煮食考試會考甚麼題目？
2017年11月16日 · Casetify聯合創辦人及行政總裁吳培燊（Wes）接受《香港經濟日報》專訪時透露，今年生意額料較去年升5成，達數以億元，但拒絕透露實際數目。 他直言，6年經驗煉成一套獨家武林秘笈：靠分析大數據制定市場策略，建立品牌形象，讓消費者感覺有個性；下一步期盼遇上合適的投資者，進軍更多市場，包括中國內地。 今年攻日市場 內地人翻牆購買. Wes指，其客源以美國最多，其次是日本、英國及澳洲。 他歸納出自家武林秘笈：建立自家品牌、主打個性，同時專注分析大數據。 其公司今年進攻日本，也是由大數據分析後得出結果，因日本市場龐大、受落品牌價值，女性消費者多注重個性打扮。 他們將Casetify於美國一直源用的模式，照辦煮碗放於日本，並聘請當地人團隊，結果成功令當地銷售大升3倍。
2017年11月16日 · 吳稱，自己是仿效全球首個億萬富豪、美國石油大亨洛克菲勒，除了每日短會，Casetify每周亦開一次長會，僅約1小時， 開會是需要的，但太drag（拖沓）的會是廢會！ 因應公司利用大數據的發展策略，他表示，市場營銷部門需增加人手，當中數據組需聘用更多Growth Hacker（流量成長駭客），同時具備IT技術和營銷的技能，按大數據分析來制定營銷策略，以提高回頭率、網頁上產品點擊率等。 團隊現時只得6人，Wes希望加至最少10人，惟直言人才難尋，因人才傾向選擇加入銀行、投行，希望發掘有潛質者，自行訓練。 【延伸閱讀】港產Casetify建億元手機殼王國 自揭獨家武林秘笈.
