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AlphaB. 沒有無能的下屬，只有差勁的領導！ 差勁的領導，才會犯的4個錯誤！ 別再怪員工了. 身為一個上司，當你覺得你的員工總是做不出結果，或是能力不行時， 先不要怨你的員工們，你要做的第一件事是，先追究自己的責任。 俗話說，林子大了什麼鳥都有。 「大將無能，累死三軍」、 「兵熊熊一個，將熊熊一窩」 這說明，領導對團隊有多重要。 如果員工績效差，作為領導者，不要一味抱怨員工無能， 而要學會檢討自己是否做的到位。 在職場中，混的久了，什麼樣的領導都會遇見。 遇到一個好領導，自己在工作中不但開心而且舒心。 可要遇見一個無能的領導，那麼工作不但累，而且還會很煩心。 如何判斷一個領導是否無能呢？ 一般來說越是無能的領導，越會有一些不佳的表現。 如果把一個企業比喻成一輛車，那麼老闆是方向盤，
做主管，帶人請帶「心」！. 別當職場妖魔鬼怪，讓手下從強兵變弱雞！. 自然公司業績也不會有多好。. 而容易選擇消極去面對。. 想贏得團隊的信任和尊敬，必須從情感面著手。. 換言之，你所做所為，能夠帶給部屬心中正面的感受。. 他們從打從心裡，對你 ...
要分辨你的上司是好是壞，可以參考以下8個特徵，也許你的老闆、主管並不壞。 「8個跡象」告訴你：你的老闆很不錯. 1. 你的老闆能承擔責任. 當工作出包，爛老闆會把錯全部怪到下屬身上，絕口不提當初他才是最後放行的那個人。 相較之下，好老闆會承認錯誤，與員工一起分析失誤的原因、以及未來可以如何改進。 員工眼見老闆承擔責任，自然也會有樣學樣、不會相互推諉錯誤。 2. 你的老闆不會管太多. 巴菲特曾說：「找對人、少管事（Hire well, manage little.）」。 如果一個老闆管遍大小事、就連辦公室窗戶壞了都要親自監工，除了意味著他享受這種掌控全局的感覺，同時也顯示他自視甚高、不夠信任自己的員工。
我們其實都知道脾氣不能解決問題， 只會讓事情越搞越糟糕，甚至妨礙到身邊的人. 有的人能認知錯誤，重新改過。 可是有些人就永遠改不了，這就是差距。 在工作場所當中，誰都期盼能夠遇上好領導. 那些好領導，他們的能力超群，而且態度和善，也能管理的好。 然而，工作場合裡不是只有好領導， 也會遇上脾氣比天高，本事不怎麼好的領導。 遇上這樣的領導，只能夠選擇離職，或是默默隱忍。 那有哪些領導的脾氣這麼大，該越遠離越好呢? 1. 管理出身的領導. 有些領導並非技術出身，但出於自尊的需要， 他們想插手技術上的事，結果越整越糟。 小軍所在的公司，屬於大型企業。 他們公司有1位總經理， 4位副總經理。 其中，劉總是主管後勤與行政的副總經理。 由於小軍所在公司是技術公司，劉總是行政出身，
這麼頻繁的干涉，表面上看是對自己下屬的「不信任」，其實恰好相反，而是相信自己的團隊能完成工作。 之所以這樣， 一是分享他們階段性成果的喜悅；二是及時發現過程中的問題或者新的創新點 ，馬上優化，既節約時間，又少走彎路。
No1. 積極上進. 傑出的員工總是想要提升自己，並擁有遠大的目標。 (source: aboutfighter) No2. 自主自律. 傑出的員工擁有獨自承擔任務的能力。 (source: aboutfighter) No3. 謙遜禮貌. 傑出的員工在工作時能腳踏實地、不狂妄自大。 (source: aboutfighter) No4. 充滿熱情. 傑出的員工對自己所做的事情充滿熱情。 (source: aboutfighter) No5. 自信滿滿. 他們敢於冒險，並始終相信自己能取得成功。 (source: aboutfighter) No6. 誠實做人. 沒有人喜歡滿嘴謊言的人，傑出的員工總是能以誠待人，用事實說話。
1： 你可以先找一個好友 最好是男孩， 讓好友找一個理由去接近這個男孩. 理由很多，比如打球 下棋 偶遇等等共同愛好 ，理由可以隨便找的。 (source: toutiao) 2：讓好友瞭解這男孩的愛好 習慣，並且找一個合適的機會帶著你一起聚會。 此時：你可以分幾步走： a：熱情開朗的融入到這份友情中，和喜歡的男孩建立了 初步的友誼。 336x280. b：如果男孩發現你很美 被你吸引，也會暗中找你好友打聽你的情況。 然後你懂得。 如果男孩無意中透露自己也沒女朋友， 他是試探性問 你有沒有男朋友？ 那成功率就會很高。 更直接的男孩會在聚會中 問你要聯絡方式。 (source: toutiao) c：如果你對自己容貌沒自信，男孩對你也很平淡，那你就和男孩先建立友誼。
