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2023年4月13日 · 劳工及福利局局长孙玉菡：“高才通”大受欢迎远超预期 _大公网. 2023-04-13 04:23:56 大公报. 字号. 人才是各地疫后复常、重启经济的必要动能。 目前世界各地，包括欧美、澳洲和日本等发达经济体，都锐意积极招揽海外人才，补充疫情期间流失的劳动人口。 作为全球经济增长最多最大的经济体，国家高度重视人才。 习近平主席在二十大报告中，强调要完善国家人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。 香港作为国家最前沿及高度开放的国际城市，我们有条件及优势，汇聚和引入国家及香港发展所需的国际人才。 随着人口老化，预期本地劳动人口于2020年至2022年期间达到370万人的高峰后进入长期下降趋势。
2023年11月11日 · 孙玉菡指，当局将跟进所有申请者有没有工作，即使未有实体办公室，去年的“人才服务窗口”线上平台已在协助配对工作，例如政府曾与保险界做了线上配对，未来“人才服务办公室”将会做更多配对工作。 对于管浩鸣建议扩大“大湾区青年就业计划”，不只准许香港青年到内地工作，也可容许内地青年到港工作，孙玉菡认为可以探讨。 可探讨容内地青年来港工作. 本届政府提出“精准扶贫”，新一份施政报告针对㓥房户，提出“社区客厅”概念。 首个“社区客厅”项目位于深水埗福华街188号，面积约7000至8000平方呎，类似一个共享空间，有厨房、浴室等设备，预计12月启用。 孙玉菡表示，选址要近㓥房，让㓥房户步行几分钟就能回家；开放时间要长，首个“社区客厅”将开放到晚上10点，除了打风黑雨，否则年终无休开放。
2023年4月13日 · 【大公报讯】劳工及福利局局长孙玉菡昨日给《大公报》高官论坛栏目撰文时表示，“高端人才通行证计划”（下称“高才通”）截至今年3月28日已收到逾两万宗申请，获批的接近一万二千份申请，超过五成为拥有至少三年以上工作经验的百强大学毕业生。 而具少于三年工作经验的百强大学毕业生则占27%，高薪类别的申请人约占22%。 年龄方面，获批的一万多名申请人以青年人为主，30岁以下约占一半，40岁以下更接近八成。 计划指定的四个世界大学排名榜共涵盖了176所知名学府。 获批的百强大学毕业生约有9900名，比起每年本地中六生到海外升学（约有6000名）的数目为多。 这些申请人当中超过一半毕业于亚洲区的大学（包括内地、新加坡、香港、韩国、台湾等）。
2023年1月15日 · 劳工及福利局局长孙玉菡昨日表示，截至13日为止，“高端人才通行证计划”已经收到约5300份申请，已处理75%。 他形容本港是“好品牌”、仍具吸引力，但未有提及申请者当中有多少属高端的在职人才。 孙玉菡表示，在收到的约5300份申请中，劳工及福利局已处理了其中约4000宗个案，当中逾九成获批，未有透露获批者中有多少是无工作经验的百强大学毕业生，他表示现阶段不适宜那么快做仔细对比。 市场足以吸纳相关人才. 对有本地大学生担忧引入外地百强大学生会影响本地就业机会，孙玉菡表示，在设计“高才通”计划时已考虑到每年香港的本地毕业生不足支持本地加强发展。 他说，本地每年毕业生的人数只有5万人，如果加上高才通的1万位百强大学生，每年其实都六万人左右投入市场，因此他相信市场足以吸纳相关人才。
2022年11月3日 · 劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府很快会就13项“人才清单”作出检讨。 施政报告提出引入国际创科领军人才，商界立法会议员严刚关注，政府会否将“领军人才”的概念扩展到创科以外的领域，以及如何吸引优秀创科人才带同其业务或科研成果落户香港；他又倡议政府为引入领军人才的工作制订KPI。 孙玉菡回应称，不同行业对领军人物准则各有不同，现时香港“人才入境计划”吸引不同专业的人才来港。 而创科产业对香港发展至关重要，政府会提供针对性措施；各政策局亦会继续检视重点产业发展，制定“行业为本”的针对性招才措施，包括土地、税务、财政等方面，并提供一站式配套服务。 他又称，政府已为招揽人才订定关键绩效指标，目标在2023至2025年期间，每年透过输入人才计划引入3.5万名等。
2024年5月21日 · 劳工及福利局局长孙玉菡昨日下午约见社会工作者注册局全体成员，各选任和委任成员说明《条例草案》为完善注册局管治的建议。 孙玉菡强调，社工注册局行使的是公权力，除获法例赋权处理社工注册和纪律事宜外，须同时面向受助人以至全社会，有责任维护国家安全及以公众利益为依归，他亦欣悉社福界、立法会和社会各界，包括社工注册局部分成员，均支持完善社工注册局的管治。 政府于过去两年发现，至少十多个违反严重罪行人士，仍然获社工注册。 《条例草案》建议，被裁定干犯严重罪行人士的社工注册当即注销，毋须待续牌时才处理。 孙玉菡又指出，《条例草案》亦建议赋权社工注册局订立持续专业发展要求，这有利社工专业长远发展。
【大公报讯】记者龚学鸣报道：优化法定最低工资检讨机制正式“出炉”，劳工及福利局局长孙玉菡昨日探访前线清洁及保安员工后见记者表示，相关机制已考虑多方面因素，包括保障工资不能太低，并顾及竞争性等，因此看不到最新方案会对香港包括商界的竞争力造成影响。 孙玉菡指出，优化机制有数个特点。 第一是“一年一检”，回应了劳工界的强烈诉求；另一特点是采用方程式计算，好处是可以按大家已同意的方程式，每年计算法定最低工资的变化。 最低工资委员会已清楚表明，方程式的设计是可加不减。 因为领取法定最低工资的是最基层工友，政府要保障其生活及收入。
