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Cpjobs 2019年5月17日. 上司 難免要批評下屬，但作為中國人，並不是人人均喜歡批評別人，因為這會對人際關係造成負面影響。 所以，Cpjobs今次為大家分享5大守則，盡量將批評別人的負面影響減至最低。 第一：批評不等於洩憤. 重點是對事不對人，不要把批評變作宣洩憤怒和釋放怨氣。 更不應變成侮辱、欺凌或精神傷害。 第二：直接對話. 要批評別人，最好與當事人直接對話，不要向第三者傳達不滿。 否則，便有機會變成辦公室政治，當事人也不好受。 第三：避免翻舊賬. 批評別人時，很易把對方過去的錯失混為一談，結果把問題變得更複雜，死結之上再長出死結。 故批評時，只談當前事。 一事還一事，才能把問題逐步縮小和解決。 第四：小心用詞 避免人身攻擊.
2018年11月21日 · 大家可能認為上司對自己十分了解，但其實可能事與願違，原因是上司與老闆，哪會對下屬事事上心呢。 因此，大家要把握Appraisal這個機會 ，將之視為向管理層表現自己的難得機會。 接下來，MoneySmart即為大家講解當中最重要5點。 第一： Appraisal 成就靠數據 先摸清公司要求. 大家別以為自己口講的工作成就即可令上級信服，上司與老闆，始終喜歡數字和事實。 大家在公司進行Appraisal前，不妨蒐集一下關於個人成就數據、客戶意見、收益和成本等，再了解一下自己的功積是否與公司的目標和策略脗合，確保大家的成就是上級所關心的範疇，這樣才能顯出大家曾付出過。 第二：明確表達 願望目標. 努力過後，大家自然希望獲得獎勵。
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領帶怎麼配?
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- 了解主管個性
- 開價要合理
- 了解團隊文化
- 坦誠表達自己
- 求稿！
有舊同學在某行業有十多年經驗，為求百萬年薪，加入A公司，但簽約後即後悔。原因是她多年前曾與新上司交手，得悉此人下屬緣甚差。凡其負責的團隊，流失率必升。當中最為行內人知曉的，是新上司曾在一上市公司，將員工解僱得所餘無幾時，亦被公司解僱。就這樣，舊同學在A公司工作了半年，減薪轉工了。
開出薪金時，宜與個人經驗或「市場所要求的工作能力」成正比。出身名門大企，或有利在轉工時爭取更佳工資，但也要看看時勢。如果在過去半年內，行業出現裁員潮，工資水平自必有下調壓力。所以見工時，盡量顯示出更多的個人技藝，非常重要。
每個團隊都有不同工作文化，有的重視家庭文化，可以做到Work–life balance；有的重視加班；甚至有主管們慣性在下班前，才將需於當日完成的工作交予下屬。另外，有些團隊很重視階級及服從性，有的則開放包容，接受多元想法。所以見工時，新手媽媽們應主動發問，了解團隊運作。
承接上一點，見工時，不要為求職位而做作，且應坦承個人想法。求職就好比拍拖，講求兩個人是否「夾」。個性合不來，最終也會分手。為求職位或薪金而做出有違本性的決定，這些工作既做得不開心，亦不長久。 求學不是求分數，但求職一定講「Fun」數。新工作夠Fun，才可以真正享受到加薪的樂趣，放工回家後，才可以開心面對著子女。至於薪金方面，天下沒有白吃的午餐，每個數目的工資都是等額交換，收了哪個數目的工資，自必需交出相關質量的貨。 延伸閱讀： 新手父母請 女傭 最抵？ 港式直升機父母的3個沉重代價
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2024年1月9日 · 派利是按輩分劃分，由上級派給下級，可分為長輩派給晚輩、成年人派給未成年者 (已婚者算作成年)、上司派給下屬 (開工利是)、顧客派發服務者 (如保安、侍應) 等，其用意都是表示送上祝福和好運。了解派電子利是
2024年5月13日 · Endowus IncomeUp投資組合特色. 在了解過3種IncomeUp投資組合的基本資料後，再進一步介紹IncomeUp投資組合的特色，如何協助不同投資者提供靈活的被動收入投資方案，有效應對不同的市場環境和個人財富需求，由專業團隊護航，助您輕鬆管理建立被動收入。 資深的專業投資團隊提供機構級別投資方案. Endowus智安投的投資團隊經驗豐富，並由曾任摩根士丹利 (Morgan Stanley) 投資管理亞洲區前CEO兼首席投資總監李眞先生所領導。 團隊成員叠加的投資經驗超過100年，為個人和機構客戶提供投資咨詢、資產配置、投資組合管理等服務。 IncomeUp 組合内所挑選的基金，均需要通過Endowus其自研發的「SMART+基金篩選框架」。
2020年3月3日 · 你可以通過多種方式選擇資產分配策略，記住要分析所投資的每種資產的質量和潛力： 股票 – 選擇配合自己可承擔風險水平的股票。 行業、市值和股票類型是要考慮的因素。 對公司進行分析，以篩選出具有潛力的項目，然後進行更深入的分析，並經常監察股價變動及行業新聞，以確定潛在的風險及回報。 債券 – 選擇債券時，要考慮多個因素，包括票面利率，到期日，債券類型和信用評級以及一般利率環境。 交易所買賣基金 (ETF)–本質上是像股票一樣，但它們是以跟蹤、模擬或對應一籃子股票或某個指數的表現作為投資目標。 ETF通常按行業、資本、國家等分組，由於它們是被動管理，因此與其他基金相比，ETF可以節省投資成本，同時還可提供多種選擇，涵蓋廣泛的資產類別，可完善你的投資組合。 MoneySmart 獨家尊享.
2019年11月22日 · 分店副經理則要分擔經理的管理工作，照顧下屬，幫手培訓員工，開始參與控制食物成本及盤點食材。 分店經理主要管理下屬，例如編排更表，最重要是增加分店營業額及控制成本。 香港各連鎖壽司店的分店甚多，雖然招聘廣告多會列明工作分店或區域，不過無論隸屬哪一分店或區域，若某些分店人手不足，有時或需借調一、兩天。 連鎖壽司店侍應 工時長度. 飲食行業工時較長，除兼職外，全職理論上每日工作九小時，但加上用膳時間，或有顧客延遲離座，實際時間或會加長至11小時。 每周工作5至6日，另分早、晚更，輪班工作。 連鎖壽司店侍應 人工及福利. 兼職侍應生：每小時HK$50至HK$80. 全職侍應生：每月HK$13,000至HK$15,500. 接待員：每月HK$13,000至HK$17,000.
