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2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2024年3月22日 · 以Microsoft最近推出的 Copilot for Finance 為例，專為財務職能而設，可在常用的 Microsoft 生產力應用程式運作，提供自動化的數據結構比較和引導式故障排除，簡化Excel中的對帳流程，確保財務記錄準確可靠；同時將Excel中的原始數據轉化為圖像和報告，讓 ...
2019年7月17日 · 1.閒錢買銀色債券. 將所有閒錢瞓落去申請銀色債券。 因這是世上極罕有，包保有賺無蝕，賺硬三厘利息的投資！ 2.政府年金求安心. 買年金、求安心。 買的，是政府年金，買100萬元，男性，每月有穩定「收入」5,800元直至離世！ 上限買300萬元，買盡，即月月出糧17,400元。 年紀大，最重要有個經濟上安寧的心。 揸住現金300萬vs一生一世月月有17,400元，我選了後者，因我要終身保障（無人可以承諾你，包括兒女！ ），我成功了。 3.跌市入貨之選. 跌市或股市大調整時，若以下股票跌多過52周最高價位兩成，即可放心入貨：中電（00002）、煤氣（00003）、新地（00016）、新世界發展（00017）、港鐵（00066）、港交所（00388）、領展（00823）。
2023年5月18日 · 「行業計劃」是專為飲食業及建造業的臨時僱員（即由僱主按日僱用或僱用期少於60日的僱員）而設，不論受僱時間多短，甚至即使只受僱一天，僱主亦須為他們參加強積金計劃及作出供款。 如臨時僱員沒有在僱主參加的行業計劃開立帳戶，僱主必須在僱員受僱的首10日內，將僱員登記表格交回所屬的受託人。 而臨時僱員可預先自行向東亞及銀聯兩間營辦「行業計劃」的受託人公司，開立臨時僱員戶口（俗稱「散工卡」）。 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。
2023年8月20日 · 根據韋萊韜悅今年6月發布的一份福利趨勢調查，有38%受訪僱員表示優先重視退休計劃或長期財務福利。 William認為，結果反映僱主進行額外的自願性供款，能夠切合僱員對企業福利的期望，相信有效成為「搶人才、留人才」的工具之一。 「因為這是僱主進行供款，而不是僱員的薪金收入，所以並不需要繳稅，對他們來說感覺上更抵！ 」William引述該行一份非公開報告指出，有60%受訪僱主考慮進行自願性供款，在強制供款5%之上額外供款2.5%至5%（即合共為僱員供款7.5%至10%），實際情況視乎行業有所不同。 「儘管（僱主進行自願性供款）多數發生在金融行業，但其實各行各業也有此趨勢。 若果行業之中有大規模的龍頭集團（願意採用），相信推進的速度就會較快。 」William說。 長期零息致大眾忽略通脹風險.
2024年2月9日 · 扮演超級英雄「鐵甲奇俠」（Iron Man）而聲名大噪的美國演員羅拔唐尼（Robert Downey. Jr），早在1980年代初已開始演藝事業，紅極一時，卻誤入歧途變成癮君子，後來更因此服刑。 後來，他在接受傳媒訪問時提到，自己在2003時仍未解除毒癮，卻因為誤打誤撞買來的一個的芝士漢堡，令他作出改變的關鍵抉擇。 有人說他是因為漢堡包的樣子不堪入目，讓他聯想到自己的狀態；亦有人說是因為漢堡包味道爛透，讓他反思毒品對自己帶來的影響。 當下他將車上大量毒品棄置，洗心革面，才有後來的「Iron Man」，成為家傳戶曉的英雄人物。 點擊圖片放大. 脫離有毒的「舒適圈」 誠實面對自己的痛處. 上述三個故事，看起來風馬牛不相及，但筆者想點出的，其實是「改變」的抉擇。
2018年12月13日 · 答：根據強積金法例，「有關入息」包括僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。 問：為何由毋須供款變須要供款？ 答：當計算雙糧和花紅後，一些原本無須作出強制性供款的僱員，便可能需要供款。 例如你是一名月入$7,000元的打工仔，僱主每月要為你供款$350元（即$7,000元的5%）的強積金，但由於你的收入低於強積金供款的最低有關入息水平（即$7,100元)，因此你便無須作出僱員部分的供款；不過，當你獲發雙糧時，該月的收入便增至$14,000元，因此你與僱主均須各自供款$700元（即$14,000元的5%）。 【可考慮額外自願供款】 獲發雙糧或花紅，當然可以按自己喜好去使用金錢。
