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  1. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › how-increase-your-salary想加人工點開口 - Harper’s Bazaar 香港女性時尚生活雜誌

    Wellness. 想加人工點開口. BY Joven Mak. 6 Jul 2016. Wellness office work increase salary 加人工 career coach. 經驗所得（我都做過人老細），員工未能成功爭取加人工有 3 大主要原因： 1. 覺得開口講錢很不好意思。 2. 自己沒有足夠信心，相信自己值這個價錢。 3. 談判技巧不成熟. 原因 1 完全是心理關口：你打從心底裡就覺得不好意思，尷尷尬尬的已經是未出發先輸陣，成功機會很微 （慳得一蚊得一蚊是普遍上司的 objective）。 心態影響行為，帶著不好意思，或者乞求的心態，是注定被食住的了！ 你爭取加人工的原因是甚麼？

  2. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › 5-hidden-tips-get-promotion5 項升職加薪隱藏秘技 - Harper’s Bazaar 香港女性時尚生活雜誌

    5 項升職加薪隱藏秘技. BY HARPER'S BAZAAR UK TRANSLATED BY Cat Wai. 12 Dec 2016. Wellness tips office promotion work job 升職. ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 相信提起升職加薪，就算你沒有想過主動爭取，但如果有亦絕不會抗拒吧？ 要在新一年達到這個目標，除了在工作上要有出色表現之外，其實平時不少細微之處，包括身體語言、眼神接觸等都會帶來長遠的影響。 就從簡單的微笑講起，微笑不僅影響你自身的感覺，同時影響著周圍的人對你產生的感覺。 統計數據顯示，三分之一的女性微笑得不夠多，而大多數的女性每天共花大約 50 分鐘來照鏡。

    • 加薪談判技巧1
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  3. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › salary-increases打工仔加薪有望！把握要求加薪的好時機 - Harper’s Bazaar ...

    向上級提出加人工，最先要搞定的是自己的思想：1. 思考清楚自己的市場價值，2. 你在公司團隊的角色。 想好這些，一來說起話來有理據，二來增加面談時的自信。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. Photo: Getty Images. 揀對的時間. 不少人都誤解，認為完成 appresial 後才是提出加薪要求的好時機。 其實，任何時間 after 你或者部門成功完成一些重要工作/project 都是提出要求的好機會。 一來上司於你的表現仍然記憶猶新，二來也給他一個名正言順的原因向他的上級爭取更多 budget！ Photo: Getty Images. 在上司立場思考.

    • Winnie Wong
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  4. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › 5-emotions-and-work分解 5 個職場常見情緒，踢走你的仕途絆腳石，升職、加薪不再難 ...

    2021年3月3日 · 分解 5 個職場常見情緒，踢走你的仕途絆腳石，升職、加薪不再難. BY Emmy Wong@SUBPORT. 03 Mar 2021. 加薪 職場 情緒. 升職加薪沒有你的份，可能與你的工作能力無關，而是你的情緒影響了你的工作表現，以及在上司眼中的印象。. 要打破升職加薪沒有你的份的 ...

  5. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › let-appraisal-be-your-spur讓 Appraisal 成為你晉升的鞭策 - Harper’s Bazaar 香港女 ...

    2017年2月1日 · Culture. 讓 Appraisal 成為你晉升的鞭策. BY JOVEN MAK. 31 Jan 2017. 工作 worklife job appraisal 績效考評. 不管你認為公司的 appraisal 制度有幾多餘，這始終是決定你升職加薪及前途的指標（人事部就是依據 appraisal 作開除員工最有力的理據之一），因此，若然你去年的 appraisal 成績未如理想，最好認真對待。 除非你決定等炒。

    • Janette Law
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  6. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › work-life-integration「工作與生活融合」新觀念！企業3招讓員工把工作變成事業 - ...

    2022年8月7日 · FOLLOW. OFFICE RESOLUTION. 在追求身心靈健康的年代，打工仔焦點已由薪酬、福利，轉移至工作與生活平衡 (work-life balance)， 不少企業甚至視之為公司價值主張，從而吸引人才。 然而，人非AI，不可能一刀切將狀態轉換成「工作制式」或「生活制式」，於是有學者提出「工作與生活融合」 (work-life integration) 的新觀念，認為只要企業能成功「撮合」員工和他的工作，令各人真心愛上自己那份工，根本毋須刻意將工作跟生活劃清界線，因為熱戀的人，從來不會要求「戀愛與生活平衡」。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 工作與生活平衡過時.

  7. www.harpersbazaar.com.hk › lifestyle › CREATING-A-MOTIVATED員工過分被動怎麼辦？3 大技巧鼓勵主動思考 - Harper’s ...

    很多時職場之所以有「被動員工」是與管治手法攸關，主管如能拿捏好以下 3 大管理技巧，員工主動思考的軟實力，將可望應聲上升，替公司「腦」力不懈地工作。