搜尋結果
2024年5月23日 · 《僱傭條例》 《職業安全及健康條例》 《僱員補償條例》 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等.
2023年8月8日 · 常見成因. 漸凍人症大致可分為 (1) 家族性 (Familial) 和 (2) 散發性 (Sporadic)，兩者主要分別如下： (1) 家族性漸凍人症. (2) 散發性漸凍人症. 漸凍人症初期症狀有哪些？ 漸凍人症初期的症狀並不明顯，和許多常見疾病頗為相似，但隨著病情逐漸惡化，就會陸續展現出更多、更嚴重的症狀。 在漸凍人症初期，常見症狀包括： 其中一隻手腳乏力，並逐漸蔓延至其他肢體. 常感到手腳酸軟. 常手滑掉東西. 口齒不清. 吞嚥困難. 容易絆倒或跌倒. 漸凍人症發病3大階段. 漸凍人症的治癒機率甚低，加上病情發展迅速，大部分患者發病後的平均壽命僅2至5年。 漸凍人症的病情可分為3大階段，依次為 (1) 初期、(2) 中期 及 (3) 後期： 漸凍人症診斷過程.
2022年2月24日 · 驚恐症 (Panic Disorder) 屬於焦慮病的一種，是指一個人突然間感到對身體的不適感覺，產生強烈的恐懼反應，並且會不斷地發病，嚴重影響日常的工作和生活。 驚恐症第一次病發期，通常會出現在青少年至 30 歲左右。 著名影星「發哥」周潤發亦曾經患上驚恐症，當時他經歷 失眠 、呼吸困難、冒冷汗等症狀，最後詢問醫生才知道患上驚恐症。 驚恐症病徵有哪些？ 能根治嗎. 驚恐症可以說是當事人對危險和恐懼的過敏反應，突然感到不安，且在 10 分鐘內達到最嚴重的情況，例如心跳加速、出汗、顫抖、呼吸困難、噁心、頭暈、發冷等等，在情緒上會突然覺得自己快要瘋掉，以及產生對死亡的恐懼， 加上當事人對身體不適會感到恐懼，會更加留意自己的身體反應，再次變得敏感，繼而引發更多的恐慌，有機會形成一個惡性循環。
2021年6月21日 · 「零工經濟」對僱主的優點與缺點. 對於僱主而言，零工經濟的最大好處就是減低營運成本。 在「零工經濟」下，工作拆件分作一個個細項目，再分配給不同人完成。 僱主只需聘請自僱人士，雙方沒有僱傭關係。 因此，僱主不用提供相關福利，如醫療保障、強積金、年終獎金。 另外，由於有自由工作者承接工作，公司所需的全職員工數目亦可減少。 因此，常駐辦公室的全職員工所需的空間亦能減少，取而代之或是「hot desk」的制度。 由於打工仔只是「接job」，對公司未必深入了解，僱主需花時間向員工解釋工作內容、風格，以及詳細列明所需要求。 同時，因大部分員工是自僱人士，與公司連繫僅止於單項工作，對公司的歸屬感大大降低。 另外， 由於員工背景不一，工作質素或會參差，僱主需有心理準備。 延伸閱讀.
2023年8月4日 · 美國調查機構蓋洛普（Gallup）最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度（Employee Engagement）全球排尾二，僅有 6% 的打工仔自認投入工作。. 員工的敬業度與他們的工作表現息息相關，敬業的僱員更積極參與工作，留任率也較高 ...
2020年9月21日 · 作者 曾俊華 John Tsang. 日期 2020-09-21. 更新 2022-05-13. 數字重疊的年份並不常見，每101年才會出現一次。 或許冥冥之中，2020就注定是極為特別的一年。 剛換上2020年的年曆，一連串的改變就接踵而來。 先是全民戴上口罩，再是大規模的在家工作和線上學習，就連實體商舖和餐廳也紛紛轉型，轉攻網店銷售和外賣自取。 我們過去認為需要很長時間才能普及的科技應用，現一瞬間成為主流。 這場突如其來的疫情，不但重新定義了我們的生活，更為社會帶來結構性的改變，塑造一個又一個的「新常態」（New Normal）。 有人認為上述影響是暫時性。 不過仔細想想，生活全面數碼化，本來就是社會進步的必然結果。 換言之，疫情只是加快了格局的轉變。
2023年12月14日 · Bowtie 與人力資源管理專家 Workstem 聯合為你帶來這份懶人包，詳細講解強積金對沖機制、新安排對僱主和僱員的影響，以及遣散費和長期服務金的計算方法。 强積金對沖是甚麼意思？ 根據《僱傭條例》，僱主在辭退員工時可以選擇使用強積金中僱主強制性供款及累算權益部分（包含盈虧）來抵銷遣散費或長期服務金，此安排俗稱為「對沖」。 立法會於 2022 年 6 月 9 日通過《2022 年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，於轉制日 2025 年 5 月 1 日起，取消對沖安排，此後僱主僅可使用強積金內的自願性供款累積權益作對沖用途。 為甚麼要取消強積金對沖？
