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2023年9月18日 · 以下是Miale分享的她用來簽署Stanley龐大合同的三個談判技巧，這些技巧也都可以幫助你在工作中獲得更多薪水。 請繼續往下閱讀. 1. 時機. 在談判爭取更多薪水時，Miale表示，要認識到“時機至關重要”，尤其是由於Covid-19對預算的影響，公司變得更加保守。 她說：“所以，你想要在剛剛獲得重大勝利之後請求加薪，因為這會創造槓桿。 ”或者，如果你剛剛為公司完成了一堆重大項目，那麼你可以在那時請求加薪。 Miale說，你不想做的事情是，在你完成了一項任務或者你知道你的公司正在經歷低迷時請求加薪，因為很可能他們無法滿足你的要求。 例如，她說，她認為Stanley的合同之所以如此成功，是因為時機恰到好處。
2023年11月23日 · 不僅僅因為他將好教練的薪資直線拉高，交涉過程中所展現的談判技巧也耐人尋味。 標籤:芝加哥小熊,密爾瓦基釀酒人,CraigCounsell 長久以來，像是 John McGraw 和 Earl Weaver 等總教練都有著巨大的決策權力。
2023年5月17日 · NBA. 談判的籌碼與時機：從紐約尼克與 Julius Randle 談起. 球團對於球員的定位、乃至於交易，其實通常都是項談判，那談判當然是除了溝通技巧跟對方的需求外，自己掌握什麼籌碼也是非常重要的；那為什麼要先提談判呢？ 以 Randle 為例，我知道很多尼克迷都希望交易掉他，但如果你交易掉他的結果，換回來的薪資以及球員難以處理、不符使用需求，甚至還要貼籤，這對尼克有比較好嗎？ 作者： AhUtopian/烏托邦/余大. 0. 收藏 留言. 跟公牛球迷交流可加入 【公牛球迷討論社團】 更多好文請到 全新【AhUtopian的運動雜談】 如果想要點法律跟商業合作的討論請到 【四葉有魚-余宗鳴律師】 請繼續往下閱讀.
2023年1月1日 · NBA. 談激勵理論於 NBA 球員薪資上之應用. 球員所獲得的合約主要取決於其個人數據和場上表現；然而，籃球並非個人運動，其主要目標為帶領球隊贏球而非取得華麗之個人數據。 因此，如何在團隊戰績與個人表現間取得平衡絕對是一門大哉問。 我在探索與分析這些合約與薪資結構的過程中，觀察到了「激勵理論」於 NBA 球員合約中之應用，本文想跟各位讀者分享我的觀察。 作者： gauss. 0. 收藏 留言.
- 什麼是球團封館？什麼是球員罷工？
- 過去有幾次封館？造成怎樣的影響？
- 長達99天的mlb封館事件，討論出什麼共識？
封館（lock out）指的是由球團老闆們發起，為迫使勞方接受資方條件而使出的抵制手段，這時候球團不發放薪水，關閉自家球場不給球員進入；相對於自上而下發起的封館，自下而上策動的罷工（strike）則是勞方抗議不上班，但由於職業運動有賽季時間，因此球團隨時都可以封館，但球員只有在球季時才能罷工，非球季時的罷工則沒有意義。
其實跟這次一樣，由資方所提出的封館，大多是經過算計的逐利手段。大聯盟從 1972 年到 1994 年之間一共發生 5 次罷工跟 3 次封館，其中3次罷工取消了比賽，1994年的罷工更是長達 232 天是史上最久，不但取消了938場例行賽，也是大聯盟從1904年後首次沒有世界大賽，勞資雙方損失慘重，痛定思痛後在過去 26 年來 5 度續約和平運作。由於這次的焦點是「封館」而非「罷工」，簡單整理這 4 次大聯盟「封館」的關鍵時間點做個對照。 其實對照下發現，每次由資方發起的封館前後，可能都會伴隨著罷工，但關鍵大多都是跟錢過不去有關。不過，每次的爭議也都有讓雙方更了解彼此，經驗值進一步的提升，像是第一次封館打下了MLB薪資仲裁的基礎；第二次封館則讓球員薪資大漲，開啟自由球員的新曙光；第三次封館則是...
雙方在談的新版 MLB 勞資協議（Collective Bargaining Agreements，簡稱 CBA）內容其實非常多，簡言之，重點還是在於球員方試圖於新版的勞資協議中拿回多年來因資方操作而導致縮減的收益分享，其中有 8 個核心的議題或許可以給我們台灣球員們做為參考。(文章參考：加薪怎麼談？看美國大聯盟勞資談判如何協商)
2017年12月27日 · 雖然燕九郎在談判過程中提出「商品販賣第一名」、「晚餐門票三分鐘完售」等貢獻，要求球團給予加薪，談判結束後，球團給予燕九郎一個相當厚的薪資袋。 要求加薪的燕九郎. 看到薪資袋的九郎，從外觀看起來感到很滿意，但打開後發現絕大部份都是白紙，實際金額只有22000日元，燕九郎感到不滿，表示「這不對啊！ 」、「要請鳥取縣的警察來搜索」，要求「調停」、球團明明「很有錢還那麼小氣」、揚言「退黨」等時事流行話題來表達自己的不滿，不過球團相關人士表示沒有商量的餘地，最後關燈走人。 會後記者問到關於去年養樂多無限暢飲的部份，燕九郎才驚覺忘了和球團談，因此明年的合約就只剩下22000日元。 薪資袋裡厚厚一疊錢. 請繼續往下閱讀. 結果裡面夾的是白紙.
2021年10月3日 · NBA 允許球員提前與母隊達成續約，而續約的規則會根據現在的合約有所區分，現有合約為新秀合約時，又會分成一般的新秀延長和指定新秀延長合約。 指定新秀延長合約與一般的差別如下表： 為什麼薪資額度是五年 172M 或 207M？ 172M 是 25%，207M 則是 30%。 這個 5% 的額度是指定新秀延長合約讓母隊優勢最大化的一項，俗稱 Rose 條款 。 2017 - 18 後，只要符合下列三項任一項，指定新秀就能多拿 5% 的起薪. 最後一年，或第二到第四年間兩度入選 NBA 前三隊. 最後一年，或第二到第四年間兩度得到最佳防守球員. 第二到第四年間獲得 MVP. 因此，Porter 在最後一年進入 NBA 前三隊或是得到最佳防守球員的話，他將獲得 30% 頂薪。 請繼續往下閱讀.
