雅虎香港 搜尋

搜尋結果

  1. 所謂思想表達二分法( Idea-Expression Divide ),是指版權不保護思想,只保護由思想發展出來的表達。 思想表達二分法作為版權保護的重要原則,為版權保護劃定了一個大致範圍,並在各國法律和國際公約中體現。 例如世貿組織《與貿易有關的知識產權協定》( TRIPS )第九條規定:著作權的保護範圍僅及於表達,不及於觀念、程序、操作方法或數理概念等。 又如美國版權法第102條 (b)款(17 U.S.C. § 102 (b))規定:在任何情況下,版權對原創作品的保護都不延伸至任何思想、步驟、程序、體系、操作方法、概念、原理或發現,無論其在該作品中以何種形式被描述、解釋、圖示或展現。 美國聯邦最高法院在1879年 Baker v.

  2. 16 个回答. 墨苍离 . 文明其精神,野蛮其意志。 世故其言行,耿直其理想。 因为题主你的思维过于理想。 对于反击,以及正当防卫的尺度问题,并非仅仅放开尺度就能解决的。 因为一旦放开尺度,最大受益者很可能不是公众。 是流氓。 流氓由于经常触犯法律,或者做边缘的灰色生意,所以天然的对法律更为敏感和熟悉。 因而他们相对于正常人,更会利用法律去牟利或者对群众进行欺诈和剥削。 就“反击方法不合适”这个逻辑。 如果允许所有反击方法,一个流氓激怒你,对你吐痰,你骂了一句,他拿个凳子给你开瓢了。 这时候,他可以先发个某音,自称被你歧视了,被你侮辱祖先了(其实只是说了粗话),被你打了,所以反击了,只要他会炒作,你百口莫辩。 你要知道,能发声,且能引起公众关注的真实受害者是极少数。

  3. 觀天下書未徧,不得妄下雌黃. 评论区里有朋友提出,今天意义的「某某」东晋已有,见于「神化」「仙」「羽化」「土」等词。. 笔者对此持保留态度。. 明末、清代的「软化」「虚」这些结构,或许确实有可能是今天「某某」的滥觞。. 但是「神化 ...

  4. 2021年1月31日 · 找工作中. 2923 人赞同了该回答. 科研造假的害处不仅仅是白养活了几个科研界的 寄生虫 ,其流毒并不比晚清的鸦片小。 首先 ,每一个研究都是建立在前人的研究上的,我们在设计实验的时候,必然依据前人的研究成果进行推演和讨论,再设计实验,然后投入大量经费进行各种实验。 这时候,如果你依据的实验是假的,那么随后跟进的经费就算全打水漂了,这一打水漂,可就不是几百万,而是几亿几亿的经费了。 比如 小保方晴子造假事件 ,其浪费的不仅仅是划拨给她自己的经费,还包括她发了大paper后,全世界各地跟进所浪费的资源,以及政府为了追查此事,不得不将她的实验再请第三方重复一遍的经费,损失根本无法估计。 其次, 撒谎的定理就是你为了圆谎,就不得不撒更多得谎,学术造假也是一样的。

  5. 正确认识他人,意思就是要客观全面地评价别人,尤其是自己的身边人,和自己有利益关系的人,关键是要看到别人的优点,别人为什么能被提拔,能挣钱,能有当下的社会地位。 每一个人被提拔,挣到大钱,成功了,都是有缘由的。 有的人是家世比较好,家庭为他提供了很好的资源和条件;有的人是人家的业务能力确实很强,能解决实实在在的问题,能攻坚克难,工作能力和成绩没话说;有的人是特别擅长搞关系,上面的领导,下面的员工,每个人都被他安排得明明白白舒舒服服,人人都说他好;有的人是擅长搞阴谋诡计,善于抢功劳,扔黑锅,拉帮结派;有的人是有某方面的天赋和特长等等。 但大多数人不能客观全面地看待身边的人,尤其是和自己有竞争关系的人。

  6. 56 个回答. 默认排序. 安铎. 以后春天会复活,你种的花朵会重生. 37 人赞同了该回答. 你动物性太弱了。 你要知道,人都在以己度人。 本质上是因为你是一个对他人没恶意的人,所以你才看不见别人那层皮子下的阴暗。 你回想一下,你是不是从来没有对别人产生无由来的攻击性。 就像一个懵懂的孩子行走在丛林里,他看见小动物只想和小动物玩,怎么会想到“小动物”还想喋血食肉。 他自然不会防备。 喜欢攻击别人欺负别人的人,就像从出生起就活在 黑暗森林 中,在他们眼里只有东风压倒西风,或者西风压倒东风,他们时时刻刻都会绷着,要么享受欺负别人的快乐,要么提防自己被欺负。 在这些人眼里把人都从“ 威胁程度 ”“可欺负程度”“要讨好程度”划分成了很多等,这对他们来说就跟本能一样。

  7. 1.体制脑正式形成。 “好的,领导。 ”“收到,领导。 ”“正在协商沟通中,等结果出来立马汇报给您! ”工作搞得好不好无所谓,一定要把态度表现的端端正正。 2.学会了以领导为中心,而不是以自己为中心。 开始没有自己的想法和意识了,完全的工具人,也就是领导让干什么就干什么,领导让往东边走,就绝不会往西边去,领导让打狗,就绝不能去遛鸡。 领导说的都是正确的,不要试图反抗领导,领导对也是对的,领导错也是对的,就算领导错了,那也是自己错了,而不是领导错了。 3.学会了不怕麻烦。 在体制内以前害怕麻烦,领导安排什么工作,埋头干就完了,感觉给领导汇报工作很麻烦,还耽误自己的工作时间。 时间久了,经历过体制内的潜规则毒打以后,就变得越来越守规则了。

  1. 其他人也搜尋了