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2023年9月26日 · 職場總會遇到「老海鮮」，部分人認為自己資歷比其他人高就會恃老賣老，挖苦同事的工作表現，有人甚至會在團隊獲得客戶讚賞時，自吹自擂是自己的功勞。
職場傳說：每個辦公室內，都有一種生物叫「老屎忽」（old seafood），他們無分年齡性別，只有一個共通點，就是自居「我食鹽多過你食米」，擺出一副高高在上的姿態。. 有人比喻老屎忽為職場癌細胞，因為他們不但對公司負貢獻，而且身懷絕技留難同事，讓 ...
每個辦公室都總有幾個「老海鮮」，他們的共通點多是擺出一副高高在上的姿態去指點下屬工作。. 因為他們身處公司多年，所以自以為「食鹽多過你食米」，而且不少更會看不起新人或是年輕人。. 他們會透過欺壓新人來營造自己的形象，實質可能是怕被人取締 ...
2021年8月11日 · 這堂課不只會教你如何應對老海鮮，還會讓你打從心底地更瞭解他們，更重要是讓你檢測自 己有沒有成為老海鮮的跡象! 只要懂得和他們相處，絕對會成為你職場上得助力!
2024年5月5日 · 大家身邊都有些倚老賣老的人，他們緊抓著過去的成就不放。. 要應對這些職場老海鮮，就要認識人生必學的4「轉」，將憤怒的能量轉成爭氣的動力，即睇詳情！. 大家身邊都有些倚老賣老、緬懷往昔輝煌的人，他們緊抓著過去的成就不放，即便環境早已 ...
2021年7月26日 · 為什麼老海鮮可能更難合作？ 有一些老臣子似乎在公司做了一段時間，跟錯一些壞老細，做壞了手勢，年紀又大了，自己及旁邊的人也都固步自封，自然難以改變。 另外老海鮮也通常代表一些跟你職位差不多但已經在這位置上逗留了一段時間又上了一定年紀的同事，他們可能有一些會覺得等退休，又或者會有一些覺得自己懷才不遇，尤其看到一些年紀輕的同事比自己升得快，心裡面便會覺得不是味兒。 雖然似乎有證據表明，人的神經可塑性（Neuroplatisticy）在20多歲中期開始緩慢下降。 但這是平均水平，而不是某種臨界值，有很多可變性。 但是神經可塑性終生持續存在，這就是為什麼有些成年人也有能力獲得新知識和改變自己習慣的原因。 所以老海鮮也不一定一成不變，只是要去改變他們不合作態度，可能需要用不一樣的方法。
2023年5月6日 · 雖然職場「老海鮮」多半是有一定年紀的同事，但「海鮮」與否其實無關年齡，更重要的是心態。 當你發現自己開始萌生以下想法，也許轉變已經在不知不覺間發生......
