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2022年10月1日 · 他們因為自身的經驗，深刻地瞭解到：「長照這件事，是一人生病，全家遭殃。. 根據衛生福利部「老人狀況調查」報告紀錄，平均老人每月的長照費用約3～5萬元不等，這還是粗略估計而已，若想要讓長輩住進比較好的護理之家，一個月可能就要花費4萬 ...
2018年8月1日 · 以日本為例，為避免照護者離職愈來愈多，二 一六年六月經內閣決議通過「零介護離職」政策，如改善職場環境、提供照顧假、協助家庭照顧者申請使用照顧留職停薪等，進而修改相關法規，放寬企業員工一年有九十三天可分次申請的有薪假，來照護他 ...
2024年3月1日 · 在全球，財富傳承普遍受到2種稅務的影響──遺產稅和贈與稅，「面對稅務的問題，人們有3種選擇，也就是『逃稅（tax evasion）、避稅（tax avoidance）、稅務規劃（tax planning）』。. 」桑傑說明，逃稅肯定是不合法的情況，因此在多數情況下一般人不會選擇這個 ...
2021年6月1日 · 近期壽險業政策的各項變動，加上臺灣少子高齡化的社會現象，保障型商品在市場上的重要性愈趨凸顯，以保險十大黃金價值──老有所養、病有所醫、愛有所繼、幼有所護、壯有所倚、親有所奉、殘有所仗、錢有所積、產有所保、財有所承這其中的觀點來看 ...
2022年4月1日 · 1.高齡少子化、撫養問題更嚴重. 臺灣社會面臨超高齡及少子化等現況，2020年死亡率首度超越出生率，人口進入負成長，依國發會推估，2025年每5人就有1人是65歲以上老年人，每3.4個年輕人就要扶養1名老人，面臨龐大的照顧壓力。 2.養兒防老觀念不再，妥善規劃老年生活. 在整體社會觀念轉變下，養兒已經不能防老，為準備老年生活與退休規劃，民眾除了儲蓄外，也應多善用投資、保險等理財工具，而考量每個人關注的重心與目標不同，對於保障的需求與準備也會不同，這當中就可透過不同類型的保險商品去做準備。 儘管年輕時可能無法一次將退休規劃準備到位，但可在能力慢慢提升後，定期檢視自己的財務規劃，滾動式疊加保障，為人生進行避險。
2018年7月1日 · 1.上下一家。 凝聚團隊向心力，讓團隊氣氛像家一樣溫暖，一旦夥伴遭到了挫折與打擊，可以放心地與其他夥伴訴苦，得到安慰與指點，讓團隊成為夥伴心靈的避風港。 中國人壽應許通訊處處經理徐苓芸認為，維持與夥伴之間的緊密交流很重要，她會與新進夥伴多次且深入的談話，瞭解每一位新人的成長環境、家庭背景與基本性格，除在工作上給予引導之外，於生活層面亦給予最真誠的鼓勵、指導與幫助，而這是主管需要付出心力的地方。 與夥伴相處不只將對方當作同事，更要如朋友親人般的緊密，使團隊猶如夥伴們的第二個家。 2.充足的應對訓練。 既然壓力來自於被拒絕，那麼就從根本做起，提升夥伴的應對與溝通能力。 從一開始就不被拒絕，或者即使保單沒有談成，也能夠和氣結束，下次再找機會。
2020年5月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
