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2021年1月13日 · 其實偶爾允許自己放空，反而能清空腦袋裏被工作佔據的情緒，讓自己「叉好電」再回到職場。 （7） 睡眠質素變差. 當感到職業倦怠時，睡前特別會想東想西，想着要不要轉工、想着還有哪些待辦事項。 因此就算有睡覺，也常常處於睡眠不足、發惡夢的狀態，甚至深受失眠之苦。 6成半人寧轉工也不加薪留低？
2019年11月6日 · 當下屬拋出幾個想法與上司討論時，上司可以反問下屬覺得哪個方法較好，而透過討論可以使下屬思考各種方法的優缺點，從而培養下屬承擔責任的能力。 【其他熱門報道】 老闆鼓勵說話堅離地 隨時踩中員工「地雷」 Photo：pixabay、Ryan Adams. 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 廖淑瑩. 職場文化 職場貼士. 上司要管理好團隊之餘，又要為下屬解答工作問題，但每次下屬總會問上司「點樣做」，有時是想下屬把責任推卸。 其實上司可以反客為主，先問下屬會如何處理這項工作。 先了解下屬「猴子」心理 下屬總是問上司這個工作.
2019年12月7日 · 開咖啡店為圓夢？. 過來人：現實殘酷 熱誠・能力・資金缺一不可. 香港愈來愈多咖啡店，儼如戰國時代，但很多咖啡店都只能捱一兩年便結業，當中發生了甚麼問題？. 現擁 5 間分店的咖啡店 sensory ZERO，東主許孝榮（Alvin）稱在創業之前曾是連鎖零售集團高層 ...
2021年1月28日 · 能在職場當上領導者，必然流露個人魅力，但這並非代表每個上司有一班「忠心跟隨者」，原因包括：太傲慢自負、不願互動，以及和公司內鬥嚴重等等不良特質，很難讓下屬全心追隨領導者。. 首先，這裏先定義「個人型」領導者及「社會型」領導者 ...
2020年9月7日 · 「白噪音」（White Noise）能提升工作效率，有以下 2 個原因： (1) 人們不想要孤立感. 一個人在家工作，不能與同事閒話家常，也無法隨時跟上司更新工作進度，這樣的工作環境長遠會影響員工效率。 因此，在家中營造「假辦公室」的環境，反而有利工作效率。 (2) 適當的噪音有助提升專注力. 據 2012 年美國消費者研究期刊報告顯示，人在某種程度的穩定噪音下，反而最能發揮創意及其潛力。 當測試者在 50、70、80 分貝的聲音環境下進行創意思考測驗時，70 分貝噪音下進行測試的人最能展現其創意。
2020年12月22日 · 「海邊走走」成為不少港人到台灣旅遊必買的手信之一，但今年受新冠肺炎疫情影響，令品牌的收入大跌。公司創辦人游盛凱雖然預計，不到店舖營收會突然大跌，但也在這個時候重新整理策略和布局。 過去不到 1 年的時
2020年11月12日 · （1） 「我只是忘記了……」的最小化道歉. 許多人真的遇到紙包不著火、難以收拾的局面時，會回過頭說「我只是忘記做了哪個步驟。 」、「我那天剛好沒跟經理提到。 」或許你確實只遺漏了一個小細節，但這樣說和聽起來就是想一語帶過自己的錯誤，急著找藉口，而沒有善後的誠意。 （2） 「你知道我不是有意……」正當化道歉. 很多只流於口頭道歉、心裏卻覺得自己沒有錯的人，經常會說「你知道我不會傷害你。 」、「我怎麼可能會有那個意思。 」試圖把責任推卸，反而是指責對方「想太多」、「太敏感」，才會覺得被冒犯。 另外一種類似的錯誤說法，則是「我很遺憾你這麼想……」，同樣是怪罪他人，且遺憾和抱歉，是兩種不同的情緒，不應混為一談。 遭惡意批評・遇上軟皮蛇？ 善用說話技巧反擊職場乞人憎行為 【 見下頁 】
