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2023年1月4日 · 個人增值. 發布時間： 2023/01/04 20:30. 分享： 在加息周期中，銀行的稅貸年利率在近月都有所上調，私人貸款不再像以往那麼平，但有一個行業卻是「斯人獨憔悴」，那就是高利貸。 政府在2022年通過法例，財務公司的法定貸款利率上限將由年息60厘下調至48厘；敲詐性利率（即法庭在顧及有關情況後，可重新商議該宗交易）的門檻則由年息48厘下調至36厘。 經修訂的《條例》已於2022年12月30日生效。 不過，目前銀行的稅貸最低有1厘多，最高也在10厘以內，相比之下，財務公司的48厘上限仍然是極高水平，面對48厘的貨款，借款人即使能按期還款，利息也是相當昂貴；如果未能依時還款，利息隨時比本金還要多。 過去一年環球經濟急劇轉變，許多我們過往以為不會發生的事都發生了。
2021年2月11日 · 事實上Uber在香港並非合法。 根據《道路交通條例》，如果使用私家車或輕型貨車作非法出租或取酬載客；或招攬或企圖招攬他人乘坐此類汽車的人士皆屬違例。 由於車輛沒向當局申領出租汽車許可證，Uber司機並不能進行相關收費的車輛接送活動，只要司機無許可證載客，不論從乘客或其他人收取報酬都算犯法。 因此即使司機沒有直接向乘客收取車資，但因其為Uber提供載客服務，從Uber取得報酬便屬違法。 乘客還是司機需要負上責任？ Uber在香港的合法性飽受爭議，假如被追討法律責任，誰會需要負為此上責任？ 「白牌車」司機不但會被罰款，還會被「釘牌」。 「駕駛汽車以取酬載客」會面臨5,000元罰款及入獄3個月，重犯則罰款1萬及入獄6個月。 而「沒有第三者保險而駕駛」會面臨1萬元罰款，監禁12個月及停牌1年至3年。
2019年7月17日 · 香港多數按揭合約，是不限額按揭（All Monies Mortgage），原意是方便銀行與借款人，日後業主以同一物業加按時，不必與銀行另簽契約。 但一定程度上，此類方便也會為擔保人帶來額外風險。 我們在置業時，向銀行申請按揭，借款額有一個實數。 如果契約註明是不限額按揭（All Monies Mortgage），日後加按時，即使貸款超出原先的額度，雙方亦不必再簽按揭契，只需簽訂較簡單的貸款協議。 要留意的是，借款人在同一家銀行借取的其他貸款，例如信用卡簽帳、私人貸款等，都可視有關物業為新增貸款的抵押品。 如果借貸關係僅僅涉及貸款銀行及借款人，問題相對簡單。
2024年5月17日 · 高息短期定存有3大細節要留意. 定期存款有無風險？ 【定期存款計算方法】自製計算機無難度 2大風險新手要知 隨時令你倒蝕. 借錢做定期 一年賺息差逾4萬元 5大風險要注意. 【高息定存】面對熊市 應該All In 定存嗎？
2020年8月17日 · 博客. 發布時間： 2020/08/17 16:25. 分享： 受新冠肺炎影響，本港失業率創15年新高。 部分打工仔或因僱主財困而被拖欠強積金供款。 積金局一直以保障計劃成員的權益為先，向違例僱主採取執法行動，包括為受影響僱員透過民事申索追討拖欠供款，以及作出刑事檢控。 於2018-19年度，便成功為打工仔追回1.72億元的強積金拖欠供款。 一般情況下，積金局首先會要求違規僱主盡快繳清拖欠供款及相等於拖欠供款金額5%的附加費，附加費會全數存入受影響僱員的強積金帳戶。 若僱主仍拖欠供款，積金局會採取進一步行動，包括代僱員入稟法院提出民事申索追討拖欠供款及附加費。 僱主若漠視法庭判令，沒有在指定日期內向積金局支付欠款及附加費，亦屬違法，最高可被罰35萬元及監禁三年。
2023年10月13日 · 收息攻略. 發布時間： 2023/10/13 20:30. 分享： 別以為起存額低，就代表真正低門檻，有些高息存款要買指定金融產品，才可以開立。 今集《ET至高息》教大家揭穿虛假低門檻的真相，還會介紹一些真正易入場的高息定存，最高達到4.8厘，即用2分鐘睇︰. ET至高息. 【高息定存】5萬元入場4.8厘 揭穿虛假低門檻的真相. 欄名 : 存款收息. 最新專欄文章 更多. 定存兼抽獎｜做4厘定期存款 再抽$1萬現金獎 暑假旅費有着落｜盤點定存 X 抽獎優惠. 2024/05/20. 定存兼抽獎｜做4厘定期存款 再抽$1萬現金獎 暑假旅費有着落｜盤點定存 X 抽獎優惠. 3個月港元定存｜銀行必爭之地 兩款6厘破頂、滙豐4.3厘 低門檻4厘. 2024/05/19.
2020年11月2日 · 答： 現時《僱傭條例》並沒有「停薪留職」的規定，但有列明視作被「停工」的條文，包括在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。 問：僱主要求「停薪留職」，打工仔一定要接受嗎？ 答： 「停薪留職」的安排必須雙方同意，打工仔有權拒絕。 【半澤直樹12大職場金句： 按此 】 問：如被停工，可否追討解僱補償？ 答： 僱主如在無雙方協議下要求僱員「停薪留職」，一旦僱員不獲支付工資日數超出上述所指總和的一半或三分之一，可被視為停工，即變相解僱。 僱主需要按勞工法例支付解僱補償，如遣散費等，否則僱員有權追討法定權益。
