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2024年1月6日 · 个人选择两手抓。目前经过多次试验，选定了几款App，内容比较丰富，功能也较为稳定。当然，由于整治力度还是很强，电视台直播方面，跟以前电视家收费的会员相比无法保证持久稳定可用；但在在线影视点播方面都非常稳定。
2024年3月5日 · 虽然如此，要想买配置相对不错的2023款海信主品牌电视，建议E5K系列起步。 TOP 3：海信65E7K E7K从表面上看数字小于E75K系列，但实际上E7K系列比E75K系列高一个等级，so，不要机械地看数字大小来判定等级呀~~~ 65E7K是Mini LED液晶电视，有336级控光分区、峰值亮度1200nit，属于海信ULED X 参考级影像平台 ...
24 个回答. 盐选推荐 . 知乎 官方账号. 「软纪律」将团队绩效提升 30%. 几年前 ， 谷歌 （ Google ） 开展过一个代号为 「 亚里士多德项目 」（ Project Aristotle ） 的著名研究课题 。. 该公司抽调了部分最优秀的统计学家和组织心理学家组成了研究团队 ， 调查为什么 ...
跟几十位头部大V讨论海信ULED电视 | 5月17日，我参加了以“冠军来信”为主题的海信视像超级大V创作者沙龙。我可能是现场粉丝最少的一位。来自科技、数码等领域的数十位TOP达人齐聚一堂，从不同视角出发，共同围绕“定义好画质标准”这一核心观点，展开了一场持续时间数个小时的专业深度研讨。
161 个回答. 默认排序. 只为看见更多. 电气机械制造业 资深主管. 68 人赞同了该回答. 作为PM资深主管，管理30+人的团队多年，经常需要「向上管理」与「向下管理」，所以特别对「向上管理」有特别深的体会。 1.向上管理的价值. 你是否遇到这种情况：客户与老板的目标要求高，而下属很多问题，如人员新、经验不足，或不好带等问题。 加在中间很难受，若老板要求不合理，你没有办法说服老板；甚至与下属抱怨要求的不合理，会让下属对你的能力有质疑。 分析其原因，包含以下3点： 1.有自己的想法不敢提； 2.没有完全理解领导布置这个任务的背后逻辑. 3.没有去做风险预案，为团队争取更多的资源. 最终自己反而成了夹心饼干，而要解决这些问题，就是向上管理的价值.
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