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2022年1月28日 · 姜濤效應助推PayMe. 近日相信大家的手機都會被各式各樣的電子利是宣傳洗板，特別是滙豐旗下的PayMe，在獲得姜濤代言之後，今年更加進取，在姜濤的帶領下，連同同系師妹COLLAR的Marf邱彥筒和Day許軼，以及王菀之和YouTuber雞丁，齊齊為PayMe拍下電子利是的新廣告。 這也反映這家香港最大零售銀行如何在一眾虛銀的挑戰下突圍。 電子錢包發展勝虛銀. 事實上，雖然虛擬銀行已推出逾兩年，但最新統計數字顯示，八家虛銀至今合共有約100萬名用戶，當中眾安銀行搶得一半市佔率。 其餘數家較具知名度的虛銀，則為Mox Bank、匯立銀行和天星銀行。 但這些虛銀用戶與一眾電子錢包營運商相比，簡直是小巫見大巫。
2023年3月25日 · 思考如何儲蓄、分散投資. 要認真思考應把存款放在何處。 現金儲蓄風險最小，但在一段時期內可能是最糟糕的投資。 因爲通貨膨脹會令你為收入交稅，所以要將存款轉移到其他資產中。 而關鍵就在於做好分散投資，確保投資多樣化。 萬一其中一項投資選擇失誤，可以降低損失、規避災難性後果。 此外要謹慎對待債務。 考慮負債問題時，要想一想這些債務是會促進儲蓄，還是會產生收入。 有時購房等產生的負債，會逼使人們進行儲蓄。 強制儲蓄是有益的。 若你正負債、在考慮是否要把這些債務放在資產中，那麽這個資產產生的收入最好要高於債務成本。 如果你通過借債來消費，就不是一件好事，這意味著放棄資金安全。 市場擇時逆直覺而行. 如果要玩好市場擇時游戲，必須做出與大衆直覺相反的決策，因爲市場反映了大衆的想法。
2023年10月26日 · 世界最大對沖基金橋水基金（Bridgewater Associates）創辦人、現年74歲的「鱷王」達里奧（Ray Dalio）早前辭去橋水聯席投資總監的職務後，繼續以導師的身份留在公司，也活躍於社交網絡，踴躍評論政經大事，仍不時發表「心靈雞湯」。 最近達里奧於Threads發帖表示，幾乎每個人的一言一行都有不可告人的動機，只要把它揭開，將有助掌握世情大局，對你的生活有利。 人人都是「推銷員」 各有各的偏見與目的. 而要弄清楚他人動機，他指出只需問一個簡單問題：「當你聽到某人描述正在發生的事情時，問問自己：他們的偏見和目的為何？ 達里奧直言，這個問題幾乎適用於一切情境，包括購物、尋求建議、閱讀報紙或觀看新聞等。 「因為大多數人（即使不是所有人）都試圖向你推銷某些東西，以助他們得到想要的東西。
2023年8月3日 · 香港COT及TOT排名. MDRT網站每年都會公佈全球首25間最多COT和TOT的公司。 今年香港區機構方面，友邦和宏利繼續在COT榜上有名，而TOT榜則只有友邦可以繼續留守。 表4：2023年最多COT之香港公司. 點擊圖片放大. 表5：2023年最多TOT之香港公司. 點擊圖片放大. 爆數以外的「倫理綱領」 坊間的MDRT討論主要集中「跑幾多數」、「搵幾多錢」，鮮有提及他們的專業操守。 事實上，MDRT組織提醒會員遵守與奉行「倫理綱領」，包括將客戶的最高利益放在自己的直接或間接利益之上、努力保持和提高專業知識、嚴格保護客戶個人資料、充分地提供所有必要事實，使客戶能夠作出明智的決定等等。 MDRT是否服務質素指標？
2024年4月11日 · 「數字人」是AI應用的重要方向。 「數字人」可以充當虛擬禮賓部，為客人提供諮詢、推薦和個性化服務，甚至可以透過語言翻譯功能來消除客人和員工之間的溝通障礙。 ET至高息. 減息只聞樓梯響 美元5厘 VS 港元4厘 有一個存期竟是港幣完勝？ 相關文章： 40歲第7次失業 靠未婚妻養家 母親籲樂觀︰「錢只是唯一問題」 年輕人淪為「窮忙世代」？ 台調查指近4分1青年零存款 逾半自認「人生輸家」 畢馬威：香港逾4成高管欲轉工 僅15%成功 專業人士去年僅漲薪3% ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 欄名 : 職場百科. 最新專欄文章 更多. 英國百億富豪︰被稱為億萬富翁是「對我的侮辱」 金錢只是蛋糕中一小塊.
2021年11月29日 · 2年應急資金. 與澤翼認為儲蓄非常重要，大家需要有可以支撐2年生活的應急資金，即使沒有工作也可以過活。 因為人生不會一直都一帆風順，但是我們可以做好準備，擁有了應急資金後，下一步才是賺錢。 存3年「軍費」 「軍費」是指用來增加未來收入的資本，亦即是你日後賺錢的本金。 這筆「軍費」用途主要用途是投資及創業，在投資方面可以作作買股票、基金、房地產等；而創業則可用來買貨物、網站的營運資金等。 存夠應急資金後，下一步就是存下3年的儲蓄當作你的「軍費」。 假如你每年可以儲10萬元，目標就是要先儲30萬元。 責任編輯：曹佩鈞. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 欄名 : 理財學堂. 最新專欄文章 更多.
2023年11月27日 · 你的想法加上我的想法，比單個人的想法更好。 他也尋找 有好奇心且不怕提問 的員工，其他看重的特質包括 創造力 和 團隊精神 。 希望員工具不同觀點、想改變世界. 庫克還曾在CBS節目《60分鐘》中表示，他希望員工充滿熱情、理想主義、不容拒絕，他們應該要不滿足於現狀、想改變世界。 他還提到，僱用具有不同觀點的人很重要。 他說：「我們正在尋找有自己觀點、並想辯論該觀點的聰明人，以及想要改變一些事、想讓事情變得更好的人。 撰文：葉雨. 相關文章： 庫克憶喬布斯創新秘訣 「理念影響蘋果至今」 《馬斯克傳》作者：Elon Musk乞人憎、無同理心 卻助他當上世界首富. Bill Gates：人類每周工作3天不是夢 「機器可以製造所有食物和東西」 ＝＝＝＝＝.
