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2023年4月1日 · 提出方法1. 瞭解公司的經營狀況與薪酬制度. 提出方法2. 確定申請加薪的原因. 提出方法3. 收集加薪證據，確認加薪數目. 提出方法4. 學習交流技巧，模擬面談過程. 目錄. 1 提出方法. 2 注意事項. 3 申請範例. 提出方法. 一、瞭解公司的經營狀況與薪酬制度. 公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。 以下兩種情況建議不要為加薪費神了，直接另謀高就：公司經營狀況不佳，揭不開鍋了，你的碗裏自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。 除此之外，你可以為加薪做準備了。 二、確定申請加薪的原因.
ISBN. 9787507515480 [1] . 目錄. 1 內容簡介. 2 目錄. 成功加薪的22條黃金法則 內容簡介. 知識改變命運，職業昭示未來。 在社會越來越能夠保障個人職業選擇的今天，許多人有了更多的目的地。 到最有發展潛力的地方去，到最有“錢”途的地方去，已是他們不懈的追求。 在今天，收入的高低已成為人生價值的一種體現，成為事業成功的一種標誌，幾乎每一個走上職場的人都始終抱着一個夢想：獲得一份能實現自身價值、收入豐厚的工作!獲取最高的薪酬，是每一個上班族的努力方向；優厚的薪資待遇，不僅意味着個人生活的改善，也是個人價值的一種體現。 要想獲取比行業平均水平高的薪水，既取決於個人的素質，比如學歷和工作經驗，也取決於對職位、薪酬市場行情的瞭解，還取決於對薪資談判技巧的運用。
《加薪的秘訣》是2007年上海人民出版社出版的圖書，作者是（德）維勒。 本書主要講述了職場人利用技巧加薪的方法，作者給了我們一些建議以及應做的一些準備。
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薪酬怎麼談?
加薪申請是否成功?
如何爭取加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
1 種類. 2 依據. 3 溝通. 4 考慮因素. 5 爭取. 6 操作. 調薪 種類. 編輯. 正常來説調薪可以分為3類。 一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。 公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍性的。 另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。 最後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬於晉升類的調整。 調薪 依據. 編輯. 根據 薪酬調查 總體調薪。 薪酬調查報告 至少可以提供三個調薪的線索：市場平均調薪比例、該公司總體與市場 總體薪酬 水平的比較、該公司具體職位與市場 薪酬水平 的比較。
內容簡介. 《職場升遷非常道》介紹了職場攻略及晉升技巧，解讀了個人能力、經驗、修養、心態、形象等因素在職場中的重要性，是一本能夠幫助職場人士晉升加薪的勵志好書。 相比於市場上大部分注重理論知識和空洞説教的同類書籍，《職場升遷非常道》顯得通俗易懂、妙趣橫生，希望讀者能夠在一天的辛苦勞碌之後，用最輕鬆的方式吸取最有效的養分，進而更加躊躇滿志、遊刃有餘地投身職場生涯，在更加寬廣的升遷之路上暢通無阻。 永不退色的職場升遷哲學，不可不知的職場生存真理。 作者簡介. 王貴水，1977年出生，曾就讀於 中國政法大學 。 自由作家。 多年來從事撰稿、編輯、文案、策劃等工作。 策劃主持多起文化活動，策劃編撰出版圖書多部。 圖書目錄. 第一章打造升職的基礎——資質決定你晉升的最大空間品德修養是升職的奠基石3.
加薪談判的六個方法 1、畫冊收錄的大量成功升職加薪實例經驗，將成為您參考借鑑的寶典。 2、VCD節目由著名專業管理顧問為您深入淺出的講解，如何在強手如林的競爭者中成功上位、如何巧舌如簧笑傲加薪談判場合，為您掃清職場晉升的一切障礙。
1 內容簡介. 2 圖書目錄. 內容簡介. 《把加薪變成現實》闡述了公司職員加薪的合理性和必要性。 為了獲取一份能體現自身價值的薪水，職員應該始終忠於公司，努力提升自己的專業技術水平，不斷為公司的發展奉獻力量。 同時，還要處理好與領導和同事的關係，維持一個和諧的工作環境。 《把加薪變成現實》通俗易懂，案例豐富，是職場人士獲取高薪的良師益友。 [1] 圖書目錄. 第一章 你加薪了嗎. 你的薪水能體現你的價值嗎. 根本來説，薪水是自己定的. 薪酬總是找有準備的人. 老闆是為你的將來加薪. 學會把薪水和個人前途分開. 第二章 忠誠的形象很值錢. 給老闆一個忠誠的印象. 用行動來證明你的忠誠. 恭敬不如從命. 給老闆足夠多的尊重. 用面子換薪水. 和公司一起成長. 和公司共渡危機.
