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2019年1月11日 · 據 閣下提供的資料，該公司已向 閣下表明十期後（一星期計算一期）才能繳付第一期薪金，即已有相反證明，即第一期工資的工資期最後一天為十星期後，故僱主沒有違法。
2020年1月10日 · - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 未滿入職一年, 如果計算雙糧? by L , Friday, January 10, 2020, 11:25 (1672 天前) 本人係公司三月初入職, 直至12月出雙糧。 我既問題係如何計算我份雙糧. E.G. 月薪$20,000.
2021年11月3日 · 僱員按連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費： ( 1 ) 因裁員而遭解僱*； ( 2 ) 在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或
年2月5日前「讚好」智康的朋友，將會收到一 封密碼電郵，只要於2012年2月11日或之前親 臨本會麗閣地區服務中心，向我們的職員說出
2017年12月4日 · 根據《僱傭條例》，年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。 至於年終酬金的款額： 一) 僱傭合約內雙方指定的款額。 二) 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。
2019年1月28日 · 雙糧計算方法. by AL , Monday, January 28, 2019, 09:14 (2018 天前) 請問有關年終酬金如何計算? 假設員工薪金每月HKD10,000, 如果員工工作滿一年 (2018年1月1日至12月31日), 其間扣了2天冇薪假 (因為工作未滿一年, 公司規則不能申請按比例年假) -$645.16. 扣了一天病假 -$322.58. 雙糧是$10,000 還是$9,919.35 ? 請回覆。 發表回覆. 1985 次瀏覽. 此主題 RSS Feed.
多謝閣下的查詢，為何需要糧單紀錄呢，打工仔保存糧單紀錄亦可證明僱員僱主關係的一種證明，所以公司應提供出糧紀錄給予閣下，內容包括工作日期、銀碼，職位等資料。
