搜尋結果
2020年9月21日 · 晶片研發團隊背後，或者有不少人以為由男性帶領，但近年國內致力研發的龍芯 3 號系列晶片，功勞就是歸於一名芳齡 84 歲、名為黃令儀的老婆婆所帶領的團隊，而中國首款國產 28nm 晶片，也是出自黃令儀團
2021年1月20日 · 九龍塘創新中心（InnoCentre）日後會轉型為支援金融科技（FinTech）的基地。香港科技園公司行政總裁黃克強透露，改組後的「FinTech Centre」較為接近市區，期望把白石角內的 Fin
2019年8月20日 · （1） 絕不做自己不擅長的事 。 他坦言「有些機會確不是你的」，孔繁揚本來擅長海外營銷，第一次創業時將目標巿場定為中國內地，結果發現其文化、法規等根本是兩個世界，結後慘遭滑鐵盧。 （2） 找尋團隊寧缺勿濫 。 團隊的價值觀必須要相同，否則無法走下去。 他指創業乃是孤獨之路，找到 70% 相近價值觀的同路人，當下可能會想包容、忍耐，然而事實上是不可行的。 （3） 堅持到底 。 「因為創業是必然會迎來遲早到來的低潮，只有相同理念下團隊才能同舟共濟及有相同判斷。 創業中途團隊肯定會為某些判斷出現爭執，若果大家的理念或終點不同，好有可能有人會放棄。 只要放棄，團隊便會散。 孔繁揚寄語：「如果你未創業已想退路，那一刻你便不是想解決問題，迎來的必然是失敗。 任何行動前要慎重.
2019年7月15日 · 因修訂《逃犯條例》延續的社會爭拗，愈見嚴重，支持和反對聲音更是壁壘分明，甚至演變為「非藍即黃」的局面。 即便是廣告市場，亦泛現一種表態的跡象。
2020年1月7日 · 黃廣鵬指簡單一粒花生也可分作數個品種及級數，其奧經過多次試味和測試口感，採用的是內地一種中等大小，名為珠豆的花生。 【特色小店】 日賣千碗雲吞麵 家族經營新一代求突破
2020年4月17日 · 她解釋：「這封信其實不是協商，不答應的話公司會安排員工離職。 正如員工可自己遞信辭職，公司亦可以解僱，一切依相關程序處理。 難道有個別員工不肯減薪，然後擱置新措施嗎？ 不可能的。 周綺萍表示，減薪措施實行後，若未來市況變好，員工確可能主動離職。 這種一刀切式減薪，定會令到有工作能力的人心生不忿，覺得自己沒理由與工作能力低的人遭受同等待遇，留下來只是因為市況差，難找新工作，又或者全行都在減薪才肯暫時受到委屈。 她解釋：「所以現時很多僱主都是乾脆解僱能力較低的員工，希望可以保留精英，待市況轉好時能迅速東山再起。 【相關文章】 復活節商場生意無起色？ 淘大商場20年租戶捱不住擬結業.
2020年1月10日 · 商管策略. 發布時間： 2020/01/10 10:14. 最後更新： 2020/01/10 23:42. 分享： 行業上最頂尖的成功人士，往往能由一個成功攀登向另一個成功，不過，若果轉戰不同行業的話，是否仍能順風順水？ 香港著名樂隊 RubberBand 低音結他手李兆偉（阿偉）近期進軍餐飲業，餐廳主打日式神石燒，以自助型式節省人力成本，將資源投放食材。 餐廳大受歡迎，在短短半年後又開分店，能夠做得如此成功，皆因營運團隊擁有多年餐飲業的經營經驗，名人效應當然有幫助，但亦可以是雙刃劍。 小店如何靠特色逆市反擊？ 即睇. 藝人開店包袱：負評影響業務加倍. 阿偉坦言，藝人經營店舖時，尤其在開業時會有幫助，不單客人會多，媒體亦會留意店舖肯過來試，但其實只是輔助，最基本、最重要依然是出品。
