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2022年10月28日 · 在這惡劣的疫情下，是否可以適當地「留一點力」，與個別下屬心平氣和地討論，定出一個較合理的目標？ 同事間的士氣和關係是否比達標更重要？ 盲目追隨完美中的完美，傷害自己、他人，甚至整個群體。
2012年6月25日 · 換個角度：相信大部份上司批評下屬是「對事不對人」，上司希望指導下屬達到工作目標，因此下屬不必對批評反感，反而應加以反省檢討；另外，嘗試換個角度看上司的批評，從正面想，上司的批評是令自己改進工作表現的推動力，而上司的觀點也有 ...
2011年10月17日 · 上司要有效地「批評」下屬時，應留意以下幾點：拿不同員工作比較，效果不如拿同一個員工的過去及現在做比較，沒有人比自己更清楚自己的表現，因此後者會令評語更具體、有說服力及激勵性。 欣賞員工的進步，了解退步的原因，共同訂定改善方案及未來目標，相信更有建設性。 要做到「賞罰分明」而且「一視同仁」，員工做得好時得到讚賞，做錯時便會樂意接受批評，因為他們明白上司是對事不對人及公平處事。 當員工表現有進步時，不妨多加讚賞，簡單的幾句美言便有很大的鼓勵作用；同時，也能讓員工知道上司在留意自己的表現。 上司甚或可以在其他同事面前公開地讚美一下，既可讓員工感受獲重視及認同，亦可讓他成為其他同事的榜樣。
2012年1月23日 · 2695次閱讀. comfort zone 安全區域 意志力 抗逆力 正向心理學 毅力 潛能 逆境. 大變新（一） 擴闊眼光. 要創建一個美滿的人生，需要良好的根基，而建立穩固的根基則需要把個人的長處加以發掘及強化，好好裝備自己。 你擅長甚麼？ 有甚麼過人之處？ 你喜歡做甚麼？ 很多時當我們面對這些問題，或許都不敢肯定，甚至覺得尷尬；但能肯定個人的長處，甚至找到自己特別之處，有助激發我們的潛能，擴大個人的發展空間，為生活帶來改變。 發掘個人長處長處是一些我們較擅長的東西，或是一些正面的特質。
2013年3月21日 · 澳洲國家註冊輔導及心理治療師梁慧玲表示，80後同樣視下屬為朋友，當90後下屬犯錯，他們傾向自行處理，而不向上級匯報，以免影響下屬的晉升機會。
2024年5月13日 · 6500次閱讀. ADHD 專注力不足 過度活躍症. 近年不少家長都把「ADHD」掛在嘴邊，它中文全名是「專注力不足/過度活躍症」，過往曾經只稱為「過度活躍症」。 現時已知道，有ADHD的小朋友，部分主要的困難是專注力不足，部分主要是過度活躍，也有部分兼有專注力不足和過度活躍的問題，在評估、治療方面都有一定準則：
2023年12月12日 · 47225次閱讀. 情緒健康 拖延症 精神專科. 大家有沒有試過明明有充足時間去完成任務，卻往往變成deadline fighter，把事件拖到最後一刻才做？ 此情況可能就是坊間所謂的「拖延症」，當然在醫學層面來說，「拖延症」並非正式的醫學診斷，只是坊間用來形容愛拖延的行為。 究竟拖延症背後是甚麼原因和心態？ 本文由精神科醫生教你改善拖延症的方法。
