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想加人工點開口. BY Joven Mak. 6 Jul 2016. Wellness office work increase salary 加人工 career coach. 經驗所得（我都做過人老細），員工未能成功爭取加人工有 3 大主要原因：. 1. 覺得開口講錢很不好意思。. 2. 自己沒有足夠信心，相信自己值這個價錢。.
向上級提出加人工，最先要搞定的是自己的思想：1. 思考清楚自己的市場價值，2. 你在公司團隊的角色。 想好這些，一來說起話來有理據，二來增加面談時的自信。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Photo: Getty Images. 揀對的時間. 不少人都誤解，認為完成 appresial 後才是提出加薪要求的好時機。 其實，任何時間 after 你或者部門成功完成一些重要工作/project 都是提出要求的好機會。 一來上司於你的表現仍然記憶猶新，二來也給他一個名正言順的原因向他的上級爭取更多 budget！ Photo: Getty Images. 在上司立場思考.
- Winnie Wong
5 項升職加薪隱藏秘技. 相信提起升職加薪，就算你沒有想過主動爭取，但如果有亦絕不會抗拒吧？. 要在新一年達到這個目標，除了在工作上要有出色表現之外，其實平時不少細微之處，包括身體語言、眼神接觸等都會帶來長遠的影響。. 就從簡單的微笑講起 ...
2024年4月16日 · 當公司重金禮聘舊人，會令隊員誤以為，想成功爭取升職加薪，「先離職再回歸」將是一種有效手段。 此外，讓回巢員工坐上更高階職位，有機會引致團隊產生「選擇空降都唔升自己人」怨氣，工作士氣和向心力便會因而受挫。
2021年3月3日 · 要打破升職加薪沒有你的份的局面，你首先要認清自己有沒有職場常見情緒問題，然後做好管理。 以下將會與你遂一分解 5 個職場常見情緒，教你踢走你的仕途絆腳石吧！
2017年2月1日 · 讓 Appraisal 成為你晉升的鞭策. 不管你認為公司的 appraisal 制度有幾多餘，這始終是決定你升職加薪及前途的指標（人事部就是依據 appraisal 作開除員工最有力的理據之一），因此，若然你去年的 appraisal 成績未如理想，最好認真對待。.
2018年9月18日 · 學好「讀心術」比 OT 更有用！. 心理學告訴你的職場求生術. 工作多年，你也知道一個殘酷的現實，想升職加薪，像牛一樣勤奮並沒有用，最重要是「識讀心」，搞懂上司同事的心理，順勢而行，你會發現比起日日 OT 更加有用。. 心理學上有不少著名效應 ...
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