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計算713好似每間公司都各有對策,間間公司制度唔同花款多多,其實點樣計先計得準確?到底system係咪真係計啱數?會唔會有一日上到勞資審裁處先知計錯?今次我地準備咗一啲上過法庭嘅713計算case同大家一齊計下,如果你都想探討下正確計算方法,歡迎大家一齊嚟研究研究~
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2 1. 713 案例計算演練:講述713的由來及其有關的終審法院判例 1.1 甚麼事情導致《僱傭條例》的工資修訂? Lisbeth Enterprises Limited v Mandy Luk [2006] 9 HKCFAR 131 (The Philip Wain Case) - 終審法院須研究「合約傭金」是否應納入假日薪酬及年假薪酬的 ...
僱傭條例修訂 - HR從業一定要知道香港僱傭法律可以分為主要的兩大部分,分別是法例(英文稱為Statute或 Ordinance)及判例。判例的英文稱為Case Law 或 Common Law或Judge-made Law 或English Law等。 判例法是針對某一件案件的某一個或多個爭議而根據
HR難題 - 間間公司都有本難唸的經,HR每日都遇到棘手難題,無論傳統HR或HRBP都要有危機處理的思維。《職場廣播劇 X HR難題一齊拆工作坊》為嶄新HR解難工作坊,我們將電台職場廣播劇融入到工作坊當中,由討論中一起找出最合適HR的解難方法,讓參加者帶回公司協助處理相關問題。
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