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  1. 社會保障. 廣東計劃及福建計劃. 廣東計劃/福建計劃的申請資格是甚麼? 可領取的津貼金額為多少? 社會福利署 (下稱“社署”)於現行公共福利金計劃下增設廣東計劃及福建計劃,目的是為年齡在65歲或以上,選擇移居廣東省或福建省,並符合申請資格的香港居民,每月提供現金津貼,以應付因年老而引致的特別需要。 合資格的申請人士必須: 年滿65歲或以上; 符合下列居港規定: 已成為香港居民最少7年 ;及. 在緊接申請日期前連續居港最少一年 (在該年內如離港不超過90天,亦視為符合連續居港一年的規定); 註: 非法留港的人士,以及並非以定居原因獲准在香港居留的人士 (例如輸入勞工和旅客),均不符合資格申請廣東計劃及福建計劃。

  2. 社會保障. 生果金. 高齡津貼(即俗稱生果金)的申請資格是甚麼? 可領取的津貼金額為多少? 社會福利署公共福利金計劃下的高齡津貼,是為70歲或以上的香港居民每月提供的現金津貼,以應付因年老而引致的特別需要。 申請人不需通過入息審查。 由2024年2月1日起,高齡津貼的每月金額為$1,620。 長者生活津貼則為65歲或以上,而入息及資產並沒有超過規定限額的香港居民每月提供特別津貼。 注意受惠人不可同時領取高齡津貼及長者生活津貼。 有關長者生活津貼的詳情, 請按此 。 合資格的高齡津貼申請人士必須: 年滿70歲或以上; 符合下列居港規定: 已成為香港居民最少七年 ;及. 在緊接申請日期前連續居港最少一年 (在該年內如離港不超過90天,亦視為符合連續居港一年的規定)。 註:

  3. www.1823.gov.hk1823

    1823參與部門資訊 政府表格 港車北上 綠置居 居屋 白居二 公屋 生果金 職津 學生資助 年假 病假 終止僱傭合約 綜援 續車牌 國際車牌 公共交通費用補貼 狗隻牌照.

  4. www.1823.gov.hk › tc › about-us獎項 - 1823

    關於我們. 獎項. 1823一直與各政府部門緊密合作,務求有效地透過不同渠道處理市民的查詢及投訴。 有賴同事的默默耕耘,1823屢獲殊榮,成果得到肯定。 1823在第二十六屆申訴專員嘉許獎頒獎典禮上獲頒公營機構獎,以表揚其為市民提供優質服務。 1823的人員亦連續十八年獲得申訴專員公職人員獎。 申訴專員公署的獎項肯定1823處理投訴的態度認真,在回應公署查訊時可以清晰解釋事件的緣由,提供詳細個案記錄,且即使調查對象是其他部門,1823仍然積極提供協助,提供數據及見解,讓公署全面了解個案詳情。 2023年申訴專員嘉許獎 (公營機構獎) 2023年申訴專員嘉許獎(公職人員獎)得獎者-傲然先生.

  5. www.1823.gov.hk › en › about-usAbout Us - 1823

    1823, managed by Efficiency Office, provides a round-the-clock one-stop service. 1823 handles enquiries, compliments and suggestions for 23 participating departments and receives complaints about any areas of government services. For complaints, we will record the case details and refer the cases to the appropriate bureaux / departments.

  6. 主頁. 查詢. 常見問題分類. 生活項目. 就業及僱員權益. 疾病津貼. 僱員放病假,是否有醫生紙就可以如常支薪? 勞工處. 領取疾病津貼的資格. 根據《僱傭條例》,僱員按 連續性合約 受僱,如同時符合以下資格,便可領取 疾病津貼 (款額相等於僱員每日平均工資的五分之四): 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有 疾病津貼 ); 僱員已累積足夠的有薪病假(見「 有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」);及. 僱員能夠出示任何一項證明: 疾病津貼 須不遲於正常發薪日支付給僱員。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5萬元。 不可享有疾病津貼的情況.

  7. 1. Eligibility. When terminating an employment contract, if the employee can meet all of the following requirements, he/she is qualified for long service payment - The employee has been employed under a continuous contract for not less than 5 years; The employment contract is terminated due to one of the following reasons -

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