搜尋結果
數年前一位富商的兒子一句「成功需苦幹」引起香港市民熱烈討論，成為不少人的流行語，亦反諷他「成功需父幹」。 不過來到2018年，「成功需甚麼」不再是以上兩個答案，專才網絡LinkedIn近日發佈的《機遇信心指數》，就發現擁有人脈壓過努力工作，成為了香港人認為最能導致成功的因素。 調查在本年9月至10月期間在亞太區數個國家及城市進行，當中在香港訪問了約1000名上班族。 問到在人生中成功需具備的因素時，其他受訪地區的選擇最高為努力工作，佔90%，而擁有人脈則排在第2名，佔85%。 而香港則是相反，人脈佔86%，努力工作佔84%。 LinkedIn負責人指，雖然結果不相同，但香港人亦仍然視努力工作為相當重要。
有不少網友批評事主父親所謂的「勤力」觀念過時，指政府廣告都有宣傳打工仔病倒就應留家休息，別在公司散播細菌才是有公德心的表現。 網民回應截圖. 另外，亦有網友分享他們的父母與樓主父親的觀念相同，一樣視上班為最重要的事情，「病又話詐病，放AL又話我蛇王，正常朋友又話豬朋狗友」。 資料來源：連登討論區. Tag cloud: 職趣事 JobMarket JobMarket求職廣場 搵工 求職 全職 兼職. 為兩蚊雞窮追不捨 司機：以為爭你廿萬. 來年公務員職位增約3500名 四成負責民生工作. 好工推介.
2020年1月31日 · 現年68歲的英格蘭 (Bruce England)是2003年非典肺炎 (SARS)的倖存者。 非典疫情期間 信息未共享. 現在，人們對最新爆發的另一種新型冠狀病毒的關注日益增加，英格蘭表示，他的經歷可以為在這場新的但又類似的威脅面前，如何保護好加拿大一線工作者提供經驗教訓。 他認為，透明度、溝通和能得到個人防護設備，都是確保醫護人員和醫院工作人員安全的關鍵。 這也與加拿大衛生官員最近的評論相呼應，他們強調保護措施確實已經到位。 英格蘭警告說：「我個人認為，毫無疑問，我們還將有更多的病人。 而且我擔心醫護人員。 他們正在將自己處於危險之中。 他還表示，在非典疫情期間，中國官員和加拿大醫療專業人員未提供詳細信息，當時還沒有透明度，沒有迅速共享信息。
1. 資訊科技類. 較強的專業性是資訊科技類類崗位最顯著的特徵。 心理學家認為，內向的人具有更強的專注度、沉浸度，更容易集中精力攻克技術難題，比如，程序代碼編寫和調試等等。 因此，他們特別適合專業性較強的崗位。 比如，互聯網（遊戲、產品）開發。 2. 財政、會計類. 內向的人往往心思縝密，做事細心有耐心，再加上獨有的原則性和嚴謹細緻的工作態度，他們往往能將財務或者檔案管理方面的工作上完成得很出色。 3. 科學研究類. 內向的人習慣於獨立思考，坐得下去，靜得下心來，想像有深度和內涵，而科研類崗位恰恰需要這種品質。 細心觀察生活，我們會發現，很多科研類崗位的人都少言寡語。 4. 創作類. 我們知道，創作是需要深度思考的，靈感往往來自於不經意間。
2020年10月15日 · 日本一名57歲大叔6年前就做了這個決定，原因是「我有1億日幣（折合港幣735萬元）的存款」，並出書分享自己的佛系辭職哲學。 日本57歲男子坂口一真. 根據日本媒體報導，日本57歲男子坂口一真，數十年來一直在技術公司擔任主任職務，但是隨著時代的轉變，工作能力漸漸被後輩超越，加上自己已經有1億日幣（折合港幣735萬元）的存款，所以決定51歲提早退休。 其後坂口出版新書《存到1億，所以我退休了》，分享自己的職場理論。 因爲坂口沒有家室，不用負擔家庭開銷及小孩養育費用，所以能夠省錢提早退休。 其實以日本工資來言，坂口的收入並不算多，他也沒有特別省錢。 每個月存款約一萬多港元。 坂口表示，因爲自己沒有家室，不用負擔家庭開銷及小孩養育費用，並徹底拒絕無用的應酬交際，所以能夠省錢提早退休。
2023年8月14日 · 在面試的尾聲面試官必定會問「您有什麼問題想問嗎」，這似乎無足輕重的問題，實際上可能成為你沒有得到錄用的主因之一。 隨著疫情影響，遠程工作在職場中越來越普遍。 但美國一家私人投資公司CEO希金斯（Matt Higgins）就職場經驗分享了一個常見但需特別注意的面試話題——遠程工作。 希金斯提醒作為求職者面試結束時雖被詢問是否有任何問題，但最好不要直接問及公司的在家工作政策。 雖然遠程工作越來越普遍，但部分面試官可能會誤解求職者的優先事項，認為他們缺乏對公司貢獻的熱忱。 他以一個案例說明，若兩個求職者表現一樣出色但其一以在家工作為主題結束面試，面試官或會認為其二更適任因為他能顯示出更強的忠誠度。 希金斯也強調工作方式雖重要，但求職期間需要靈活適應與生存為先。 Tag cloud:
2023年6月29日 · 香港營造師學會今日（28日）表示，本地新建工程超過千項，目前營造師缺口達數百人，期盼畢業生或社會有志青年踴躍入行。 香港營造師學會會長孟家榮表示，政府未來數年的基本工程開支預計逐步增加至每年逾1,000億元，加上私營項目，整體工程總量將增至每年約3,000億元。 他透露，本港現時有約660名註冊營造師，但新工程數目超過1,000個，以「一人一工程」標準計算，缺口仍達數百人。 身兼房屋協會經理的營造師學會副會長李德康指，近年業界正全速推行「建造業 2.0」，以「創新」、「專業化」及「年青化」為方針， 提升行業的可持續性，並透過科技改善工地安全、施工效率，以及減少對環境的影響，展現嶄新的工地面貌及蓬勃的發展前景，成為年青人的理想出路之一。
