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1.语言要正确. 赞扬上司最好以“公众”的语气赞美，同时把自己的赞美融人进去。 某报社刘主编的一篇稿子在某家报上发表，小张不失时机夸赞:“刘主编，大家都在学习你的报道呢。 我们都认为您报道的角度独到，大家都要向您请教呢。 ”刘主编听后很高兴。 赞扬上司要尺量使用“中性”词切不可滥用形容词和副词。 态度要诚恳，要出于真心。 如果开口“最、最、最”，闭口“很、很、很”，不免使上司感到你言过其实，而且感到你比较虚浮，言不由衷。 有位领导经常自己动手写讲稿，偶尔秘书为他准备稿子时也是事先把稿子的“路子”告诉秘书，供秘书执笔时参考。 因此，秘书经常对他说“像您这样当领导，我们都快失业了”“人家都说写稿子是件苦差，可是为您写稿子是件美差”。 由于赞扬恰如其分，这位领导每次都愉快地接受了。
2017年4月4日 · 如何对待上司的批评： 一、不要过多的解释。 受到上司批评时，如果确实有不公平的地方，可找机会解释一下，但切忌纠缠不休，做到点到即止则可。
那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应做到以下几个方面: 一是能胜任工作,忠于职守。 职员被公司招收聘用后,老板会有一个试用、观察的过程。
2014年5月20日 · 最佳答案. 本回答由达人推荐. 匿名用户. 2014.05.20 回答. 我觉得可以先了解一下上司的为人。 看他是不是那种可以接纳意见的人，然后决定再提出婉转的建议。 因为作为一个管理者，被下面的人提出建议，（尽管是单对单的提建议，尽管意见在他看来也是好的，尽管时机把握得不错）他也会难免产生一丝尴尬，严重点他可能会觉得你羞辱了他，甚至觉得你是个有可能威胁到他地位的人。 唐太宗李世民和魏征的故事给了我们不少启示。 每个人虽然有时候发现自己是错的，但他们都会很不自觉的去维护自己的自尊。 所以我觉得最好先观察或者试探一下他的为人，判断他是不是那种善于纳鉴的人。 你不妨可以写一封匿名的工作建议信（写得委婉点，只客观的论事，不用显示自己才能的词语），放在他的办公桌上或者其他他可以看到的地方。
在办公室里如何与上级主管相处最重要的就是一定要"尊重主管"，还要记住"体谅上司"。 如果老板询问员工上班时间内的去向，不要认为此举一定是在查你的岗。
2010年4月11日 · 你不妨可以写一封匿名的工作建议信（写得委婉点，只客观的论事，不用显示自己才能的词语），放在他的办公桌上或者其他他可以看到的地方。 这样做的效果相信我们都可以猜想和博弈。 我觉得好处还是多点的。 如果你遇到的是一个完全无法接纳建议的上级，完全阻碍你潜能的发挥，我们也相信你会做出一个明智的选择。 13. 评论. 其他回答 (2) null null null.
上司个人的喜好、利益需求不同，也在一定程度上决定了择人标准。如有的上司会找一个互补型的助手，有的上司选择一个同类型的下属作为“知己”，还有的上司只是需要找一个能帮助他完成工作的下属等等。那么你的上司完全就属于后者。
