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2024年5月22日 · 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案）
- 最高工作時數
- 用膳及休息時間
- 其他
受僱青年最高工作時數為每日八小時，每星期48小時。每星期最多只可工作六天，而且不得超時工作。工作時間必須在每日上午7時至下午 7時之間，除非獲勞工處特別許可。僱主必須填妥指定通告，訂定受僱青年的許可工作時數、用膳或休息時間，及休息日的安排。除非事先通知勞工處和填寫一份新的通告，否則不得更改。你不得在通告訂定的用膳或休息時間內工作。你不得在礦場或石礦場等地進行地底工作。你不得從事危險行業的工作，如鏟修鍋爐，製造玻璃、水銀和硫酸等。僱主不得要求你搬動過重的物品。如工作需要站立，僱主必須提供適當的座椅設施，以供有需要時可坐下稍作休息。通知稅務局更改通訊地址的方法. 海外僱員終止入境保證. 如你獲發簽證來港工作，及後離職，你或你的僱主須通知入境事務處。 此外，未經入境事務處許可，不得在港轉換工作或從事兼職工作。 終止對海外僱員的保證. 此專題文章介紹由香港政府提供的轉職須知事項。 內容包括有關終止僱傭合約、處理強積金權益及報税事宜。
你可從以下文章了解如何申請法律援助、尋求法律諮詢和聘請代表律師等事宜。 如何尋求法律諮詢及支援. 在分居或離婚過程中，若與配偶在協調子女照顧或探視事宜上出現困難，可向共享親職支援中心的社工尋求協助。 共享親職支援中心. 政府提供的相關支援. 原本租住公屋的夫婦，辦完離婚訴訟後應就住屋安排接洽房屋署。 房屋署會視乎雙方的財政、子女管養權和個別情況，將公屋撥歸其中一方或為雙方編配各自的公屋單位。 公屋住戶離婚後的住屋安排. 政府亦會為來自單親家庭或破碎家庭的兒童提供教育援助。 幼稚園及幼兒中心學費減免計劃. 本頁內容對你有幫助嗎？ 修訂日期：2023年9月. 公屋申請表 [HD300C] 居屋第二市場計劃 - 「購買資格證明書」申請書 [HD874C] 聯合申請供水帳戶用戶轉名.
你可從應課税入息中扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃的部分供款。 本文介紹此兩種供款的可扣除金額，以及僱員和自僱人士在不同情況下可申請的扣除金金額。 強制性公積金計劃（簡稱「強積金計劃」） 根據《税務條例》，你可扣除強積金計劃的強制性供款。 如你是繳納薪俸税的僱員，在計算應課税入息時可扣除強積金計劃的強制性供款。 如你是繳納利得税的自僱人士，在計算應課税利潤時可扣除強制性的自我供款。 每一個課税年度最高可獲扣除額為 : 僱員. 以下例子解釋僱員在不同情況下的税務處理情況： 例子一：單一入息來源──一般情況. 在2023/24課税年度，一名僱員如無其他兼職，一般情況如下： 例子二：無固定薪酬.
無法全職照顧子女的父母，或須將子女交由他人照顧。選擇托管方法，應考慮夫婦的工作時間、開支預算和期待子女在怎樣的環境下成長。 聘請家庭傭工 不論本地還是外地的家庭傭工，均可在你家中代為照顧子女。
