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2019年7月1日 · 葉舜仁的回答是：「我不怕死亡，死亡對我來說只是自然現象。 上了手術台便失去意識，即使走了，也不會有痛苦的感覺，但是想到我的母親必須面對兒子離開人世的事實，那種白髮人送黑髮人的心情……；我的太太她也要獨自面對往後的人生；兒子與女兒僅1歲與3歲，若在這樣的年紀就失去父親，往後的日子又該如何度過？ 想到這裡，葉舜仁便告訴自己一定要堅強活下來。 二 一五年一月五日，是葉舜仁的手術日，幸好手術順利成功了，在手術結束十天後，葉舜仁醒了，初期他必須倚靠輪椅生活，還要重新學會走路。 那時，也正是大陸歌手姚貝娜逝世之時，當葉舜仁得知這則新聞時淚流不止，因為姚貝娜跟他一樣，手術前正在度過人生最後的三十天，但不一樣的是，手術過後，葉舜仁活下來了，姚貝娜卻從此離開人世。 重獲生命，瞭解生命的價值與真諦.
2020年3月1日 · IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 財務顧問通常有許多中小企業主客戶，各家企業通常準備在三月份開始將去年的財務結帳，這些企業申報營利事業所得稅時，常遇到許多問題，如公司費用認列的狀況、該用何種申報方式來準備結帳作業。 根據《所得稅法》規定，總機構在臺灣境內的營利事業，應就其境內外全部營利事業所得，合併課徵營利事業所得稅。 營利事業所得之計算，以其年度收入總額減除各項成本費用、損失及稅捐後之純益額為所得額。 公司應於每年五月一日起至五月三十一日止申報，並繳納營利事業所得稅。 一、營利事業所得稅稅率. 營利事業自二 一八年起營所稅稅率為20％，但課稅所得額在50萬元以下之營利事業，其二 一九年營所稅稅率為19％。
2023年2月1日 · 「一開始挑戰是恐懼的，當時列出的緣故名單不到30位，實在是沒有信心。 」換言之，當時陳玉婷現有的名單儘管都購買了保單，3W也只足夠堅持10週。 當時的主管給了陳玉婷一個「3W＝Success」木座標語，意旨挑戰3W等於邁向成功，從此在陳玉婷的心中植入了明確目標（3W）的意識。 既然下定決心就勢必達成，要達成就必須要有策略與方法。 包括，每週列出50個名單，每週三都要把下週的約訪安排好；每週五、六進行業績總結，同時檢視是否蒐集到了50個轉介紹名單。 就這般周而復始過著表格檢核的日子，體現在紮實的每日行程安排、轉介紹的名單蒐集、持續的角色演練、典型固定工作時刻表等。 最終，建立起了良好習慣，不只是工作習慣，更包含著生活習慣與健康習慣，如同呼吸一樣自然，更逐年提升了專業能力。
2018年12月1日 · 1. 藉由團隊的力量不僅能創造出無限的機會，也能激發團隊中每個人的潛能。 主管讓每一位夥伴各司其職、適才適所，並利用團隊力量大的優勢，便是成功經營職域市場的重要關鍵所在。 不論是在日常生活中或是工作上，我們往往感覺到一個人獨立做事情較有限，無法大於團隊的力量；反之，團隊的分工合作可以讓事情更有效率地完成，大夥合作無間的默契，也能讓工作中的每一個人發揮自己的專長及優勢。 而彼此互助的感覺，可以讓團隊運作的速度加倍，即使遭遇挫敗或讓人沮喪的情況，也能因為身邊有志同道合的人同在，堅持走下去。 一般而言，職域開發多數都是由個人出發，但卻有的團隊是用團隊的角度來經營企業職域市場，最終帶來良好的成效。
2020年2月1日 · 1.永遠把夥伴的夢想放在第一位. 2.保持核心，刺激增長. 3.沒有遠慮，必有近憂. 4.專注發展3大重點. 5.團隊卓越關鍵：動量. 6.幫助他人看見自己的教堂.
2018年9月1日 · 雖說陌生開發的成交率不高，但陌生開發的好處是，可以更瞭解自己的個人特色，像他總結自己的個人特色是：親切、親民，但若要開發工程師、醫生、護士等較專業的職域市場就比較不適合他；反觀，市場攤商那種較重視彼此關係的客群，就是他主力可經營的市場。 對此，他給剛加入壽險業年輕業務人員的建議是，要先瞭解自己的風格及形象，適不適合做陌生開發，要先評估好再展開行動。 剛入行，吳俊諺便給自己一個目標，就是一定要成立通訊處，於是他聽取資深前輩們給的建議，並認真去實行。 現今新世代年輕業務因為都有自己的想法，前輩們給的建議他們不一定會聽從，但吳俊諺認為，前輩給的建議十分有價值，是協助自己邁向成功的關鍵因素，因此他會接納這些建議，慢慢去實行它、完成它。 ——更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第353期.
2018年7月1日 · 1.建立夥伴正確信念與價值觀. 年輕業務夥伴欲將保險業當作永續經營的事業，而不只當作一份賺取收入的工作，首重對於保險是否認同，藉由深刻瞭解保險的意義與功能之後認同保險，主管再引導夥伴找出屬於自己的信念或核心思想，如保險的功能是讓自己在有能力的時候，選擇為無能力的時候做好準備，為自己或自己所愛的人提供多一層的保障。 因為認同這樣的意義，推己及人，不只身體力行，更想將這樣的愛與責任傳達出去。 當上述的信念及價值觀建立起來，對於新進年輕業務的學習效率能達到事半功倍的效果，更能幫助其找到職涯，乃至於生涯的目標。 就好比，中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸對於新人的教育訓練，首重讓新人瞭解保險的意義，進而建立起新人的使命感。 2.教育訓練完整、有系統.
