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  1. 2020年10月1日 · 113051. 拋去藝人、明星等光環,在風險面前,其實也只是再平凡不過的民眾。 他們同樣需要一位優秀的保險業務人員服務,幫助他們發現風險,然後用保險築起對未知未來的保障。 回憶起我們小時候,總有同學在作文上談著未來要當大明星的夢想。 我們總能在電視看到許多光鮮亮麗的藝人,他們可能是歌手,可能是演員,可能是通告藝人,可能是模特兒,也可能是剛從選秀節目脫穎而出的新星,甚至是一個人把上述所有身分都擁有了,那會是多麼受人注目與景仰。 但是藝人的生活是否真的這麼令人羨豔? 是不是真像我們小時候以為的那樣,受人歡迎又能賺大錢? 讓我們透過歌手陳曼青的訴說,一揭演圈的神祕面紗。 揭開歌手的神秘面紗.

  2. 2021年7月1日 · 陳玉婷的國小老師是一位相當虔誠的基督徒一次在課堂上播放聖經中愛的真諦令其印象深刻然而當時她因為年紀還小還不懂得聖經中所說的愛的意義隨著自己長大進入職場後她仍依舊無法全然瞭解其中的涵義。 一直到從事人壽保險工作後,她深深地體會到這是一份「愛」的工作。 在這一份工作裡,會遇到客戶對你不屑一顧,甚至因為不認同保險而對自己惡言相向,在這些令人沮喪的時刻,往往不會覺得愛是有真諦的,然而《愛的真諦》中有一句話,給予了她堅持下去的力量:「凡事要忍耐,愛是永不止息。 」在陳玉婷心裡,這是愛最極致的表現,一位壽險顧問,如果沒有了愛、責任和關懷,便無法在業務的領域中達到一番不同的境界。 究竟要怎麼樣才能稱得上是一名「有愛」的壽險顧問? 答案是為客戶準備適切足額的保險規劃。

  3. 3 天前 · 想要透過衣著儀態的整齊,影響外人對自己的觀感、增加自我信心,並不是什麼首創見地和思謬想。美國行為心理學權威羅伯特.席爾迪尼在其著作中,列出了人們對彼此產生好感的5大原因,「外表魅力」就居於第一順位。他認為,人們會從舒服、順眼的第一印象,給出善良、誠實、迷人、值得 ...

  4. 2020年2月1日 · 2020 年 2 月 1 日. 0. 906. 在華人農曆年節,最期待、最窩心的就是與自己最親愛的家人坐下來好好吃頓年夜飯。 由媽媽掌廚,料理幾道大家各自最吃的家常菜,尤其是對在外地工作或是平時沒有住在一起的子女來說,這份記憶中的滋味遠比任何星級大廚做出來的菜還來得珍貴。 上館子吃的菜色與家常菜相較,不僅賣相華麗、大方得多,尤其滋味最是豐富與多變,但館子菜再怎麼好看、再怎麼有變化卻總是少了一味,這一味就是「媽媽的味道」。 媽媽的味道代表了精心製作,代表了安全衛生,代表了食材經過精挑細選,代表了你從小吃到大,你所習慣的口味,代表了媽媽對你的瞭解,代表了媽媽對你的

  5. 2019年11月1日 · 父親的家鄉在桃園市觀音區,那邊有著許多的風力發電機,父親每天都會騎著自己的重型機車經過風力發電機所在的區域,一天突發想,便在自己蓋的家外面,也弄了一個小型風力發電機,而確實能夠發電,電力還足夠供應整間房子的電力。 又有一天,父親再度突發想,以當初製作風力發電葉扇的原理,又做了一台直升機,而這台直升機也確實能夠飛上天際。 電風扇轉個彎變成風力發電機;風力發電機轉個彎變成直升機,「用不一樣的感覺去看舊事物,就可以得到新的玩意。 」廖京鵬如是說。 因此,我們可以代入一個重要的感受,在這個科技發達的時代,「無論什麼東西加上了科技看起來都好酷」。 科技與人的對話.

  6. 2021年4月1日 · 1. 內容破碎,語句不連貫。 講故事時最容易出現的問題之一,就是想到哪裡說到哪裡,每一句話之間沒有關聯,不但故事破碎,聽者也無法順著內容構築完整的內容。 無法產生帶入感還是小事,就怕聽完之後聽者還不知道到底聽了什麼,反而會因而感覺煩躁。 解決方法: 語句不連貫,通常是因為對故事內容不熟悉所導致的,因為每說一句就要重新思考一次,才會讓語句前後不連貫。 建議有這個問題的業務人員,可以找團隊夥伴多練習幾次,並且請夥伴給予建議和追問,將故事補充完整並且熟悉。 2. 沒有主軸。 有些人思維活躍,聯想能力強,卻也導致說故事時容易離題,包含太龐雜的資訊,聽到最後反而不知道想要表達什麼事情。 解決方法:

  7. 2022年8月1日 · 年輕人喜歡將愛好和創意在工作中延伸,從而實現自身價值,針對這個特點,主管在增員時應著重突出保險行銷工作的創造力、開放性,支持他們以多彩多姿的創新方式發展事業。 案例. 大陸中宏保險聚賢家族十分注重打造讓年輕人展示自我的舞臺,且支持各團隊發揮創意舉辦各項活動。 通常活動的主題不受限制,有剪紙比賽、廚大賽、拳擊運動等,每月舉辦1~2場。 舉辦這些活動不僅能促進夥伴間的相互交流,而且可讓年輕準增員對象從中感受保險業可以寓工作於樂,發展事業的過程中不失自主創新性、生活多樣性和心理滿足感,從而對年輕人形成吸引力。 多年來,持續迸發活力的聚賢家族吸引了諸多優秀年輕人加入,成為團隊夥伴平均年齡最小的IDA百人團隊。 吸引力2 價值力.

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