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  1. 僱主應何時如何為新僱員作首次強制性供款? 根據強積金法例,如新僱員符合以下條件,僱主有責任代為登記參加強積金計劃: 為臨時僱員且受僱滿10日

  2. 有關更多如何進行自願性供款及其他相關資料,請參閱我們的「僱主行政指南」 設立額外自願性供款的方法 僱主只須填妥「額外自願性供款申請表」,並連同你的強積金計劃之僱主申請表一併遞交,便可為僱員設立額外自願性供款,以及有關的權益歸屬安排。

  3. 身為僱主及滙豐強積金客戶,您可在此獲取相關資訊,了解僱主的強積金責任,以及我們如何能協助您

  4. 電子保安:檢視待確認的付款結算書,並以認證更安全完成供款. 電子提示:透過滙豐商務網上理財的即時通訊,接收確認通知. 立即了解更多香港滙豐Business Express流動應用程式. 立即了解更多滙豐商務網上理財. *註:香港滙豐Business Express流動應用程式及滙豐 ...

    • 如何討好上司1
    • 如何討好上司2
    • 如何討好上司3
    • 如何討好上司4
  5. 了解滙豐如何憑藉其全面的管理服務,協助自僱人士管理及追蹤強積金賬戶的動向。了解更多詳情。

  6. 一般規定. 在業務擁有權變動的情況下,或聯繫公司之間職員調配的情況下,僱員可能會被調派至另一間公司(僱主)工作(簡稱「公司間之轉移」),在這些情況下,「新僱主」可確認僱員於「現僱主」的服務年資,並視為連續性受僱,以釐定根據《僱傭條例 ...

  7. 了解更多滙豐如何幫助你 哪些人是自僱人士? 自僱人士是指獨資經營者或商業合夥人,或沒有受僱而靠自己工作來賺取入息的人士。