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集氣出版更多你喜歡的書. ★ Amazon 4.4 顆星好評 ★ 即時排名第一的紐約時報暢銷書 布魯克斯 Arthur C. Brooks 是美國社會科學家 / 哈佛大學教授，他撰寫了 11 本書，包括暢銷書《愛你的敵人》 和 《保守之心》 與《自由之路》。. 他在 2 月出版的新書《 From Strength to ...
2015年7月23日 · The people who are crazy enough to think they can change the world are the ones who do. 瘋到自以為能改變世界的人，就能改變世界。. （賈伯斯，Steve Jobs，1955年2月24日－2011年10月5日）. 延伸閱讀：. 【賈伯斯工作術】為什麼賈伯斯寄來的mail，絕不說嗨？. 你有沒有成為下 ...
2015年2月4日 · 維基 解釋：使用「Mayday」作求救訊號源自 1923 年一個名叫 Federick Stanley Mockford 的英國人。. 當時他在英國倫敦的一個機場任無線電高級通訊員。. 機場要求他提出一個簡單明瞭的字，給所有機師及地勤工作人員在緊急時求救。. 當時機場的飛機多數來往法國巴黎 ...
2023年6月19日 · 分享本文. 「人工智慧（AI）時代」正式到來，AI 更首次被納入企業裁員理由，或許 AI 引發的裁員潮才剛剛開始。. 咨詢機構麥肯錫在周三（14 日）發布一份題為《生成式人工智慧的經濟潛力》的研究報告，分析師透過對 47 個國家及地區的 850 種職業 ...
- 僅有目標是不夠的
- 使命：重點是足夠清晰，足夠單純
- 描繪你的目標，你就是「意義塑造師」
- 為什麼「目標感」讓人反感？
- 祖克柏的使命感
Facebook 創始人祖克柏，在給哈佛大學2017屆畢業生做了畢業演講中，講到一個他最喜歡的故事： 約翰·F·肯尼迪訪問美國宇航局太空中心時，看到了一個拿著掃帚的看門人。於是他走過去問這人在幹什麼。看門人回答說：「總統先生，我正在幫助把一個人送往月球。」 祖克柏以「目標感」為這次演講的主題，他認為：「光你自己有使命是不夠的，你必須為身邊的人創造使命感。」（But it’s not enough to have purpose yourself. You have to create a sense of purpose for others. 很多人覺得，「為身邊的人創造目標感」是企業管理者的事，跟自己有什麼關係呢？ 其實很多人在職場兩三年後，就具備了影響他人的能力，甚至有些人天生就是去影...
目標不等於使命，職場中大部分人是沒有「使命」的。 你今天的目標是完成一個PPT，但做到一半時，發現有很多數據還有待確認，你開始懷疑自己今天是否能完成這個目標，並盤算是不是把這一部分含糊過去，這叫有目標，而非使命。 你在聚會中看到一個讓你心動的女生，你想主動跟她搭訕，但接下來你並不確定想幹什麼，你覺得能上床也行，能留個號碼也行，反正走一步算一步吧，這也叫有目標，而非使命。 你提出了一個技術思路，並得到了團隊成員的認可，但在執行中，為了讓能力稍差的團隊成員跟上項目節奏，你降低了其中的一些標準，這同樣是沒有「目標感」的行為。 使命感（A sense of purpose）的核心，不是「目標」，而是「感」。就是經常能感受到自己真正想要的東西，並能以此為行動指引。 為什麼說大部分人都缺乏使命感呢？因為...
香港或英國的律政劇里，法官總是頂著一頭怪異的假髮，為什麼？其實它的目的就是讓你一眼就看出這是假髮，以塑造一種非人化的感覺。因為法官操縱了生殺大權，必須要創造出與普通人的距離感，人們才能對他足夠信任、足夠畏懼。 這就是法官通過一頂假髮描繪的使命感——代表一種神聖的力量。 大部分人目標感弱的另一個原因是「生活缺乏意義」，因為真實的生活本身並沒有明確的意義，所以有一句話叫：「眼一閉一睜，一天過去了，眼睛一閉不睜，這輩子就過去了。」 但人又是極度追求生活意義的物種，哪怕是一個非常虛幻的意義。 「屢戰屢敗」，這四個字沒有什麼意義；「屢敗屢戰」，這就是個勵志故事。故事就是在普通事件上，賦加了特定的人生意義。我們愛看故事，因為我們需要別人賦予自己生活的意義。 為什麼馬雲要把公司搞出金庸小說的感覺？為什麼很...
有一次，我在一家商場收銀台結帳，隊伍很長，好容易要輪到我了，偏偏前面的那位女士結完賬後，如老僧入定一般，開始精心梳理自己的物品： 仔細核對收據，把硬幣放進零錢袋，把信用卡放回證件包，再將兩個小包和收據塞進皮包，再檢查一遍包，再檢查一遍櫃台……，完全不在乎身後還一列排隊的人。 很明顯，這是一個很堅持目標的人，她的心裡只有自己想要做的事，她有強大的氣場，好像天生就有這權力，讓我敢怒不言敢。 但可以肯定，她在日常交往中很可能不太受歡迎，就像大部分目標感很強的人一樣。 他們的目標感給了自己巨大的行動力，卻讓周圍不想有目標的人，承受了巨大的壓力。 我的一位朋友在上司提升他作部門經理後，卻提出了辭職，就因為總經理是個目標感很強的人，給人的壓力太大，以前有部門經理作為緩衝，現在自己頂上了這個位置，這種心理...
扎克伯格在演講中說，他創辦 Facebook 的使命感，並不是創造一家偉大的公司。所以，當所有人都想買下這家公司時，他拒絕了。他說這是 Facebook 最艱難的時刻，一年左右的時間里，當時的管理層幾乎都走了，顧問們告訴他，如果他不同意，會後悔一輩子。 他也懷疑自己的決定：「我在想是不是我錯了，一個22歲的小孩，都不知道世界是怎麼運轉的。」 正我們後來知道的，他還是拒絕了，因為他的使命是：連接更多的人。 （本文經 職場心理類「人神共奮（ID：tongyipaocha）」微信公眾號 授權轉載，並同意TechOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為 〈扎克伯格：有目標感的人，天生具有影響力，哪怕你是一個新人 〉Photo credit: jdlasica via Visual Hunt / ...
2022年5月4日 · 致力於語言學研究的愛麗絲，是一位鼎鼎大名的語言學教授，對人生野心勃勃的她，事業成就正值巔峰期，婚姻與家庭生活和睦美滿，擁有了象徵著「成功人生」耀眼奪目的一切條件。. 在一場學術演講中，愛麗絲發現自己忘記了某些詞彙，就像講稿中的某個 ...
2016年11月22日 · 為了找出成功的祕訣，他面對面訪問過 500 位專精不同領域的成功人士，收集分析了幾千萬個成功故事，把能成功的精華濃縮成 7 分鐘的演講。 到底是哪 8 個成功要素，大家趕快看看影片、拿筆記本記錄下來吧！ 經典佳句： Love what you do; work really hard; focus on one thing, not everything. 熱愛你做的事、認真工作、專心於一件事，而不是每件事。 2.【TED】成功的要訣是什麽？ 是意志力。 （Angela Lee Duckworth: the key to success? Grit.） 曾經身為老師的 Angela Lee 發現，有些表現優秀的學生，智商並非特別的高 ; 而非常聰明的學生，學業也不一定很好。
