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般尼茅夫 vs 車路士
- 14th進球數目5th
- 12th助攻7th
- 9th射球4th
- 1st撲救1st
- 12th黃牌1st
- 8th紅牌4th
2018年4月17日 · 職場熱話. 釐清責備與批評. 工作的時候，我們都曾犯錯或做得不夠理想，往往錯誤就會引來責備與批評，而兩者都讓人當下感覺不太好受。 然而，責備與批評在本質上，有很大差別，對人際相處，以至公事上的合作都有不同影響。 簡單而言，責備要比批評更傷害人，而批評帶來的正面回饋，長遠而言對工作和人際是有利的。 故此，我們有必要敏銳地分辨兩者，在工作上多作批評，而少用責備。 首先，責備的背後包含了負面情緒的反饋，而批評則只針對事情本身。 工作上，責備的負面情緒通常來自對事情未能完成的心灰事冷，並把這些工作的失敗，歸咎於人的失敗，例如同事未有按計劃辦事，進而把情緒也發洩在同事身上。 責備固然可以是言語表達的，例如「你係度都做左兩年，咁都唔識？ 你唔係下嘩？
天真爛漫地笑對成年人而言實在很陌生，更遑論要在工作間展現。相反，一本正經、正襟危坐，幾近如共識般，成為打工仔應盡的「本份」，同時彷彿反映着我們的工作能力和成熟度。
溝通不良是「各說各話」。. 大家只按自己的需要，在缺乏尊重及耹聽的情況下，表達個人心聲，俗語形容為「係咁講」。. 在溝通不良下，彼此產生誤解甚至說出暴力語言。. 「善意溝通」 (又稱非暴力語言)是由心理學家 Marshall Rosenberg 提出，是建立同理心 ...
內容: 講者帶領大家學習靜觀呼吸、食物及身體伸展。(參加者需要自備士多啤梨兩粒)。 講者: 胡詠詩姑娘 (註冊社工)，胡姑娘在各機構舉辦靜觀講座。
溝通不良是「各說各話」。. 大家只按自己的需要，在缺乏尊重及耹聽的情況下，表達個人心聲，俗語形容為「係咁講」。. 在溝通不良下，彼此產生誤解甚至說出暴力語言。. 「善意溝通」 (又稱非暴力語言)是由心理學家 Marshall Rosenberg 提出，是建立同理心 ...
1. 「打工仔攻略」講座. 出色的工作表現，除有賴個人的才能外，相配的性格也很重要。 大型企業在安排工作崗位時，往往向應徵者進行【十六型人格測試】。 透過認識個人性格，協助應徵者配對崗位。 本講座協助参加者認識個人性格取向，從而洽切選取職業。 日期: 2019年8月16日 (星期五) 時間: 7:30pm- 9:00pm. 地點: 九龍柯士甸道童軍徑香港童軍中心1107室. 對象: 各行各業基層員工. 費用全免. 就打工仔關注的課題，專家提供貼士，增進打工仔解難能力。 費用全免。 名額有限，先到先得。 活動詳情可瀏覽以下資料圖。
「全人專業服務」乃是香港家庭福利會為機構、學校及個人而設的度身訂造的收費服務。我們這班專業團隊，透過「好．家．伙」企業協作計劃以提升個人的身、心、靈健康，同時我們也為各商業及社團機構籌辦培訓課程、輔導服務不同類型小組或講座，協助參與者以積極的態度面對個人、家庭 ...
