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熟人變成上司好事嗎?
什麼是華司?
2020年8月17日 · 如果上司就是看你不順眼，該怎麼辦？ 不妨聽聽管理專家的「攻心」建議。 但是記得，這不是要你「討好」你的老闆，而是要「就事論事」，讓主管肯定你的專業能力，而且讓你能照著主管的「遊戲規則」辦事，既能幫他成功，也能幫你自己職涯更上 ...
2015年6月30日 · 愈熟的人愈可怕，無論哪一種上司，絕對不要百分之百信任。 對付各類型壞上司的實戰手冊 掌握上司的個性，運用不同的策略，找到如何不踩上司最敏感之處，又能得償宿願的方法。 【A類型上司－精明＋勤快】：盡可能表現出你的努力
職場新手必知13個「好上司」特質，初入工作就跟對人生導師！. 不論你是即將邁入職場的社會新鮮人，還是在工作奮力多年的職場老鳥，相信你們都對老闆、主管、上司等領導階層具有一定的想像與憧憬， 新鮮人可能會期許遇到一個有能力，可帶領自己進步的 ...
2022年10月18日 · 另一個常見的手段是上司無限量給你添加工作量，面對你的申訴，他可能會以一句「個個同事都係咁多嘢做」為由拒絕正視你的overload問題，並且不會為你提供任何援助。 這類手段的動機與第二點相似，都是希望讓你自己受不了提出呈辭，不過手段較為激烈，因此當事人或需經歷一段時間的非人折磨。 然而，香港地不少工作狂上司本身都對員工極之苛刻，恨不得用盡對方的24小時，如上司本性如此，未必是他想迫走你；反之，他對其他同事相對合理及寬鬆，可能就是針對你的Quiet firing手段。 無限加辛全因上司是工作狂？
2021年10月19日 · 「向上管理」是職場上必備的技能之一，究竟要怎麼做才能討好主管、得主管歡心呢？ 在《生活需要高級感》一書中提到，有意識地提高自己的工作標準，意味著你對工作的用心和熱愛，為了超越自己而不斷提高工作標準，不僅能得到主管歡心，還會獲得不斷學習和提升能力的大好機會。 書中表示， 面對工作，有自己標準的人從來都是這樣要求自己：把工作「做好」，而不僅僅是「完成」。...
2022年5月24日 · 人總喜歡被尊重，現代老闆不需要那些「奉承討好話」，但是不等於不愛被好好對待及聽好聽的話，如何拿捏是有分別的！ 大部分人都喜歡被人尊重及重視，這些道理是大家都懂，人之常情；想在職場有好好的人緣，先從賓主緣、同事緣建立技巧，從中 ...
2019年9月19日 · 1.回想過去與老闆溝通失敗的狀況，利用前面所述的原則來檢視，你認為有哪些可以補足的面向？若再重來一遍，你會如何修正？2.你最受不了老闆哪些面向？如何根據老闆的性格，修正溝通模式，讓向上管理更有效？
