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2024年5月31日 · 分享：. 10年雲計算應用普及之路 藉科技強化香港「超級聯繫人」角色. 執筆之際，我們剛在香港舉行了阿里雲10周年的慶祝會。. 我們見證著香港雲計算應用的普及，目前阿里雲的客戶已超過四萬。. 回首10年，阿里雲在港的發展與香港「超級聯繫人」的 ...
2024年4月15日 · 作為全球領先的雲計算服務供應商，結合不同行業客戶的反饋，阿里雲相信本港發展AI人才需要關注以下幾點。 產、學、研緊密合作 隨著特區政府加大對創科教育的投入和支持，愈來愈多本地學校亦緊貼市場對人才的需求，設立AI相關課程，為學生提供AI ...
2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2024年2月5日 · 分享：. 學生在課程實踐中大展拳腳，於所學的雲端技術基礎知識上，提出創意十足的商業計劃，涉及由生成式AI驅動的智能客服系統、製造業供應鏈及生產線優化、主題公園用戶體驗提升、數據庫建立及線上內容版權搜索技術等。. 對話人物︰. 阿里雲 ...
2019年1月22日 · 85%的全球CEO認為，人工智能將在未來五年內顯著地改變他們的業務。 近三分之二的CEO認為人工智能將比互聯網產生更深遠的影響。 儘管對人工智能持樂觀態度，但23%的CEO目前沒有『現有計劃』採納人工智能，另有35%的CEO計劃在未來三年內實現這一目標。 33%的CEO採取了『非常有限的方法』。 只有不到十分之一的CEO已經大規模落實人工智能的商業應用。 針對人工智能對就業的影響，88%的中國內地CEO認為人工智能將取代更多的就業崗位。 其他亞太地區CEO也表現悲觀 (60%)，全球CEO的這一比例為49%。 西歐和北美的CEO相對樂觀，只有分別38%和41%受訪者認為人工智能將取代的工作崗位比它創造的更多。 撰文 : hket編輯. 欄名 : 商業快訊.
2019年7月17日 · 回歸後，首屆行政長官董建華時代，中策組是特首的御用智囊，由中大亞太研究所副所長劉兆佳，轉任中策組「阿頭」時（2002至2012年），確立起中策組的民意調查功能，幾乎每周都針對政府關心的議題或政策進行民調，了解市民想法。 須更重民情 勿夠票即去馬. 董建華時代的特首辦公室，人手有限，有官場中人透露，董建華當年多次希望增加特首辦人手，但卻被告知，增加人手編制要過立法會一關，並不容易。 但公務員出身的前特首曾蔭權，上場後卻有「好蹺」，便是收編中策組，利用中策組的人手編制，聘請劉細良等顧問直接在特首辦返工，亦外聘新聞統籌專員何安達，增設常任秘書長職位等，全面強化特首辦的心戰室及核心幕僚職能。 林鄭月娥上台，取消了中策組及其連帶的民意調查功能，令政府高層未能有系統地透過民調來掌握民情。
2021年11月21日 · 報告顯示，在世界衞生組織（WHO）將新型冠狀病毒疫情定為「全球大流行」之後，傳統CEO角色突然轉變，而香港企業已準備好接受更多元化的CEO候選人。 新任CEO數目新高 遠超疫前. 報告指出，CEO曾任職最高管理層（C-suite）的比例增加，除過往傳統的CFO和COO外，首席風險官（CRO）、首席戰略官（CSO）和首席技術官（CTO）的經驗也成為任命CEO的考慮因素。 在2021年上半年，全球任命的具有最高管理層經驗的CEO中，近三分之一（32%）曾擔任CEO、CFO、COO以外的職位。 當中獲任命的CEO中有12%曾經擔任過風險、戰略或技術主管，與去年同期（3%）相比顯著上升，另外只有18%的CEO有任職CFO經驗，低於去同期的24%。
