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2019年7月21日 · 和老板谈薪资是有一定技巧，要讲方法，如果忽略这些，在老板窝火的时候去谈加薪，非但不会如愿，还可能只有找骂的份。. 具体要怎样和老板谈呢？. 一、谈判前，做足“功课”. 1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性. 首先你要对自己有一个清晰地认知 ...
2021年1月28日 · 很多小伙伴咨询问我现在在职，怎样争取内部加薪？今天单独给大家分享一个内部加薪的攻略，希望每一个小伙伴在2021年都能升职加薪。按照惯例，结尾我会分享通过内部加薪与跳槽加薪，三年时间薪资从月薪10k到年薪77w的案例给大家，大家不要错过结尾哦！
2019年11月26日 · 加薪是你的事，不是老板的事。一般来说，提了才有加薪的可能，不提公司不会主动加薪的。所以要主动找老板谈加薪。很多事情开口跟不开口是不一样的。例如你买衣服，随口问一句能便宜点不，说不定真能便宜点。要是不问，老板就不会主动给你便宜点。
2023年4月23日 · 一、候选人背景. 某集团创新子公司营销总监，带四五个人团队，薪资收入分三部分. 1，固定月薪3.6w，14薪. 2，业务提成绩效每季度3w（今年改革，目前还没数据流水证明） 3，期权，2.7w股，属于原始股，分四年行权. 二、候选人面试公司的情况. 1，某头部视频网站公司，面试已经完成，进入薪资流水、期望薪资收集环节. 2，侧面了解到，对方15薪，对应级别会有期权，同样公司未上市. 3，面试沟通环节，hr对候选人目前期权部分薪资存在争议，估值不可参考.
2019年1月15日 · 1、留本公司or跳槽新公司. 我们首先假设想加薪的人是你，这意味着你面临着两个选择： 选择一：留在本公司要求加薪 选择二：跳槽到新公司加薪. 根据“机会成本”的定义，选择二的机会成本就是选择一的收益，只有收益大于机会成本，这个槽才值得跳。 让我们来算一算： 你“跳槽的机会成本”就是你现在的薪资、同事关系、领导关系、公司发展潜力等等因素的叠加。 那么，跳槽的收益呢？ 有两部份： 第一部分是你跟新公司谈下的薪资。 第二部分是新公司的同事关系、领导关系、公司发展潜力等等因素的叠加。 你在入职之前，对新公司是一无所知的，意味着后一的收益是不确定的，这就有一定的风险了。 为了弥补第二部份的风险，你就必须要求新公司在第一部分——薪资上有所补偿。
2020年9月4日 · ①找对谈判时机： 想要和领导谈升职加薪时，找准机会无疑能够让你成功的可能性更大，反之亦然。 在我看来，好时机有两个： 1、年底或者年中进行业绩评估的时候。 2、领导找你谈心的时候。 前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。 另外你最好事先约一下，不要对老板突然袭击，让老板有时间做一些准备。 ②看准谈判对象： 如果没有涉及到晋升的话，你就可以跟直接老板谈了。 一般而言，老板都是比较忙的。 这时，你可以在中午或者晚上老板有点时间的时候敲开他的门，直达主题：“XX老板，最近到了年底了，我自己做了一个全年的工作总结，想找您当面汇报一下，看看自己还有哪些方面可以继续努力和提升。 预计用时XX。 您看大概什么时间方便？ ”。
2021年11月10日 · 跟公司谈加薪，是一件令人头疼的事情，职场上有许多人都曾遇到过这样的苦恼。 我们总是期待着公司能主动给自己加薪，可左等右等，等了大半年都过去了，公司还是没有给自己加薪，这该怎么办才好？ 是继续等待，还是主动申请，或者干脆不干了？ 别着急，与钱有关的事情，都请你要耐心地做好准备。 在你做出决定之前，先看看这3件事都做好了吗： 1、公司的机制是否完善？ 好的公司制度健全，考核也是有周期的，只要达到公司的考核要求，升职加薪的事根本不用你操心，人事部自然会安排妥妥的。 当然，也有许多制度不规范的公司，甚至没有制度的公司，想要公司主动加薪，除非你成长迅速，领导赞赏有加。 这对普通又不爱“邀功”的员工来说，加薪就是件难事。 2、你是否为自己做好铺垫？
