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如何談加薪?
如何爭取加薪?
被拒絕怎麼談加薪?
加薪申請是否成功?
2019年8月19日 · 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
2024年5月3日 · 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時，打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章，當中提及的10個技巧，各位打工仔及求職者都可作為參考，多多學習，增升自身職場競爭力及「牙力」。
7大加人工談判技巧 自己的「錢」途自己Fight 加人工技巧1：把握議價黃金時間 打工仔一直以為，appraisal的評分既然與加薪幅度掛勾，若然想有更好升幅，進行年度工作表現評核時，就是向上級、老細表白加人工意欲的最適合時機。
2022年2月24日 · 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績. 大部分都有年底公司考核的經驗，在與主管one-on-one (一對一會議)中，大家會設下自己明年業務上的目標，讓主管明年底打考績時能有評比的依據。
- Amburger
- 被拒絕不等於世界末日。首先，要知道加薪的要求被拒絕並不等於世界末日。預想一下要求加薪後最糟糕的情況會是什麼？被解聘？被降級？「不行」當然不是打工仔想聽到的答案。
- 紀錄過往成就。過去的成功經驗對加人工的談判至關重要，持續將自己的成就記錄下來，可以的話也附上相關確切數據和實例。當要求加薪的時機到來，這些紀錄就會提醒自己為什麼你值得這份薪金。
- 保持自信、正面態度。再來，有自信並保持正面態度也非常重要。要知道傳遞訊息的方式很重要，如果請求加薪時，聽起來顯得自己也不是很確定是否應該被加薪，那麼很可能讓談判桌的另一方存疑，這也會讓他們覺得拒絕加薪的請求很容易。
- 不要等待所謂「完美時機」不要等待所謂的「完美時機」，如果一直等待完美的時機到來，可能會等很久都未等到。工作中總是會有可以表現自己的新潛在機會，所以不要總想著拖延，逼自己盡快提出加薪的請求。
2021年3月15日 · 當中有三點你要刻意準備與練習： 定錨效應：開門見山談加薪要求，一定要由你先開口喊價，讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴，讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受，假使他一口就說好，那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度：用現有薪資的相對值做評估，而非以絕對值例： 5000元來要求，因為後面你得告訴他，你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看：更加確認自己在市場上的水準與價值，如果有拿到不錯的聘書，也可以直接說出其他公司給你的待遇，當然如果沒有，千萬別輕易冒險，免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME：成果突出點. 整理你的工作績效表現，請務必搭配數據來作佐證，從中找出二至三個突出優異的成果，舉個例子來說：
2018年9月2日 · 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆，求加薪。 2. 別人掙的都比我多。 3. 我都來公司一年多了，咋還不給我漲薪呢？ 4. 我每天都是加班加點，起得比雞早，睡得比雞晚，幹得比驢多，不加薪沒天理啊。 5. 再不加薪，我就跳槽啦。 職場是看結果的，好的加薪理由只有一條：我能給公司提供更高的價值。 Q：老闆們在升職加薪這個問題上是怎麼想的？ A：關於升職加薪，老闆和員工的想法差別很大 。 員工的邏輯通常是這樣的：我過去表現得不錯，也做出了貢獻，所以你應該給我漲薪。 但在老板眼中，你過去的貢獻已經過去了，公司也給你工資了，這筆交易已經完成，互不相欠。 老闆給員工漲薪是一種投資。 你必須讓老闆知道，他為什麼要付出更多成本。 你能在未來一年提供怎樣的投資回報。 Q：我該不該主動提加薪呢？
