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2022年5月20日 · 大部分上司收到員工的離職信，第一句話總是問及是否因為工資的緣故。. 打工仔的回應多數都是簡單又明確地答：「是的」，下一句總是說想有更好的發展。. 不過，僱員體驗平台Officevibe引述數據指，89%的僱主認為員工離職是為了賺更多錢，但實際上只有12% ...
2022年4月29日 · 你人生中有沒有一個上司，因為他或她的離去，讓你在無情的職場上眼濕濕呢？ 網民一人分享一個上司離職眼濕濕的經驗 點擊圖片放大
2021年9月7日 · 分享：. 辭職總有好多原因，識做的上司多數會在員工離職時好來好去，但唔好彩你上司係個小器嘅人，打工仔遞完信都可能仲有大把氣受。. 近日有位網民在辭職時，遇上小器經理，更向他表示，這個時勢辭職「擔心」對方難以找工作，更表示現時公司請人很 ...
2022年5月27日 · 只要在工作上多為別人設想，思考自己要求是否過份，這樣自然不會成為別人不想與你共事的同事。 責任編輯：陳玉蓮. ＝＝＝＝＝. 想盡早財務自由，提早退休，立即 免費下載《香港經濟日報》App 取經. 欄名 : 職場百科. 最新專欄文章 更多. 正所謂「一樣米養百樣人」，職場總會遇上不同性格的同事，有時難免會遇上「惡頂同事」。 近日社交平台Twitter（美：TWTR）上有人就「#PeopleYouShouldNeverWorkWith」為主題.
2023年9月12日 · 93%僱主看重軟技能. ZipRecruiter最近發布的《 2023年畢業生就業市場前景 》報告顯示，93%的僱主稱，軟技能在他們決定聘用誰的過程中至關重要。 ZipRecruiter總結了一些最受僱主需要的軟技能，以及列出該技能作為要求的職位數量： 遠程辦公、多元工作環境需要溝通技能. CareerBuilder首席營銷官Kristin Kelley表示，溝通技能很重要，部分是由於現在遠程和混合辦公模式的流行。 她舉例説，「如何回覆給你發送電子郵件的人」非常重要，「要在24小時內正式回覆他們」。
2024年4月25日 · 「邁入社會，我當時想說，我一定要成為辦公室裏最聰明的人。 但工作的世界並不是這麼回事兒，」Adcock表示。 「相比智商，情商能給你帶來更多收入，更多晉升的機會。 點擊圖片放大. 低情商員工業績再好 也會被超越. 但這不表示在工作中表現得聰明能幹就不重要。 幾乎在所有行業，想要往上爬，能力是必需的。 Adcock的觀點在於，若想讓職業生涯再上一個台階，僅靠智商是不夠的。 Adcock曾經的科技工作中，最聰明的同事「是那些能解決硬核工作內容的人」，「顯然我們需要這類職員，但 你同樣需要願意和你協作的同事。 容易相處的性格會幫到你。 這就是為什麼你能勝任這個崗位並得到晉升。 職涯專家Vicki Salemi對此深有同感。 她表示，如果有人覺得他們工作只是單打獨鬥，為了自己。
2021年5月31日 · 企業在着手計劃如何實現此願景時，可參考並專注於以下3大發展策略。 【加速疫後復甦 金融服務業應從4大方向革新： 按此 】 1. 着力減低潛在網絡風險. 根據Microsoft Defender防毒軟件自動測量記錄，自疫情開始前至今18個月內，香港惡意軟件出現率上升38%，而勒索軟件出現率更激增179%，可見新常態下企業面對更大的網絡安全威脅。 企業需要從內至外推廣網絡安全，對內不但要鼓勵員工透過「零信任」保安思維，了解到他們正身處的安全狀態及採取相應措施，對外也要以此思維檢視並改善客戶產品，降低客戶需面對的安全威脅。 Microsoft於今年5月推出全新產品及指引，協助客戶確保遙距或混合辦公的網絡安全，當中包括為管理員提供更仔細的權限控制。
