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2020年8月1日 · 0. 家族傳承的內涵. 家族傳承面臨的挑戰及因應. 因此，家族傳承所面臨到的挑戰就是如何訂立機制，使家族企業得以長久經營，家族的財富及成員人才能夠同步增長。 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第376期.
2019年7月1日 · 在與Sanjay輔導家族（Mentoring family）會員分享交流時，時常遇到許多人詢問我，什麼是傳承規劃？他們通常會問我以下問題： 1.為什麼我們應該瞭解傳承規劃？ 2.要如何做傳承規劃？ 3.如何才能做到傳承規劃？ 4.我想做更大件的Case，如何才能提升？
2019年7月1日 · 逐步超越，帶領自我與團隊共同成長. 剛加入保險業時，其實王美君所隸屬的團隊並沒有引導她去挑戰國際龍獎IDA的獎項，而是以美國百萬圓桌MDRT作為主要的卓越象徵，但是王美君卻早已默默在心中為自己設下目標，決心要拿到IDA這個國際級榮譽。. 為了 ...
2023年2月1日 · 40年的紮實經營，累積集團的底蘊，時刻關注市場的動態與趨勢，並且始終堅持以「提升世界華人保險從業人員的專業素養、形象及社會地位」為目標，正是保銷能夠一路走到今天的根基。 也因為目標與理想始終明確，我們得以預判未來，掌握趨勢，前行才有信心。
2019年10月1日 · 高齡社會應運而生的各種現象，. 即是述說「長壽風險」已充斥在生活周遭。. 對個人而言，. 伴隨高齡化而生的低結婚率與不婚、低生育率、兩老相互扶持，. 或鰥寡孤獨及老年人亞健康狀態等，. 直指臺灣面臨「長壽風險」的程度可能比想像中還要嚴峻。. 高齡 ...
2018年12月1日 · 職域開發可以仰賴個人開始，也可以團隊一起經營。. 許多經營職域成功的團隊，. 透過主管打前鋒，創造出一個可經營的職域後，. 接著再由團隊夥伴持續複製，將成功的經驗傳承下去。. 而主管又如何在創造出可經營的職域市場後，. 藉由團隊彼此之間的分工 ...
2023年9月1日 · 凱絲．必曉普定義的「長勝心態」，指的是針對一件事「長期的勝利」，而不會為了短期的失敗或完成成就後就迷失方向。 她認為，長勝思維更著重於發覺自己行為背後的價值觀，以持續學習的態度自我精進，並與他人建立連結，賦予權力、給予信任，最後在 ...
