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职场中很多人与前任上司关系比较默契，换了新上司后发觉与他的职场习惯格格不入，于是他们不是指责上司不够专业，就是怪上司这个不对那个不对，不是说上司性格乖僻，就是说上司不专业，或者干脆说与自己犯冲，之所以出现这样的原因，就是因为新上司进
想在職場裏混得風生水起是需要智慧的，不是討好上司就一定管用。想升職，就要明白上司在想什麼，怎麼做才能讓上司注意到你，讓上司認可你。給大家介紹一下王霸的智慧，他是如何揣摩上司心理的？
2019年3月30日 · 陳春花：如何面對與自己期望不一致的上司？. | 薦讀. 浙大EMBA 2019-03-30 20:01. 我們必須認識到一個事實，上司很難與你期望的領導者風格相一致，大多數的情況下上司都是具有明顯風格特性的人。. 但是即便是這樣，你仍然會取得成效，因爲你可以調整 ...
2019年10月17日 · 01請示. 我們先說一下第一個方向：請示。 某公司的總經理從走廊裏經過，這時候出來一個人攔住了他，一看是一個部門經理。 部門經理跟總經理彙報了一下工作中遇到的問題，請示總經理該怎麼辦？ 總經理聽部門經理這麼一說，心裏非常不高興。 就批評部門經理：“怎麼辦？ 你問我怎麼辦？ 我也不知道怎麼辦！ 怎麼解決這些問題，這由你來決斷，你自己看着辦！ 還有以後像這樣的小事情不要問我。 這是你的工作，你只需要把你的工作做好，然後向我彙報就行。 部門經理聽到這裏，腦門子出汗了，然後對總經理說：“好的，我回去寫好方案，然後再來找您請示。 有一句話說的非常好，叫做“請示工作說方案”，如果中層管理者遇到問題就找上級領導請示怎麼辦，那就是中層管理者的失職。 中層管理者有一個重要的職責是什麼？
今天我們就通過一個歷史故事，看看西漢開國第一功臣蕭何是如何討好他的領導、漢太祖高皇帝劉邦的。 西漢開國之初，劉邦將都城定在了洛陽。 後來他又採納婁敬、張良等人的建議，在秦都咸陽東南方向新建長安城，並準備將國都遷往長安。
按照小雅的話來說，剛進公司就聽部門同事私下聲討女上司，按照同事們的說法女上司是出了名的難纏，在她手底下幹活的新人，轉正的幾率只有20%，也就是說同批進公司的10人，最終能留下的只有2個人。
很多人一聽到討好型人格這個詞，都感覺到非常地討厭，近而討厭自己。 似乎是自己每天在祈求別人對自己好，再祈求別人給自己肯定，很難接受自己是這樣的一個人格特徵。
