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加薪要选择适宜时机： 俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。 如果在企业某项业务进展不顺、老板烦心于公司大事的当日，去谈加薪问题，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果，正是“小不忍则乱大谋”。 所以，提出加薪要求要看准时机，一定要在企业近期业绩大增，自己的业绩有目共睹的前提下，这样才不会引来老板的反感，增大你加薪的可能性。 切忌以“跳槽”威胁： 当你向老板提出加薪要求时，同时也要表现出对公司的忠诚度，如果以“不加薪就走人”作为威胁，绝对是不可取的。 抢首赞. 评论. 分享. 举报. 蓝莓香草冰拿铁BD. 2018-03-12 · 超过75用户采纳过TA的回答. 关注. 展开全部. 运昌 权益要自己争取.
2018年1月19日 · 想跟老板谈加薪，先掌握这7个小技巧：掌握话语权、多展现工作成果、表达忠诚、迂回战术、开门见山、提出加薪的要求、晋升申请。 1、提要求前，必须了解行业中同等职位的薪水大概是多少，以防高估了自身的涨薪幅度，此举也是为了在和老板“谈判”时掌握话语权。 2、多展现工作成果，不要以为只需要在年终才显示出自己在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和邀功请赏的感觉，平日里当工作取得阶段性成果的时候，就要时刻“提醒”老板自己的重要性。 3、谈判的同时表达忠诚。 目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非的确已经找好了下家。 4、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水的消息送进老板耳朵。
用确定标准获取主动这是这套谈判术里最重要的一步，我们以一场加薪对话为例:假如你是那位想加薪的员工，正确的问法是这样的:“老板，我想知道，在我们公司里，员工大概要达到什么样的条件才可以加薪?” 我们要明确一点，和老板谈判时，我们处在劣势，基本上没有什么权利和资源进行对等谈判。 但是，我们问出来的客观标准，却能让自己和老板处在对等的关系上。 也就是说，此时加不加薪不再是老板赏赐与否的问题，而是加薪合理不合理，加多少才算合理的问题。 这是一个员工在和老板谈判时最有利的姿态，也是最不伤害对方感情的姿态。 而且一旦老板自己说出客观标准，他接下来就不太可能随便搪塞个理由来拒绝我们。 可见，这个客观标准，是我们和老板在接下来谈判时最重要的一个战略据点。
1. 谈判时表达忠诚。 你的目标是获得加薪，而不是离开，所以无论你是否谈判，都要含蓄地表达对公司的忠诚，不要威胁要辞职，除非你有另一份工作安排。 2、如果你没有勇气直接与老板谈判，你不妨使用迂回战术。 比如巧妙地给老板通风报信，说 猎头公司 为你提供双倍工资。 3、直奔主题，避免拐弯抹角，表达愿望要明确。 既然决定要提，就不要考虑，不要犹豫，要用最直接、最明确的方式表达自己的想法。 4、最好找直接上司解决问题。 你的直接上司是对你的工作表现和能力最有发言权的人之一。 直接和他谈，不仅能更好地传达你的意图，还能避免不必要的麻烦。 要知道，每个领导都不喜欢被越级上报。 5. 如果你被拒绝加薪，要求把它变成一个职业发展机会。 比如培训，调到更适合你的岗位，或者被要求参与一个更大的项目。 6.
2022年12月7日 · 一、了解公司的经营状况与薪酬制度. 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。 除此之外，你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因. 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据，确认加薪数目.
方法1：收集信息. 确保你有筹码。 在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。 筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。 如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。 注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。 如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。 老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。 用其他工作机会来做筹码要小心。 你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。 做好心理准备。 2. 预期要合理。 如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。
2018年1月9日 · 1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。 最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。 如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。 2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。 如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。 3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。 谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。 4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。 不要把你的工资和其他同事比较。
