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2020年5月20日 · 至於薪水談判時，該知道的秘訣有3個： 1、做足功課、獲得客觀的薪資情報. 最好能知道跟你職位、經歷都差不多的人到底拿多少錢，這樣談的時候心裡就有底了。 如果無法取得內線消息，那至少研究一下同行資訊，比如說問問產業工會，或看看求職網站--台灣如104人力銀行、yes123求職網、518人力銀行等，美國則是《Glassdoor》或《PayScale》，參考別人，再看看自己的職位、表現，到底值多少？ 2、找出自己的特別專長，而這些專長能怎麼幫公司獲利. 《Fast Company》說，如果人資願意跟你談，代表你有些特質是跟別的競爭者不一樣的；找出這些特點然後在談薪水時強調它們，並且特別說明在獲得加薪後，你打算怎麼更努力幫公司賺錢。 3、別忘記本薪之外的各種補貼.
- Cheers快樂工作人雜誌
2019年7月10日 · 畢業新鮮人面試必學！掌握「3大技巧」，成功率大提升，包準讓主管留下深刻印象
職場類Facebook粉絲專頁「職場黑馬學」創辦人，同時也在今年出版《升職加薪必備！職場黑馬簡報術》一書的「黑主任」分析，有水準的簡報設計應該有3個要素： 1.令人折服的邏輯 2.令人驚豔的美感 3.避開不該踩的雷
2022年8月2日 · ）就定義上來說，只要測驗結果出來是I開頭的類型，都是定義中的內向者。 繼續看下去之前，建議你可以先找到自己的類型。 如果不方便上網，也可以透過下列的問題，幫助你了解自己究竟是偏向內向或外向。 請準備一枝筆和一杯喜歡的飲料，開始做個小測驗。 下列有35個問題，請將符合自身狀況的陳述打勾。 1.談話時，如果對方比較久才有回應，我會容易不耐煩。 2.我喜歡單獨與人交談勝過同時與很多人交談。 3.當我跟別人解釋或說明自己的想法時，我會更容易明白自己的想法。 4.我喜歡自己的四周整齊清潔。 5.我喜歡「直球對決」，迅速採取行動，而非再三斟酌考慮。 6.當我精疲力竭時，我只想回家休息。 7.面對說話速度很快的人，我很容易疲憊。 8.我有屬於自己的獨特品味。
2022年2月12日 · 升遷確實會讓薪水更多，經濟能力更好，也會讓你的資歷更完整，職涯發展更上層樓，可是就長期來看，升職真的百利而無一害嗎？ 根據《Fast Company》對美國職場專家的訪談，《Cheers》整理後提出以下模擬考題： Q：你真正要的是什麼？ 當上長字輩，跟要成為業界頂尖的執行長，是兩個完全不同的目標。 前者看起來光鮮，但是很空泛而短暫，後者則代表你的企圖心，除了頭銜外，還願意投資在實力發展，讓自己成為Top of the Tops。 這次的升遷是讓你「好看」，還是「實惠」？ Q：升遷後跟誰共存？ 升職不僅代表你負責的項目與規模會不一樣，你每天會碰面的對象也會不一樣。 原來可能由主管去擋駕的難纏人物，升職後就會變成你的難題了。 Q：是否只是想當然耳？
2020年5月20日 · 因為一對一明明是表達意見的好機會，但自己卻任由機會消失。 「等到自己當了老闆之後」，她說，「才知道面對沒有反應、沒有準備的員工，CEO有多無奈。 什麼是好的 「一對一面談」 ？ 從形式來說，顧問公司WideAngle建議採取 「10:10:10」 原則，也就是假設總共時間為30分鐘，員工可先說明10分鐘，主管回應10分鐘，再彼此討論10分鐘。 當然，總時間長短由兩造決定，各個階段也不必硬性規定非要10分鐘不可——員工如果還有話要說，主管也不必10分鐘一到就喊卡。 至於員工與主管各該有什麼準備？ 以員工來說，克雷兒‧路在「Signal V. Noise」發表的心得認為，首先，報告者可以先分享本周自己覺得最有動力／最沒勁的點是什麼，讓主管知道自己的狀態，或是該怎麼幫助員工克服困境。
2023年6月19日 · 但只猜對了一半。 我在專案上的表現確實不錯，老闆象徵性地給我加了薪水。 聊完加薪，老闆開啟了她真正想聊的話題。 她反問我：「你知道為什麼我只給你加薪，不幫你升職嗎？ 我直接反問：「為什麼？ 她緊接著說：「Summer，你的能力大家是有目共睹的，你英語好，文案和創意也都不錯。 但你能力大，脾氣更大，你很強硬，你知道嗎？ 如果不改改脾氣，以後要吃虧的。 誰能想到這個白手起家， 憑一己之力在廣告圈殺出一條血路，掙下了十幾套房產，做事雷厲風行的女老闆，會用強硬來形容我這個入行沒多久的小員工。 那種心情很微妙，我既覺得強硬這頂帽子有點大，我擔不起，又隱約覺得被老闆認為強硬，好像還蠻厲害的樣子。 等所有微妙的情緒都過去，我開始反思在公司裡的言行。
