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討論加薪時，可向老細闡述未來的工作目標或規劃，包括構想中的大project、改善團隊工作效率的方法等，展現你對公司的忠誠及上進心，當然不要吹得太大，否則氹掂老細加人工後，出年有排你還。 另外，簡略談談自己的進修計劃，亦有助提升身價。 4. 尋找合適時機. 不時有職場新鮮人一腔熱血地衝入老細房，就公司事務向老細提出創新建議，儘管講得再有道理，但有時老細毫無心理準備，可能反應唔切，隨便敷衍你的心血。 傾加人工亦一樣，不要茶水間或會議結束後找上司討論，最好還是事前約個見面時間，讓對方知道你是在乎這個見面，然後讓 對方有心理準備，及需要計一計數先答到你薪金加幅 。
當然，另一讓她穩奪26K Basic Salary的，是薪金談判技巧。 年資淺的應徵者普遍有個弊病，時常會為了一家心儀公司或機會，不惜犧牲某百分比的工資，不知不覺為日後工作的薪酬談判種下了不健康的種子。
新工作的加薪幅度固然是重要考慮因素，但新工作的年終獎金計法、年假、交通費，以至加人工可能引發的稅階或稅率計算方式改變，都可能使打工仔「明賺實蝕」。. MoneySmart 整理5個因素，供大家轉工前參考。. 1. 新工有冇花紅雙糧？. 見工或在瀏覽求職廣告時 ...
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公務員薪酬調整機制. 公務員每年有兩個加薪機會，首先是根據薪級表「跳point」，直到人工達到頂薪為止。 以2021年4月後新入職的EO為例，他的起薪是 總薪級表 第15點（31,750元），翌年將提升一個薪級點。 不過，這位EO第二年的薪金，卻不只是目前第16點的33,350元，原因是政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查. 」，按市場數據調整公務員薪金，在2022年就建議高級、中層及低層的公務員分別加薪2.5%。 如果建議落實，這位入職第二年的EO，可望獲得調整後的第16點薪酬，即約34,185元。 一年間的人工由31,750升至34,185元，升幅逾7%。 另邊廂， 有人事顧問公司指 ，今年私人市場加薪幅度平均只有約3%至4%，反映公務員加薪幅度絕對「跑贏」私人市場。
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增加額外收入. 建立理財觀念. 首先了解自己每月的每一筆收入及支出，點算自己的資產，對開支作出評估，例如必要開支是多少？ 也可利用 記賬app 幫忙，更易掌握每月的資金流向。 分清想要及需要的分別，反思自己甚麼地方應使得使，才能作出正確的理財決定。 累積起步資金. 對於打工仔來說初期資金大多由儲蓄開始，如果你是月光族，就要好好改變，例如日常消費習慣，由小錢開始慳起，減少一些不必要開支，如每星期少買一杯飲料、每個月少食一次大餐，正所謂小數怕長計，以做到減低支出，累積初始資金。 另外亦可以建立被動的收入來源，增加累積的速度。 學習投資方法. 有了正確的理財觀念及資金後，可嘗試學習資產增值，不過要明白投資涉及風險，但是複利息增長的威力可以幫助你達成理財目標。
製作線上課程. 近年網上課程平台日漸成熟，人們亦開始習慣在網上尋找一些課程自我增值，所以如果你有這方面的知識，然後能有系統整理成教程，那是不錯的被動的收入來源。 例如理財技巧、情緒管理、戀愛學等都是不容易過時，長時間都會有人對此有興趣的項目，就可以持續地為你提供收入。 建立網站. 由零開始建設一個網站是很有成功感的事，而一個有流量的網站更是可以產生不菲的價值，網站一開是最困難的階段，因沒人認識，你可以學習SEO（搜尋引擎優化）的技巧，將網站的排名提升，而網站內容的定位也是需要好好考慮的地方，當有一定的流量後，你可以找一些品牌合作，幫助推廣它的產品，從中獲取利潤。 售賣照片.
