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2015年11月3日 · 日本超級業務員豊福公平，從華頓商學院最受歡迎的教授，「世界談判之神」史都華‧戴蒙學來談判的5大步驟，不管是談加薪、拉客戶，都非常實用！ 【STEP1】確認「目標」與「問題」 先問自己：我為什麼要談判？ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 談判時的第一步，就是明確設定你的「目標」；其實，第一步在談判中最為重要。...
2020年8月24日 · 加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧：時機、語氣、話術缺一不可. 清文華泉 + 追蹤. 2020-08-24 14:16. 人氣. 現正熱映中. 想要加薪升職，光只會努力工作埋頭苦幹是沒有用的！ （圖/取自photoAC） 要求加薪、升職可不是一件容易的事。 因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。...
2023年9月27日 · 我每年都煩惱。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 員工通常可以分成三種，一種是三十歲以下，第二種是三十歲到四十歲之間，第三種是四十歲以上。 三十歲以下的同仁，如果你的工作績效跟所有員工相比，排中段以上，關於升官加薪這件事，你儘管開口， 反正年紀輕，開口就有機會。 我常聽到的加薪理由大致有三種： 第一種，「我想加薪，因為我的收入不夠用。 」...
其他人也問了
薪酬怎麼談?
加薪申請是否成功?
如何爭取加薪?
薪水是靠談出來的嗎?
2018年12月24日 · 1. 主宰自己的薪資：你是否展現積極度？ 有些人會把沒有太多工作經驗、沒有高學歷當作自己不敢調薪的藉口，但這往往就是扼殺自己職場身價的主因。 職場展現積極是成功加薪的第一步，從工作效率優化、主動提議合作案、嘗試擔任專案領導等方式，展示積極行動是成功加薪的漂亮起手式。 2. 工作過程有意識突現自己的工作價值....
2024年3月6日 · 台灣有很多大型企業會根據工作年資、學歷來決定薪資。 所以說， 你必須先收集好資料，確定水準相同的人的薪水範圍，才能踩穩論點，向面試官提出合理的薪資範圍。 哈佛商學院出版的《3D 談判》（3D Negotiation）提供了一招實用話術： 如果面試官要你提出具體的數字，可以使用「非要約性提議」（non-offer offer）。 假如《比薪水》資料庫顯示，你要面試的職位薪資區間為 60 到...
2020年12月31日 · 談薪水就理智面而言，是一場價格跟價值的認知遊戲，價值的認定很主觀，你一定永遠認為自己很有價值，但你的價值能不能得到市場（老闆）的客觀驗證與認同，如何克服中間的差距，讓價值最終反應在價格上，就是成功加薪的關鍵！ （延伸閱讀：想加薪？ 就要先出價談！ 四步驟搞清楚自己值多少錢） [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知....
2019年5月8日 · 雖然「談判」與「溝通」很多時候可以並行，但前者卻不需要有關係為前提；很多人易混淆兩者，甚至將一切概念扯在一起，既強調「溝通」能代表 ...
