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2022年10月18日 · 1. 與其談月薪不如改談年薪. 與其糾結於每個月多一、兩千的數字漲幅，結果莫名被砍年終福利，其實反而虧更大。 倒不如，以年為單位把年終、年中，或是固定的紅利福利配股，一起加總談判，比較有機會得到你期望的薪酬。 2. 搞清楚業界行情知己知彼. 無論是換工作是談加薪，想要為自己爭取薪水漲價，前提是，你得先弄清楚現在大環境的動態，以及公司目前是否有增編還是擴編的打算。 先了解行情，惦惦自己斤兩，再出手才能有效達到你的期待目標。 延伸閱讀：盤點5種職場上「不需解釋」的問題，感情、任職原因...犯錯也不關你事吧？ 3. 多面試一窺業界現況薪酬. 無論你是新鮮人還是轉職者，多面試覺得對你有益無害。
2024年3月25日 · 聰明的職場高手，很清楚自己需要什麼，也很清楚自己的價值在哪。如何為公司創造價值，找到不可取代的地位，亦是一種「加薪」手段。以下這四件事，看似與「加薪」無關，卻能幫助你大幅提升職場運，同時得到老闆和上司的肯定。
2021年7月6日 · 1. 不同主管類型，不同應對方法. source： Romain V@unsplash. 了解主管的喜惡與需求，能降低錯誤的風險，有助於提高彼此的信任感。 例如，主管如果希望部屬都能夠自律，那麼下列現象便成為主管的禁忌：遲到早退或曠職、開會不發言卻背地裡說三道四、只會抱怨不敢溝通、報喜不報憂隱匿壞消息、吹噓自己能力、越級報告。 再來，要能辨識主管的 人際風格與工作習性 ，與主管反覆磨合，培養默契。 source：《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》 時報出版. 1. 【表現型主管】：閃耀火球，五光十色。
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薪水是靠談出來的嗎?
2024年4月14日 · 1. 習慣性稱讚. 沒有人喜歡被忽略、不被重視，也沒有人不喜歡被稱讚。 職場上，那些人緣好的人，往往都有稱讚人的習慣。 他們會讓對方感覺到自己被重視、感覺到自己的價值被看見，自然而然，也會喜歡和這樣的人一起共事，得到對方的信任，無形中，形成牢固的人脈。 你的好也會口耳相傳，讓身邊的貴人越來越多。 延伸閱讀：職場上真正「可怕」的，往往是這 4 種工作習慣：「做好份內之事，其實是不夠的。 2. 適時地幫助. 想要得到一個人的信任，最快的方式，就是當對方遇到困難時，出手相助。 一個人在最需要幫助的時候，往往也是最脆弱的時候。 這時候幫忙對方，會讓他記住一輩子。 人情往往是最難還的。 當一個人得到幫助以後，就會記住這份人情。 他會一直記在心底，也會想要幫助曾經幫助自己的人，甚至做的更多。
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
2024年3月24日 · Novelty. 工作和戀愛其實都一樣！ 記住這8點用「職場打滾技巧」，把女友當老闆、靠努力得讚賞！ 24 Mar 2024. by Haremi. #愛情. #經營感情. #戀愛. #兩性關係. #職場工作. #工作態度. #戀愛技巧. #人際相處. #談戀愛. 「愛情」是自古以來難解的習題，「談戀愛」這件事從來就沒有專家。 話雖如此，我們還是能從自身或身旁友人的經驗中，汲取一些可供使用的養份，讓「怎麼談好一場戀愛」變得稍微有跡可循。
2023年10月26日 · 1. 主管交代事情時. 遇到老闆或主管交代事情時，態度盡量都要是積極的。 在思考後，迅速地回覆「馬上處理」。 即使這項任務很困難，或是結果可能不如預期，都要盡量在第一時間，讓對方感受到你是有責任感的人。 若真的很困難，也不要急著推掉，可以說「我會請教某某同事，請他一起協助我」，亦能展現團隊合作的精神。 延伸閱讀：一秒看穿人性！ 社交高手最常用的 4 種識人術：遇到「強勢」的人，這樣做反而讓他聽你的. 2. 當結果不如預期. 工作中難免會遇到問題，當老闆或主管交代的事情，最後進行的不順利時，千萬不要第一時間就說「失敗了」、急著否定自己，可以用委婉地方式傳遞壞消息，像是「我們碰到狀況了」，用「我們」作為開頭，可以讓老闆或主管意識到，大家都在同一個公司，需要一起解決困難，而不是相互指責、推卸責任。
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