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2021年5月24日 · 龐寶林, Bowtie 專欄網誌. 龐寶林先生為東驥基金管理有限公司董事總經理，從事金融業逾 30 年，先後擔任多家中國、台灣及歐洲等跨國基金公司高級顧問要職。 龐先生早於 2000 年與業界精英創立香港財務策劃師學會， 2017 年創立亞洲金融科技協會，並於2019年創立環境社會及企業管治基準學會。 最新著作《新經濟制霸戰》各大書局有售。 2 篇文章. 龐寶林, Bowtie 專欄網誌.
2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
2020年7月22日 · Bowtie（保泰人壽）的信念是以科技為本，要成為一間有温度的保險公司。. 作為香港第一間虛擬保險公司，Bowtie 的目標是致力令保險變得簡單和貼心。. Bowtie 聯合創辦人兼聯合CEO 顏耀輝決定自告奮勇，親身上陣，透過電話與客戶進行「與CEO對話」。. 作者 顏耀輝 ...
2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
誰可成為受益人？. 朋友、非親屬、未婚人士可以嗎？. 為了規避道德風險，保險公司會套用可保權益作考量，很多時只接受為受保人的直系親屬、配偶或法定繼承人作為受益人。. 換句話說，保險公司不會接受普通朋友作為受益人。. 不過，固定伴侶或未婚夫妻 ...
2020年5月18日 · 林先生是Bowtie創始團隊的重要一員，並負責完成香港永明金融對Bowtie的策略投資。 在履新後，林先生將一如既往，與趙先生及Bowtie管理層緊密合作，帶領及管治Bowtie的發展。 林先生現為香港永明金融人壽及康健業務總經理，擁有豐富的國際人壽保險業務經驗。 林嘉言先生表示：「Bowtie給我的印象是年青幹勁，勇於挑戰及求變，並保持著初創的熱忱。 「我堅信變革保險業是必須的。 各人應各盡所能，重塑引以為傲的保險業。 我十分認同 Bowtie 的信念——『保險的初衷是保障生活所需，本質上是好的』。 「我認為行業變革在於創新科技，它可為客戶帶來最佳體驗。 Bowtie沒有傳統保險公司的枷鎖，所以更有優勢及潛力去激發更多可能性及創新——這正是 Bowtie的核心基因 。
