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2020年1月8日 · 香港金融管理局副總裁阮國恒指，有外國銀行業轉型導致分行及從業員數量大幅減少，認為本港業界因轉型導致裁員的情況已相對輕微。 銀行業「金飯碗」不再 外國銀行業大規模裁員. 一向被視為「金飯碗」的銀行業恐怕會成為歷史。 有業界人士預計，銀行業約有 1/4 的後勤職位，如資料輸入員、客戶服務中心及分行職員，最終會被科技淘汰。 雖然本港業界似乎仍未出現大規模的裁員潮，但外國銀行去年已經裁員超過 7 萬名從業員，是繼 2015 年以來的最高數字，歐洲銀行的裁員人數佔全球裁員總數接近 82%，當中德意志銀行（Deutsche Bank）預計在今年將裁員 1.8 萬人。 香港大學推 FinTech 指數分析行業風向. 金融科技發展導致銀行需縮減人手.
2021年5月21日 · LinkedIn 創辦人 Reid Hoffman 認為，企業讓員工誤以為期望他能永遠留在公司，員工也假裝他們非常願意這樣做。 他觀察到，人在工作也會出現「3 年之癢」，當一個人在崗位待了 3 年後，能嫻熟處理各種問題，但同時對工作少了樂趣和熱情。 因此，他會跟員工設定崗位明確任期，通常是 2 至 4 年。 他這麼做，不是逼員工辭職，而是讓員工理解，幾年後雙方會再重新評估，共同找出協助公司發展以及員工進步的最佳方法。 搞小圈子・變臉不認人？ 5大打工仔最痛恨職場「爛文化」 【 見下頁 】 政府政策如何助中小企於疫情後再出發？ 商務及經濟發展局局長邱騰華話你知！
2020年1月1日 · 但為什麼堅持的人這麼多，成功的人又這麼少？ 成功的老闆到底又有甚麼獨門秘訣去堅持？ SME.hket 記者 8 月起走訪多位中小企負責人，他們不是大有錢人，但也算事業有成或經營有道。 當記者詢問他們成功之道以及在經濟逆境何對應時，「堅持」都是他們不約而同掛在嘴邊的詞語。 他們的堅持，又有甚麼共通點可供他人借鑑？ 記者歸納後，他們的堅持可以分為「目標」、「自強」、「珍惜時間」三點。 龍門冰室老闆張俊傑. 不同老闆對事業的堅持.
2019年8月20日 · 3次創業才成功 過來人：貴在堅持. 孔繁揚（Randal）短短兩年相繼建立 3 間初創企業，雖頭兩次失敗但仍未有灰心，堅決踏上創業路。. Randal 擅長數碼推廣，最新成立的 GrowthSpot 營運雖未足 1 年，但公司已有 15 名職員，可謂氣勢如虹。. 有時候，商戶即便 ...
2019年9月10日 · 香港遊戲公司「真誠工作室有限公司」未來將推出全新劇情遊戲「危險人渣」，工作室創辦人王兆聰接受 SME.hket 記者訪問，並分享開發劇情遊戲面對的困境，以及內地發行遊戲會面對甚麼困難。 真誠工作室 2013 年創辦，今年 9 月將推出第 6 款遊戲《危險人渣》。 此遊戲是工作室開發近 9 個月的心血結晶，亦是公司重點作品。 《危險人渣》故事以本港真實案件為基底，玩家需進行連串解謎以解開主角死亡之謎。 危險人渣將會是系列作，故事改編自香港真實案件。 遊戲持續吸金能力弱.
2021年3月17日 · 最後更新： 2021/03/17 13:58. 分享：. 「發展品牌、升級轉型及拓展內銷市場的專項基金」（簡稱「BUD 專項基金」）是一項深受企業歡迎的資助計劃，皆因其資助範疇廣泛，令企業有很大強性發展內地及海外市場。. 今期由擔任執行機構的香港生產力促進局代表 ...
2020年11月26日 · 有日本「客訴處理王」之稱的援川聰提出 2 招快速解決問題而且不傷顏面的方法： （1） 善用「投降話術」 道歉時記得以「安慰客人」的角度出發，而不是「承認錯誤」。
