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2020年6月22日 · TVC供款途徑及入場門檻一覽. TVC供款可以分為定期及不定期一筆過供款，定期供款多數是每月定額，而不定期則是由供款人自訂。 定期供款途徑以自動轉賬為主，強積金公司亦有提供其他供款途徑。 供款途徑多寡，因強積金公司而定，除以上途徑外，還有其他方式如經銀行入票機、便利店等，而且有些途徑只限特定銀行。 不過，最方便的自然是登記自動轉賬供款服務，一經登記，即可省卻每月供款的動作，亦可避免忘記供款，一勞永逸。 強積金公司一般都有為定期及不定期一筆過供款設定最低供款額，以下列出4間強積金公司的最低供款額。 在4個強積金公司之中，東亞銀行的每月供款額最低，只需HK$100。 而東亞銀行與BCT的不定期最低供款額均是HK$500，均屬最低。 供款人可按個人需要選擇合適自己的定期供款額及相應強積金計劃。
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2024年5月9日 · 2024報稅季節又來了，想要了解如何用盡免稅額及扣稅開支，即睇下文一圖了解清楚！ 薪俸稅計算，是以大家在收到報稅表哪一年的4月1日起計至翌年3月31日期間的收入（下稱「年度收入」），作為個人應繳稅款標準。 當年度收入，減去強積金及各項免稅額，便會得出「應課稅入息實額」，再把此額按累進稅率（見表一）來計算，便可大約知道需交多少稅款。 另外，如果當年的財政預算案宣布有稅務寬減，翌年便會以今年多交的暫繳稅來扣減稅款。 表一：2018/19 及其後累進薪俸稅稅率. 報稅慳錢 需善用不同免稅額. 說到免稅額，最多可以有多少？ 其實，各人情況不同（詳見表二）。 基本上，如果大家的年度收入，不超過HK$132,000的基本免稅額，即可免稅。
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- 5個合理合理解僱原因
- 怎樣才算不合理解僱？
- 不服從老闆命令 會否被合法解僱？
- 附註：不合理解僱案例
其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或 5. 其他實質理由
綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。因為勞工法例存在這樣的灰色地帶，所以僱...
其實，即時解僱是屬一種極嚴重的職場紀律處分，亦由於這是立即終止僱傭關係的方法，僱員將不獲發放代通知金、長期服務金及遣散費，因此在僱員犯了嚴重過失或重覆犯上相同問題且沒有所改善的情況下才適用。 若然僱主以合理的理由，且有實質證據為證 (例如在工時間擅離職守卻被公司發現竟去了遊山玩水) ，那他以「故意不服從僱主合法合理的命令」或「行為不當」為由作出解僱，是合法的；相反，僱主以無理及沒有實質證據的原因 (如老細認為你不「旺」公司) ，且在沒事前作出警告下，用上述兩點為由作出解僱，則是違法的。不過原因合理與否，在僱傭雙方之間或存有分歧，若僱員認為僱主以不合理的原因作出解僱，建議應盡早向工會或勞工處尋求協助。 另外，打工仔如要保障自己，以免被僱主借故作出解僱，便應在平日習慣填寫工紀錄表，甚至讓同事知道...
職工盟曾就「僱主可否隨意『即炒』員工？」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。這案件最終交由高院審理，而法院認為一宗解僱是否合理，應從「員工過失 (對僱主) 的影響」及「解僱 (對員工) 的影響」之間取得平衡，而且以「單一過失」為原因即時解僱員工的情況較特殊，因此經過審判後，法官仍認為此為一次不合理的解僱，判決該老闆敗訴。 資料來源：職工盟、社區法網 文章授權轉載自《香港01》，原文刊於「職場頻道」。(標題及內容經由MoneySmart編輯修改) 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk
2019年12月5日 · 5年期戶口總結餘比較. 以5年供款期，分別月供HK$1,000及HK$5,000為例 (假設由12月1日起供款)，並連同基金管理費 (平均值) 支出及回贈計算，比較5年後戶口總結餘。 由以上比較可見，供款額愈高，基金管理費支出便愈高，以月供HK$5,000為例，最高與最低可相差超過五千元，所以基金管理費高低，不容忽視。 如果機構有提供紅利或回贈優惠，變相提高回報。 如欲查詢BCT可扣稅自願性供款計劃詳情，可 按此 了解更多。 優惠受條款約束. 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk ，及追蹤我們的 Facebook Page ！ 主頁： www.moneysmart.hk. 延伸閱讀： 比較及分析最佳私人貸款，找出最適合自己的計劃，輕鬆應付不同需要。
2018年12月7日 · 第1步：查閱賬戶總數. 首先，大家可到政府積金局網站，登記「個人賬戶電子查詢」服務，一次過查閱所有強積金賬戶。 期間，大家需準備身分證及近3個月的住址證明文件。 需注意，個人賬戶是指大家過去工作的強積金戶口。 大家無法透過此服務查閱現職工作的強積金戶口（下稱「供款戶口」）。 第2步：檢視戶口餘款. 由於「個人賬戶電子查詢」服務不會顯示每個強積金戶口的強積金結餘，倘若大家以往不理會強積金的結算單，大家或需花時間到每個戶口所屬的強積金公司，開啟網上賬戶，查閱戶口結餘。 如果大家想比較哪個強積金戶口回報較多，可參考積金局的 基金表現平台 。 此平台會提供所有強積金基金的投資回報數據。 第3步：填表交心儀公司.
2023年12月15日 · 強積金是《強制性公積金計劃條例》下的強制性儲蓄計劃，所有18至65歲的僱員，只要月入超過HK$7,100都要參加 (僱主則無論僱員薪酬多少都要為其供款)。 僱員的強積金帳戶，由僱員及僱主雙方各供僱員收入的5%，兩邊上限都是HK$1,500。 他們又可分別為該僱員額外作自願性供款。 遣散費和長期服務金都受法例保障。 一般情況下，如僱員受僱滿24個月後因公司裁員而被解僱，可享有遣散費；如受僱滿5年後遭解僱，可享有長期服務金。 強積金對沖意思，是僱主將其5%強積金供款的累算權益 (本金＋投資回報)，用來抵銷裁員或結業時僱員應得的遣散費或長期服務金。 若僱主有為僱員作自願性供款，其累算權益亦可加入對沖。 MoneySmart 獨家尊享. 銀行優惠. AEON 「清數易」貸款. 實際年利率*
