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2022年4月1日 · 從公務員華麗轉身，壽險事業蒸蒸日上，李靜莉的成功吸引了身邊好友的關注，陸續有人找到她，並表示希望加入其團隊。 而李靜莉坦言，儘管從10多年前便開始增員，但直至近4～5年，她才真正開始專注於組織發展。 李靜莉專注於發展團隊之初，正值大陸保險業逐漸步入「人力大發展」的階段，不少團隊被人口紅利吸引，紛紛開始發展「人海戰略」。 對此她表示：「團隊大量招募低素質夥伴，或許在短期內能幫助團隊提高業績，但以這樣的方式獲得的業績並不長久。 此外，從長遠發展來看，無論是對夥伴本人還是團隊而言都不利。 」因此，對比團隊的人力指標，李靜莉更重視夥伴的素質及綜合能力。 正因如此，儘管許多團隊都因疫情、新興職業的崛起等原因而陷入增員困境時，李靜莉的團隊人力仍保持正成長。
2019年11月1日 · 電影中的鋼鐵人是一個發明家，而廖京鵬說到臺灣也有一個像是鋼鐵人的發明家，那就是他自己的父親。 父親是個很有趣的人，他早早就退休了，喜歡新鮮的事物、喜歡思考與喜歡創造。
2022年12月1日 · 因此，透過與不同業者合作，經由這些日常生活中的場景來喚醒客戶對於風險的意識，進而運用生態圈中相互連結的服務，瞭解自身需求，得到匹配的保障商品，便能夠以此提升對保險的認知。. 經營生態圈，對於保險公司來說，絕不只是為了僅此一次的交易 ...
2023年11月9日 · 大會現場，來自汶萊、新加坡、馬來西亞、臺灣、香港、澳門、中國大陸等地的團隊領軍人有機會相互交流、學習，瞭解不同的保險市場，共同探討破局之道、穩舵之法。
2024年2月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2022年7月1日 · 客戶陳女士把閨蜜張女士介紹給了丁芬，但她並沒有提供太多資料。 在準備拜訪張女士前，丁芬透過網路搜尋，意外發現張女士是某家上市公司的法務人員，而這是陳女士從未提及的。
2020年10月1日 · 1. 夥伴親眼見證「管理並不難」，激發晉升意願. 在有些夥伴眼裡，認為增員是一件困難的事情，且發展團隊需要管理太多人，十分辛苦，因此不願增員也不願晉升。 為此，優秀主管會先將主要精力放在有意願發展團隊的夥伴，並為他們提供幫助並給予更多資源，幫助他們快速成長為管理職。 比如說，讓這些夥伴優先參加公司的講師培訓，提供更多管理機會讓他們適應。 此外，當夥伴增員了自己的第一代屬員後，主管還可以協助他們培養第一代屬員，用自己的經驗讓他們少走彎路、冤枉路。 因為有主管的輔導，這些夥伴晉升管理職的過程並不難，而其他夥伴親眼見證了這一過程，以及晉升後帶來的收入上的提升，就不會對晉升感到害怕，想要晉升的意願就愈發強烈。 2. 畫動態組織結構圖，刺激夥伴不斷晉升.
