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2023年6月6日 · 行會經過充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求和公務員士氣之後，同意提出以下的薪酬調整方案︰高層薪金級別的公務員，加薪幅度為2.87%；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 高層和中層薪金級別加幅都與有關薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同。 我們亦採取過往做法，「調高」低層薪金級別的加幅至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平，即是俗稱「低跟中」安排。 首長級公務員的薪酬調整方案則跟隨高層薪金級別公務員的安排。 薪酬調整的生效日期追溯至今年四月一日。 在考慮以上的薪酬調整方案時，行會充分平衡了六大因素。
警務處警察談判組在香港警察學院舉辦為期兩星期的危機談判課程今日（十二月一日）結束，訓練內容包括談判演習，模擬不同類型企圖自殺案件。 因應近期學童自殺案有上升趨勢，是次談判演習亦加入相關情景，加強談判人員處理有關個案的能力及談判技巧。 是次演習模擬有學生企圖跳樓輕生，談判人員迅速抵達現場並展開游說，以耐心關懷的態度與事主溝通，並積極聆聽事主的需求，成功勸服事主返回安全位置。 另外，演習亦模擬有非華裔人士企圖自殺，言語不通為一大挑戰。 在翻譯員協助下，談判人員發揮團隊精神，積極傳遞信息力勸事主，最後成功化解危機，拯救生命。 演習後，警察談判組主管廖珈奇總警司分享是次危機談判課程的設計理念。 危機談判工作的執勤時間往往難以預測，有時甚至通宵達旦。
2019年11月4日 · 我相信大家很期待公務員加薪的項目盡快通過，正如我剛才所說，不單是十八萬公務員，還有資助機構、社福機構、政府資助的社福機構（的員工）都在等待中。 對這麼多的受眾，這是非常重要的，我希望立法會的財委會能夠以大眾利益為依歸，討論並通過此議程。 有關公務員參與公眾活動，我想在此說，有公務員在這些公眾活動的現場被捕，我們是非常關注的，尤其是現時政府需要一同團結，止暴制亂，一同盡快恢復社會的秩序。 如果公務員違法，我們肯定是零容忍，我們一定依法處理，依法跟進，這是我可以給大家的承諾。 但我也想說，我們不能將我們的着眼點集中在這些個案中，其實我們忽略了整體公務員，十八萬的公務員好像一隊球隊，各司其職，大家盡其本分，盡其職責，每天為市民提供服務，每天就着止暴制亂在各個範疇盡其職責，這些努力我們不要忽略。
2019年6月11日 · 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 薪酬趨勢淨指標； ＊ 香港經濟狀況； ＊ 生活費用的變動； ＊ 政府的財政狀況； ＊ 職方對薪酬調整的要求；及. ＊ 公務員士氣。 發言人補充：「待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 一九至二 年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 註：根據既定機制，將薪酬趨勢調查所得的各薪金級別的薪酬趨勢總指標，減去相關級別的公務員遞增薪額開支，便會得出薪酬趨勢淨指標。 完. 2019年6月11日（星期二） 香港時間18時22分.
2022年5月6日 · 「我們理解到獨立委員會認為，凍結政治委任官員薪酬的措施是第五屆特區政府基於當前社會、經濟及政治環境所作的決定。 凍薪屬自願性質，應只適用於第五屆特區政府的政治委任官員。 在考慮所有因素後，獨立委員會建議政治委任官員的現金薪酬應沿用經商定的機制，跟隨丙類消費物價指數自二 一九年七月一日起的平均按年變動作出調整。 此舉旨在按財委會於二 一七年批准的機制把現金薪酬回復至應有水平，而不應被視作加薪。 司長、局長及副局長的薪酬差距. 在司長、局長及副局長的角色和職責不會有重大改變的基礎上，獨立委員會建議第六屆特區政府各層級的司長之間和與局長之間的薪酬差距應維持在現時3.5%的水平，而副局長的現金薪酬則繼續定於局長現金薪酬的65%、70%或75%。 政治助理的現金薪酬.
內容包括危機談判方法、主動聆聽技巧、如何與其他單位合作、通訊器材的運用等。 此外，談判組亦邀請了臨床心理學家講解談判人員面對的壓力，學員更有機會聽取撒瑪利亞防止自殺會的人員處理自殺個案的經驗。 談判組的工作屬自願性質，主要在危急情況下如企圖自殺或挾持人質時，協助案件指揮官，進行談判工作。 新成員在結業後的半年內，會輪流被派與其他資深的談判組成員一同處理每宗個案。 《警聲》記者較早時訪問了多位被挑選為談判組新成員的初級人員，請他們分享加入談判組的感受及抱負。 打鼓嶺分區署理警署警長張永雄說：「早於十多年前我已有興趣加入談判組工作，可惜當時只招募督察級人員。 當我知道這次任何職級的人員也可投考時，便即時報名參加，一嘗夙願。 我是個喜歡接受挑戰的人，因此我有信心把這份有意義的志願工作做好。
2018年6月5日 · 公務員事務局發言人說：「行政長官會同行政會議根據既定機制作出決定，向高層及中層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案，均與其薪酬趨勢淨指標相同（即分別為4.06%及4.51%）；向低層薪金級別公務員提出的方案，則因『調高』安排而與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標看齊。 發言人說：「在『調高』安排下，如低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，低層薪金級別公務員的薪酬調整會被『調高』至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。 發言人補充：「按照一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高層薪金級別公務員的安排。 待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二 一八至一九年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 完.
