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2023年12月1日 · 臺灣科技大學管理學院專任特聘教授盧希鵬，是臺灣電子商務專家與資訊管理學者。 在2023國際龍獎IDA年會全球峰會暨第六屆保險行銷創世紀盛典上，他從目前最受熱議的AI：ChatGPT切入介紹，讓看似高高在上的AI技術成為你展業的一對翅膀。
2020年2月1日 · 許多業務團隊面臨組織老化和產能低問題，兩者相互惡性循環導致保險公司低估業務團隊的重要性。. 即時發現團隊問題，運用全方位蛻變方程式，保持團隊活躍，績效及產能也能相應提升。. 現今保險業已是八 後與九 後活躍的時代，卻有不少團隊來不及建立 ...
2021年12月1日 · 這位弟弟是一名年輕的水電工人，24歲那年於工作中遭遇感電事故。 所幸臺灣進步的醫療水準成功在鬼門關前拉回他。 弟弟奇蹟似地康復後，行走與說話一切如常，依然是姊姊心中那位開朗、愛開玩笑的他。 不過，漸漸的這位業務人員發現弟弟有些後遺症。 例如全家人晚餐吃完麻油雞，半個小時後再問弟弟晚餐吃什麼，他的回答卻是魚、高麗菜這種明顯不對的答案。 若問弟弟出生年次，他能回答正確答案，但再問他歲數，他以為自己今年才18歲。 他能正確的回答比較久以前的事情，可是對於剛剛發生的事，卻沒有印象。 他還擁有長期記憶，卻失去短期記憶。 此位求助的業務人員隱隱約約察覺弟弟雖然外觀如常，但有些能力應該已缺失，卻也不敢肯定弟弟算不算失去工作能力。 她猜測弟弟應該能申請豁免保費，但是自己翻著保單條款卻愈看愈茫然。
2019年11月1日 · 3標準、3步驟，尋找適合的人才. 團隊要持續增員，才能保持活力，成長並創造更多可能。 對於增員，蔡清華認為 首要條件是要認同保險的價值和意義 。 在面談新人的過程，以及新人培訓的課程也都會特別強調保險的工作價值、社會意義和功能。 他強調，如果無法非常認同和肯定保險的重要性，純粹為了提高收入而加入保險業，在面對挫折及市場變動時，就很容易放棄、脫落。 就好比，二 一九年因應法規的調整，引導保險商品及市場改為以保障型商品為主，若沒有非常認同保險的價值與意義，業務人員就無法好好轉型。 第二，要有創業心態 。 具備強烈的創業心態是保持積極的重要因素，如此，在遭遇到挫折的時候，就不會輕易因眼前的挫折而放棄。
2024年2月1日 · 「國際龍獎IDA是全球華人保險業的最高榮譽獎項，因此身為華人保險業務員，也應該要以IDA的標準作為目標。 如果想要在成為資深業務員之後，成為行業表率，那麼獲得IDA終身會員就是讓自己的品牌更加有說服力的可靠方案，因為它證明了自己並不是僥倖成功幾次，而是持續的績優，並且擁有許多對他感到滿意的客戶，夥伴的從業信心也會在此過程中不斷培養、厚實。 堅持就是成功，彭文龍認為這是對終身會員價值的最好形容。 無論什麼行業都會面臨困難與瓶頸，而在IDA「典範、完美、尊貴」的自我要求下，卻會成為一股內在動力，幫助夥伴度過難關，這也是他認為的另一種IDA價值所在。 除此之外，還需要一點推動的技巧。
2019年7月1日 · 香港宏利人壽高級區域總監王玉環，連續五屆榮獲國際龍獎IDA雙白金獎，其優秀表現源自於卓越的銷售能力，更離不開其做人、做事與服務的態度，不論多困難都會想辦法為客戶解決，給予客戶全方位的呵護與服務。. 儘管目前團隊已有300多人，王玉環依然非常 ...
2019年11月1日 · 內容分篇： 魅力領導. 專業詢導，持續達成CIA500的王道. 發揮感召力，建立「互助、互勉、互愛、共成長」的卓越團隊. 教授力，共享經驗讓夥伴發揮所長. 奉守學習力，奠定團隊好學向上的基因. ──更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第367期. 上一篇文章 奉守學習力，奠定團隊好學向上的基因.
