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2018年9月2日 · 人在職場，如何主動獲得升職加薪呢？. 來聽聽資深HR給的關於“談薪”的實操經驗吧！. 編輯：倪楚嬌、張銳嘉（一条）. （一条提供）. Q：哪些要求升職加薪的理由最垃圾？. A：我總結了5大最蠢加薪理由：. 1. 房租漲了，地鐵漲了，通貨膨脹了，老闆 ...
- 先冷靜、別找同事抱怨
- 先調查一下薪資平均行情
- 和主管約一對一的專屬會議
- 讓議題聚焦在你的貢獻
- 最後要搞清楚 3 個問題
得知自己待遇不如人，當下一定超火大！你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳裏，反而有害自己的形象和職涯發展。 知道這種事的第一時間，請先冷靜，如果真得氣到必須找人發洩，請找親朋友好友（不要是業界的）。
想改善你的薪資前，必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點，否則很難跟人資議價。許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告，可以當作參考。 另外，整理好你的績效表現，透過分析工作成果的數據，才有籌碼向主管證明，你值得更高的薪水。 相關文章：加薪｜薪酬水平見頂難再加？ 年薪百萬夫妻檔分享5個加人工秘訣
要談薪資這種事，千萬別在茶水間或是主管位子上討論，也別利用某場會議的尾聲單獨討論，這些方式都過於隨便，好似你也不太在乎這項議題。 要談薪資，就好好詢問主管方便的時間，好好安排一場一對一的閉門會議討論吧！
跟主管或人事部談論這種事，說話務必理性、中性，可以先從你得知了待遇不同開場，但切記不要講如何得知的！ 再來，你可以強調自己的貢獻和才能，藉此凸顯你並未獲得應有待遇。但是，過程中可以較正向的方式表達，例如：「我很贊同公司目標、我想繼續留在公司打拼，但我認為目前的薪資……。」 相關文章：升職無望因上司沒眼光？ 4個字比「懷才不遇」更重要｜自我管理
即便會談後，對方真的答應你要加薪，但萬一公司凍結支出或臨時有甚麼政策調整，一切恐怕會石沉大海。所以，你必須問清楚以下 3 個問題。 - 甚麼時候調整：問清楚何時加薪；如果還沒辦法給明確答案，就問下次何時可以確認進度。 - 還有甚麼可以改善：如果不能加薪，是否可以增加獎金、假期，甚至是技職訓練。 - 公司未來的規劃： 如果公司預計緊縮人力或凍結支出，以上兩個問題大概都白問了。所以問清楚公司規劃，若不符你的期待，就可以計劃你的下一步了。 相關文章：工作犯錯不知「衰」甚麼？ 9個錯誤累積經驗時應避免｜自我管理 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2021年12月7日 · 加薪升職的溝通法則. 我們先說加薪和升職的溝通法則，無疑，跟上司談升職加薪是很難的，因為升職需要有空閒的崗位，加薪需要你提供更多的價值。 而女性在職場提出這些，成功的可能性更小。 根據某求職公司2016年的一項研究，男性經理人談加薪的成功率是女性經理人的三倍。 這個是題外話，對於女性，職場對她們來說更艱難。 那是不是我們就不提了呢？ 不是，一定要提，但要講策略。 你不提，原則上老闆不會給你加薪。 除非你遇到了好老闆，一直在關注你的成長，在乎你做的工作。 相關文章：加人工｜爭取加薪有5大技巧 忌跟同事抱怨、掌握行情增談判成數. + 13. 提出自己的價值.
2022年5月26日 · 九巴及龍運巴士員工凍薪兩年，九巴及龍運工會代表今日（26日）與兩巴管理層舉行首次加薪談判，勞方提出兩巴為全體員工加薪7%。 工會代表指，資方在會上並無駁斥或回應他們的提議，僅多番提及營運上的困難；料資方管理層與另一工會的加薪會議將 ...
2016年7月19日 · 向上司提出加薪是一門需要技巧的學問。 （istock） 都市人每天營營役役地工作，為的是得到一份滿意的薪酬，但很多人都視跟老闆談加薪這問題為忌諱，總是覺得很難啟齒。 其實大部分人都低估自己的身價，根據美國的研究機構Society for Human Resource Management一個調查顯示，約八成的主管願意跟下屬溝通薪水問題，所以談加薪並不是件天荒夜談的事。 但在鼓起勇氣向上司提出加薪要求前，應要有一定策略及準備，這樣才可提高加薪成功的機會。 要知道相關行業的現況與公司營運的資料，這樣有助你估計加薪的大約幅度。 （istock） 1. 熟悉行情. 所謂「知己知彼，百戰百勝」，若你不熟悉行內平均的工資數目，相信很難跟上司商討。
2018年8月14日 · 港聞. 社會新聞. 九巴與工會討論加薪談判破裂 汽總宣布即日發起沙田封站行動. 撰文：黃雅盈. 出版： 2018-08-14 11:18 更新：2018-08-14 12:50. 九巴今年仍未正式公布加薪方案，惟早前有消息傳出九巴提出加薪5%。 汽車交通運輸業總工會指，超過七成的工友不滿只有5%加薪，超過八成的工友更贊成工會發起工業行動；工會今（14日）早發稿指，將會在上午11時30分於沙田發起封站行動。 九巴發言人回應表示，九巴一直有誠意與員工商討加薪，不願意見到有個別工會，因為薪酬福利的問題，影響到市民生活及公共交通運作。 九巴希望員工理解公司已盡最大能力作出加薪安排。 九巴今年仍未正式公布加薪方案，惟早前有消息傳出九巴提出加薪5%。 （資料圖片／梁鵬威攝）
2020年3月8日 · 加薪談判可能令人感到難以啟齒，但無論對於男性或女性來說，這都是爭取應得收入的關鍵一步。 （GettyImages） 據專才招聘公司Robert Half的一項獨立調查發現，儘管「以加薪為來年首要事業目標」的男性與女性數字相同（皆為38%），近三份二（66%）男性在入職時能成功向現時僱主爭取到更高薪酬，相較之下，成功爭取同等待遇的女性卻只有41%。 Robert Half香港董事總經理林綺玲表示，無論是男性或是女性，若要事業發展成功，都必須擁有出色的談判技巧，但在事實上，「與男性相比，雖然她們同樣地渴望、需要、而且值得更高薪酬，卻較不願意主動向僱主爭取加薪。 林綺玲表示，爭取加薪失敗可能會嚴重損害女性發展事業的前景，並且加深其對目前職位的不滿。 （GettyImages）
