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2021年3月16日 · 理財智慧. 發布時間： 2021/03/16 19:36. 最後更新： 2021/03/17 18:25. 分享： 辦公室政治就是打工一族的噩夢，如何談吐而不得罪人是一大學問。 近日有網民於網上討論區發文，指自己最近升職，不懂得面對比自己年紀大的下屬。 大多數網民都建議樓主「不變應萬變」。 有相同經歷的網民就表示，如果和下屬有衝突就要婉轉指導，平常就注意自己做得好不好。 而且年資高的同事更不喜歡改變習慣，樓主要嘗試了解他們的工作模式來調整自己的管理風格，慢慢磨合。 【全城搶盤】東涌私樓放盤兩日 吸引近30組客車輪式睇樓 業主最終無加價 更減價1萬賣【 下一頁 】 有人分享自己經歷，指自己升職後被以前同級的同事耍了一頓。 同事聲稱會事無大小都請示他，但是就令他煩惱不堪，雞毛蒜皮的事都要處理。
2018年4月18日 · 曾錦強：帶領年長的下屬 - 香港經濟日報 - 即時新聞頻道 - 商業 - D180418. 商業. 發布時間： 2018/04/18 04:00. 分享： 朋友最近升職，但升職後要管理一些比自己年長的下屬，顯得有點戰戰兢兢。 我年輕的時候，由於晉升得很快，也曾經管理過一些比自己年長的下屬，當時也有點患得患失，但結果並不如想像般那麼困難。 首先，原來並不是所有人都想做你的位置，他們還可能慶幸你接手了這個燙手芋。 尤其那時候我要作為香港市場主管，經濟又不穩定，我的處境很危險，如果兩、三年內交不到數，便可能要交人，如果下不了手裁同事，便惟有裁自己。 即使夠狠心，結果還是交不出成績的話，自己的位置早晚還是不保。 第二，如果你升得比別人快，一定有過人之處。
2022年6月14日 · 打工仔獲升職當然是開心事，但有時都會面對各種壓力，未必只有好處。. 近日就有網民在「連登」討論區發文指自己二十多歲便升職，搖身一變成一班老臣子的上司，有些曾是他的導師，想到還要填寫他們評核報告，因而感到煩惱，不知應如何帶領他們，更稱 ...
2021年7月22日 · 點擊圖片放大. +7. 帖文一出後，引起網民的回應，網民都有不同的意見，有網民認為不應該過份嚴苛，直指：「如果下屬可以按時完成工作，即使在上班時間聊天，也是合理。 如果對於下屬過份嚴肅，反而影響公司士氣」、「每個人管理風格都不同，如果他們做好自己的公司，根本不用過份干預。 但如果影響公司運作，就需要去處理。 【職場熱話】與同事交流用書面語 卻被惡意針對 網民：行為未免太幼稚【 下一頁 】 有網民直指是取決於樓主想成為哪一類型的管理者「作為一個年輕的管理者，應該要細想自己的管理方式，例如成為嚴格型或溫暖型上司，在中間取得一個平衡點。 」同時，有網民建議有其他方法處理問題去以避免當面訓斥，又可以保留他們的面子，指：「例如和他們建立友好關係、以溝通代替指責，私底下和有問題的員工溝通等。
- 開會了解性格 議會勿無了期。一間公司免不了60後到90後共冶一爐，夫婦尚有十多年時間慢慢磨合，但現時打工仔一份工最多做5年，哪有這麼多時間磨合？
- 及早發現衝突起因 做足準備。辦公室是非多，如新同事A做漏某些職責範圍內的事，同事B及同事C卻非常不滿，但又不想開口令別人難做，最後3人埋藏負面情緒。
- 製造溝通平台 增同事友誼。打工一族每日忙忙碌碌，朝九晚六對着同一班同事，同一張臉孔，不少人放工就急於離開辦公室。雖說個人空間重要，但李卓駿認為，作為上司，亦要製造平台及空間，讓員工一同聯誼。
2017年6月1日 · 上司的責任是分配、安排、監察及帶領下屬的工作，而不是當眾人的母親。 「好人上司」不等如「好上司」。 對有要求、有水平的下屬來說，上司單單是「好人」而沒有其他勝人之處的話，是不足以令他們尊重和順服的。
2017年7月28日 · 即使下屬提出請辭，上司還得與下屬保持良好關係。 例如在辦工時間安排一個輕鬆的面談，了解下屬離職的原因，及自己可以改善的地方。 下屬可能會對此有所忌諱，甚至覺得不如「慳返啖氣」，但起碼打工仔會覺得上司還是在意他的感受，願意花時間與他傾談。
